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勞動(dòng)法中的知識(shí)點(diǎn)介紹
1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一
大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉，
勞動(dòng)法中的知識(shí)點(diǎn)介紹
。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書(shū)面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。注意：事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像(你：老板，我來(lái)上班了啊。老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個(gè)工作我做嗎?老板：廢話，當(dāng)然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。證據(jù)就有了，手機(jī)很方便，很隱蔽，養(yǎng)成習(xí)慣)
2、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同二
如果企業(yè)沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同。在用工1月內(nèi)與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不違法。用工1月內(nèi)勞動(dòng)者不簽訂，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，不用支付補(bǔ)償金用工超1月不滿用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要哦支付11個(gè)月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。勞動(dòng)者不簽訂，應(yīng)終止，支付補(bǔ)償金。用工超過(guò)1年，企業(yè)未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。滿1年后，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同三
招聘時(shí)，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。勞動(dòng)者也要如實(shí)說(shuō)明自己的情況。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者說(shuō)明公司章程規(guī)則等，最好能讓勞動(dòng)者簽字證明知道了，學(xué)習(xí)了。否則勞動(dòng)者很可能會(huì)以不知道公司章程為由違反公司章程，企業(yè)最后還可能敗訴。
4、關(guān)于勞務(wù)合同無(wú)效
違反法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效。以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者用 等，屬于欺詐。用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。已經(jīng)履行的，按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理，該出的工資單位還得出。
5、關(guān)于試用期
勞動(dòng)合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。合同期限簽訂3個(gè)月到1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;1年到3年的，不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上和無(wú)固定期限的，不得超過(guò)6個(gè)月。試用期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需提前3天通知用人單位;用人單位解除需說(shuō)明理由。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)訂勞動(dòng)合同，不得再規(guī)定試用期。
6、關(guān)于服務(wù)期
勞動(dòng)合同可能有服務(wù)期。雙方約定，用人單位提供其專項(xiàng)培訓(xùn)待遇，勞動(dòng)者為用人單位服務(wù)滿約定期限，不得單方解除。勞動(dòng)者違法，支付違約金，違約金不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。
7、關(guān)于保密事項(xiàng)
離職后，保密條款仍然有效，合理期限為離職后三年。也就是關(guān)鍵工作崗位人員(高管，技術(shù)等)在離職后三年要保守公司商業(yè)秘密，否則要承擔(dān)違約金。法律沒(méi)有規(guī)定保密條款企業(yè)要支付任何多余的費(fèi)用給你，這是勞動(dòng)者的義務(wù)。當(dāng)然，有的公司愿意支付給勞動(dòng)者保密費(fèi)用。
8、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制
時(shí)間兩年，企業(yè)要支付兩年的錢補(bǔ)償給你，以你在職時(shí)的工資為標(biāo)準(zhǔn)。如果你違反，那么要承擔(dān)違約責(zé)任。
9、關(guān)于勞務(wù)派遣問(wèn)題(人才租賃)
派遣單位需與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)工作期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付給勞動(dòng)者工資。不得以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者。
10、關(guān)于勞動(dòng)合同解除，企業(yè)要解雇你
如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)如下的：適用期內(nèi)不合格(你表現(xiàn)達(dá)不到企業(yè)錄用時(shí)的要求);勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)(是嚴(yán)重違紀(jì)哦);勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失(嚴(yán)重失職+給單位造成重大損失);勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任(行政拘留不是刑事責(zé)任哈)。用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。
勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的：勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期(不是患病期間，法律概念，后面解釋)后，不能從事原工作任務(wù)，也不能另行安排的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任(必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任)。提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者并補(bǔ)償金。額外支付一個(gè)月工資可代替30天，就是如果企業(yè)不想等30天，想明天就解除，就多掏一個(gè)月工資，在餐飲廚師行業(yè)比較多見(jiàn)，防止有的廚師在30天內(nèi)使壞。
11、關(guān)于解雇的補(bǔ)償
如果因?yàn)樯厦嬷v的勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的，那么沒(méi)有補(bǔ)償金!如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)的。那么：到離職時(shí)，每工作滿一年補(bǔ)償金算一個(gè)月1月，工作6個(gè)月到1年，按1年，工作不足6個(gè)月，按半個(gè)月;最高不超過(guò)12年的補(bǔ)償金;勞動(dòng)者工資高于市級(jí)平均工資3倍的，按3倍計(jì)算;不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì);勞動(dòng)者工資為解除關(guān)系前12個(gè)月的平均工資;勞動(dòng)者工資包括獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼等。
12、關(guān)于賠償金
賠償金的金額是兩倍補(bǔ)償金，企業(yè)掏了賠償金，不再掏補(bǔ)償金。賠償金適用情形如下：未支付補(bǔ)償金，有關(guān)部門限期支付，企業(yè)仍不支付，按應(yīng)付金額的50%到100%追加賠償金;企業(yè)不得因員工參加工會(huì)解除勞動(dòng)合同，違法的，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)因不當(dāng)解除合同而損失的工資。
13、關(guān)于工作時(shí)間
依國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。
注意：包括生產(chǎn)或工作前必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間;因用人單位的原因造成的等待時(shí)間;參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間;連續(xù)有害性健康工作的間隙時(shí)間;女職工哺乳的往返時(shí)間，孕期檢查時(shí)間，
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《勞動(dòng)法中的知識(shí)點(diǎn)介紹》(http://www.szmdbiao.com)。14、關(guān)于工作時(shí)間概況
年工作日：250(365-104休息日-11法定節(jié)假日)，季工作日:62.5，月工作日：20.83，計(jì)薪日：21.75(不是30哦)，切記不是20.83，因?yàn)榉ǘü?jié)假日是帶薪工作，后面會(huì)講
15、關(guān)于我國(guó)目前工時(shí)計(jì)算方法：
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)(每天8H，每周40H，每周至少休息一天，大部分人上班都是這種)
計(jì)件工時(shí)(以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或者一定的作業(yè)量來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬，每周40H，每天工作時(shí)間靈活)
縮短工時(shí)制(特殊條件下從事勞動(dòng)或有特殊情況的職工，包括：過(guò)度繁重體力活;夜班工作時(shí)間減少1H;女職工哺乳期每天減少1H;未滿18歲小于8H)
不定時(shí)工作制(勞動(dòng)者工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制。比如企業(yè)的高管，外勤，推銷等;企業(yè)的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員)綜合計(jì)算工時(shí)制(，有的行業(yè)特殊，不能按天算，比如修路，建設(shè)工程等，即分別以周，月，季，年為周期計(jì)時(shí)，包括需要連續(xù)工作的崗位;受季節(jié)或自然條件限制的，不定時(shí)工時(shí)制也要遵守每年最大工時(shí)和最大加班時(shí)間的計(jì)算：大加班432(36*12);最大正常上班2088(21.75*12*8)
16、關(guān)于休息
工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間：4小時(shí)后休息一次，不少于半小時(shí);工作日之間的休息時(shí)間：不得少于16H;不休加班工資150%。工作周之間的休息日：至少一個(gè)休息日。不休加班工資200
17、關(guān)于法定節(jié)假日休假
國(guó)家規(guī)定11天，必須休，適逢周末，補(bǔ)假;不休加班工資300%。
18、關(guān)于探親假
指與父母或配偶分局兩地，屬于帶薪假
享受的條件為：工作滿一年，不住一起，公休日不能團(tuán)聚(不能與父母任何一方，不是雙方)。
時(shí)間：探望配偶：每年一次，一次30天;未婚職工探望父母，每年一次20天，或兩年一次45天;已婚職工探望父母，每4年一次，20天。適逢周末不再另行補(bǔ)假。
工資標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放+路費(fèi)。休產(chǎn)假與探親假地點(diǎn)一致，不休探親假
19、關(guān)于婚喪假
本人結(jié)婚或直系親屬(父母，配偶，子女，不包括岳父母)死亡，本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天到3天，工資照發(fā)
20、關(guān)于年休假
累計(jì)工作滿1年不滿10年，5天;10年到20年，10天;20年，15天;法定休假，休息日不計(jì)入;企業(yè)統(tǒng)籌安排，考慮職工意見(jiàn)，一般不跨年。不休加班工資300%。
21、關(guān)于產(chǎn)假
產(chǎn)假98，其中產(chǎn)前15，產(chǎn)后83，難產(chǎn)增加15。
22、關(guān)于哺乳期
產(chǎn)后一年，包括產(chǎn)假在內(nèi)
23、關(guān)于病假
生理概念，事實(shí)上需要治療的時(shí)間。有病假工資。
24、關(guān)于醫(yī)療期
勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷停止工作的法定期間。法律已經(jīng)規(guī)定好的，在這個(gè)期間內(nèi)，你繼續(xù)看病不去上班，企業(yè)可以解除你!
