HR吐血整理的面試技巧寶典

　　理想工作9要素

　　1.發(fā)揮你的特長

　　2.適合你的個性和生活方式

　　3.讓你思考和成長

　　4.付給你與價值相稱的工資

　　5.有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環(huán)境

　　6.管理層與你的許多觀念一致

　　7.從事的是你信任和支持的行業(yè)

　　8.承認(rèn)并欣賞你做出的貢獻(xiàn)

　　9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽(yù)的建立

　　面試者仔細(xì)審查的5件事

　　1.你的技術(shù)和實(shí)際工作能力

　　2.你的個性和態(tài)度

　　3.你的交際能力

　　4.你的潛力

　　5.面試者對你的感覺

　　今天老板要求你

　　01.認(rèn)識你自己——你的能力和價值

　　02.在工作中不斷創(chuàng)新

　　03.能隨機(jī)應(yīng)變

　　04.理解并能賞識人們的不同個性

　　05.積極嘗試新方法

　　06.愿意身兼數(shù)職

　　07.會操作電腦

　　08.是服務(wù)型的人才

　　09.重視人際關(guān)系

　　10.知道國際市場怎樣給你所在的企業(yè)帶來影響(有助于了解其他的語言文化)

　　11.自我激勵、充滿自信

　　12.喜歡冒險(xiǎn)

　　13.專注于發(fā)展和繼續(xù)深造

　　14.具有合作精神

　　15.高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，力爭第一

　　16.有正確的道德標(biāo)準(zhǔn)

　　5件讓你處于有利地位的事

　　1.作點(diǎn)兒調(diào)查：公司的業(yè)務(wù)是什么?老板是誰?他們的經(jīng)營哲學(xué)和文化背景、歷史和財(cái)政狀況大致如何?

　　2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少

　　3.帶上你的證明人

　　4.你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度

　　5.對你的長處、專業(yè)、求職原因和目標(biāo)了如指掌

　　解釋基本要素的4步練習(xí)

　　第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能

　　第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識

　　第三步：解釋你求職的原因——只說事實(shí)，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么

　　第四步：定下你的目標(biāo)——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻(xiàn)

　　怎樣打消成見，消除疑慮

　　1.列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和個性

　　2.列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西

　　3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據(jù)你的背景，面試官可能對你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮

　　1.自己說出來或是在他提到時承認(rèn)這一點(diǎn)，

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　　2.進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”

　　3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔(dān)心的事根本不成問題。

　　面試時始終保持積極謹(jǐn)慎的6個方法

　　1.避免一些話題，如老板、人事和私人問題。

　　2.不要認(rèn)為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認(rèn)為，這樣會損害面試效果。

　　3.對一些偏見有足夠的思想準(zhǔn)備，承認(rèn)并力求解決問題�？脊俚倪@種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說什么和怎么說。

　　4.不要口無遮攔。

　　5.不要泄漏前公司的秘密來報(bào)復(fù)公司，或讓某人出丑。

　　6.避開消極問題

　　怎樣顯示你的潛力

　　回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個你運(yùn)用特長解決問題或成功完成某項(xiàng)工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價值的證據(jù)。把每一個例子都按下面的格式寫出來：

　　1.問題是什么?

　　2.我做了些什么?

　　3.結(jié)果怎樣?

　　如何在三分鐘或是更短的時間內(nèi)介紹你自己

　　面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習(xí)慣——事前排練，但不要死記硬背。

　　1.簡要介紹你的專業(yè)、背景和知識結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。

　　2.你的求職目標(biāo)，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對這個領(lǐng)域感興趣。

　　3.你的一些具體情況，長處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運(yùn)用長處的實(shí)例。

　　4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。

　　講求風(fēng)度5原則

　　1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。

　　2.只針對問題作答。

　　3.只講相關(guān)事實(shí)。

　　4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。

　　5.只講積極的事。

　　你在面試的7個階段中應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)

　　01.留下良好的第一印象，你只有一次機(jī)會。

　　02.仔細(xì)留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細(xì)節(jié)。

　　03.隨大流，不要去控制局面。

　　04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。

　　05.你有什么不清楚的地方，一定要問明白。

　　06.隨著程序的一步步進(jìn)行，掂量一下所掌握的信息，看看這個職位是否依然適合你。

　　07.任何時候你都要知道你所處在什么位置。問他：你認(rèn)為我符合條件嗎?

　　08.安排好下一步。

　　09.回頭打電話問問他們的決定如何。

　　10.不要太草率的下結(jié)論，但要注意他們對待你的態(tài)度和他們的傾向。

　　11.始終都要盡可能完美的展現(xiàn)自己。

　　問題類型以及為什么面試官要這么問

　　1.技巧和工作經(jīng)驗(yàn)。他們想知道你能做什么?在那兒做過?你為什么想做?你為什么想在這里做?你具備那些條件?你會為我們做些什么?你怎樣應(yīng)付不同的情況?

　　2.知識。他們想知道你懂些什么?你怎樣運(yùn)用你所具備的知識做出成績?你過去是怎樣做的?你怎樣適應(yīng)時代的需求?

　　3.個性。他們想知道你是什么樣的人?你怎樣為人處事?你的作風(fēng)和優(yōu)點(diǎn)是什么?

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