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人力資源行業(yè)菜鳥的被面面試問題(二)
之后的三個(gè)全是女孩子,這三個(gè)女孩子,這三個(gè)人都進(jìn)了,其中一個(gè)是在接到通知后,沒來公司,另外一個(gè)是在進(jìn)公司沒多久后家里幫她介紹了一份工作,也走了,剩下那個(gè)杭州的女孩子目前還是在公司,而且做的不錯(cuò),各方面能力都有個(gè)大幅的提高,
人力資源行業(yè)菜鳥的被面面試問題(二)
。相信再過段時(shí)間,可以自己登臺講一些老師的課程了,而且她也一直都很努力。在知道自己說話的時(shí)候有時(shí)候會孩子氣,包括手勢,神態(tài),語氣等不足的時(shí)候,回到家里自己面對著鏡子不停的練習(xí),對于出錯(cuò)的地方反復(fù)的提醒自己,甚至是被自己的媽媽看到的時(shí)候懷疑是不是要去醫(yī)院看下了,她都沒有放棄過,一個(gè)星期后,她的姿態(tài)基本已經(jīng)改過來了。我覺得她真的很優(yōu)秀,也很上進(jìn)。剩下的三個(gè)男孩子,都不怎么理想
做學(xué)生會主席的那個(gè),我真的懷疑他有沒有做過,因?yàn)樗憩F(xiàn)出來的,完全不像是一個(gè)做過學(xué)生會的人,說話的時(shí)候頭一直看著上面,好像他的答案在天花板上,并且說話的時(shí)候完全沒有中心和邏輯,總是東一塊,西一塊,表現(xiàn)的極度的不自信。
另外一個(gè)男生,面試時(shí)候的態(tài)度就完全不對,感覺對他而言就是一場游戲而已,這種態(tài)度無論去哪里面試都是不可取的,所以他并沒有被錄用?吹贸鰜,這個(gè)男孩子確實(shí)是有能力的,但可能是因?yàn)閯偝鰧W(xué)校,太狂了點(diǎn)吧。
第三個(gè)的我不記得了,但最后也還是沒有被錄用。
值得一提的是,在面試自我介紹之后,老師出來,開始一個(gè)個(gè)的問,看我們對哪幾個(gè)人的印象比較深刻,記不記得他們的名字(我被老師點(diǎn)到了4次,所以在第三次的時(shí)候,我就知道,我應(yīng)該有戲),其中,故意去挑對手的毛病是不可取的,這之中會讓面試官對你的品格產(chǎn)生懷疑,要去說說同樣來參加面試的人的優(yōu)點(diǎn),這樣一會讓人覺得你大度,以后和你共事也比較好相處,二會讓你在面試官中留下好的印象,覺得你是一個(gè)可以托付的人,
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《人力資源行業(yè)菜鳥的被面面試問題(二)》(http://www.szmdbiao.com)。因?yàn)榈谌齻(gè)男孩子就是在被老師點(diǎn)到對誰的印象如何的時(shí)候,說了那個(gè)人的壞話,優(yōu)點(diǎn)類似于雞蛋里挑骨頭。之后我又旁觀了一次集體面試,這次是幫我們商會里的一家理事單位招聘ERP的銷售人員和維護(hù)人員,對于集體面試,個(gè)人提出點(diǎn)建議:
1.放平心態(tài),不要把臺下的人當(dāng)回事,就和平時(shí)跟大家聊天一樣,
2.如果不是第一個(gè)上去,那你可以去借鑒下前面的人怎么說,并且可以給自己擬個(gè)腹稿,有備無患
3.千萬不要去說你的競爭對手的壞話或者是缺點(diǎn),尤其是一些無關(guān)緊要的缺點(diǎn)與不足,這樣會讓考官覺得你這個(gè)人品格有問題,覺得與你共事會比較困難。
4.涉及一些技術(shù)性的面試問題時(shí)(如ERP),如果沒有經(jīng)歷過,那你就老實(shí)說,沒什么丟臉的,回頭回去惡補(bǔ)下就行。而對于這些問題,如果你經(jīng)歷過,使用過,那么你可以去說說優(yōu)點(diǎn)和不足,最好是具體化,特別是自己遇到過的問題,然后與對這些事進(jìn)行一個(gè)客觀的評價(jià),再給出一個(gè)大致解決方法就可以了。千萬不要再去介紹如ERP這款軟件的歷史,使用途徑,這會讓人覺得太空泛了,沒有實(shí)質(zhì)的內(nèi)容,如果是我,我也不怎么會考慮你。
最后說說我進(jìn)現(xiàn)在這家公司的面試吧,前后經(jīng)歷了兩個(gè)星期,對于我來說是一種煎熬。但是我在兩次面試中,我都沒有對自己的一些信息隱瞞,因?yàn)槲掖_實(shí)想要進(jìn)這家公司,非常的渴望,所以,對于薪資我也沒有過多的要求。而且,目前來說,我做的還是很開心的,自己有自己的目標(biāo)。
那現(xiàn)在就說說我的面人吧,我面的比較少,如果有什么不對,還請各位專業(yè)的與資深的HR見諒,順便也提點(diǎn)提點(diǎn)晚輩。
到目前為止,我就面試了20多個(gè),他們主要過來是面試我們公司的行政崗位的,然后我就說點(diǎn)我自己目前對于行政崗位的了解吧:
1.你始終都要知道,你這個(gè)崗位需要做什么,
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