25、關(guān)于加班加點(diǎn)
只有企業(yè)安排才算加班加點(diǎn)，企業(yè)不安排不算。也就是你自己在那里主動(dòng)加班不算加班，沒(méi)有加班工資。每天一般不超過(guò)1小時(shí)，特殊行業(yè)每天不超過(guò)3H，每月累計(jì)不超36h。
26、關(guān)于值班
值班不算正常工作時(shí)間，算工作時(shí)間，值班不給工資，給一定報(bào)酬。值班一般與本職工作無(wú)關(guān)的非生產(chǎn)性工作，比如晚上讓你看廠子之類的。
27、關(guān)于工資
用人單位按照法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包含計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。不包括：社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇：獨(dú)生子女補(bǔ)貼，養(yǎng)老金，喪葬補(bǔ)助;代償性費(fèi)用：差旅費(fèi)，誤餐補(bǔ)助，調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi);未體現(xiàn)勞動(dòng)對(duì)價(jià)性的其他收入。
28、關(guān)于加班加點(diǎn)工資
前提：用人單位安排
日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外加點(diǎn)(也就是你每天的加班)：工資的150%
休息日又不能補(bǔ)休：200%;法定休假日，300%
注意：兩年內(nèi)(勞動(dòng)糾紛)以及超過(guò)兩年的加班工資(民事糾紛)由勞動(dòng)者提供證據(jù)。加班工資由以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)，不包含加班工資。
29、休假期間工資
法定休假：帶薪
年休假：帶薪
婚喪假：帶薪
三期：帶薪
事假：不發(fā)
病假：病假工資
履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間工資：?jiǎn)挝徽瞻l(fā)，如選舉，去作證等。
學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資：用人單位推薦或批準(zhǔn)，照發(fā)。單位同意函授學(xué)習(xí)，照發(fā)。同意成人教育，照發(fā)。
30、關(guān)于女職工的保護(hù)：
三期指孕期，產(chǎn)期，哺乳期
不被非法辭退方面：不得以性別，婚姻辭退;三期內(nèi)，不得以非過(guò)失性，經(jīng)濟(jì)性辭退方式解除;三期內(nèi)，合同到期，延續(xù)到哺乳期滿;孕期不得以不能勝任工作解除。
禁止安排女職工從事有損生理機(jī)能的工作
生理變化過(guò)程中的保護(hù)
經(jīng)期：禁忌從事的勞動(dòng)范圍：高處;低溫;冷水;經(jīng)期衛(wèi)生保健
孕期：不得安排禁忌從事活動(dòng);勞動(dòng)貢獻(xiàn)下降，不能減薪;禁止夜間勞動(dòng)和休息權(quán)的保護(hù)7個(gè)月以上享有;孕期保健
產(chǎn)期：產(chǎn)假，98天+難產(chǎn)15
哺乳期：1年包括產(chǎn)假;每天兩次哺乳，每次30分鐘，路上時(shí)間算上班時(shí)間。
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