根據(jù)面試結(jié)果制定短期策略

　　參加完了面試后，我們通常等待的只有兩種結(jié)果：錄取或者被淘汰出局，

根據(jù)面試結(jié)果制定短期策略

。

　　如果我們被錄取了此時(shí)就要根據(jù)公司的情況及自己所應(yīng)聘的職位來設(shè)計(jì)自己的短期工作目標(biāo)。

　　每個(gè)人生活在世界上都應(yīng)該有自己的目標(biāo)。沒有奮斗的目標(biāo)便猶如沒有的孤舟在大海中漂泊，無論如何奮力航行、乘風(fēng)破浪，終究無法到達(dá)彼岸。

　　被錄取后確立自己短期的工作目標(biāo)既是工作的需要也是激發(fā)人的潛力、最大化地創(chuàng)造價(jià)值的需要。所以我們在被錄取后一定要有目標(biāo)。有了目標(biāo)我們才會(huì)想方設(shè)法為達(dá)到目標(biāo)而努力，就不會(huì)為是否自信以及目標(biāo)以外的事情所煩惱了。

　　當(dāng)然在設(shè)立自己短期的工作目標(biāo)時(shí)我們還要在內(nèi)心深處這樣問自己：

　　□ 這家公司錄用我，我的首要任務(wù)是什么？
　　□ 公司各部門目前最迫切的業(yè)務(wù)和問題是什么？
　　□ 兩個(gè)月內(nèi)，我想同這個(gè)職位達(dá)到什么目的？6個(gè)月，一年呢？要達(dá)成這個(gè)目標(biāo)會(huì)遇到哪些困難？
　　□ 如果我做得好，會(huì)得到什么樣的升遷？
　　□ 這家公司最吸引人的地方在哪里？
　　□ 與我共事的同事們是什么情況？
　　□ 公司為什么產(chǎn)生這個(gè)職位的空缺？
　　□ 我是如何通過努力做到目前的位置的？
　　□ 誰參與公司的決策，我是被誰拍板定下來的？
　　□ 公司在哪些方面勝過競爭者？
　　□ 這個(gè)職位與公司的整個(gè)組織有什么關(guān)系？

　　根據(jù)以上這些問題，我們制定的短期策略才會(huì)更符合我們的工作需要和人生目標(biāo)，并確保你的目標(biāo)的任何時(shí)候都適用，

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《根據(jù)面試結(jié)果制定短期策略》(http://www.szmdbiao.com)。心中牢記你的職業(yè)目標(biāo)對你大有益處，尤其是當(dāng)你處在生活轉(zhuǎn)變時(shí)期更是如此。通過這種方式，工作中的種種壓力也就變得更加合乎情理，而且你能更好地將生活中的變化同全新的視野及明智的選擇聯(lián)系起來。當(dāng)你明確了你的目標(biāo)后，就能更加容易地規(guī)劃時(shí)間和找出真正的生活優(yōu)先順序。

　　人才交流方面的專家經(jīng)過對上百次面試的研究，得出了下列結(jié)論：面試其實(shí)是一種表演，面試成功的決定因素往往是表演是否出色，而不是全由應(yīng)聘者是否適合該職位決定的。很多善于面試的人往往總結(jié)出很多萬全的答案，不管主考官怎樣改變提問方式，他總能給其一個(gè)滿意的回答。這是因?yàn)閷�很多不同的職位，主考官提的問題卻中是那么幾個(gè)。甚至不管你是應(yīng)聘管理職位還是技術(shù)職位，不管是應(yīng)聘高級職位還是低級職位，不管是應(yīng)聘非體力勞動(dòng)職位還是體力勞動(dòng)職位，遇到的都是那么幾個(gè)問題。那么好了你只要熟記幾條答案，再鍛煉一下面試技巧，你在面試中取得成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。

　　目標(biāo)永遠(yuǎn)是超前的考慮，你做到某一步時(shí)，一些意料不到的壓力就會(huì)出現(xiàn)、發(fā)生。

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