“日新月異”求職陷阱
一般在人才市場上遇到的常見的求職陷阱有以下幾種情況，
“日新月異”求職陷阱
。
1、以征求內(nèi)勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱。
這種類型的騙局很多，各種行業(yè)幾乎都存在，但保險業(yè)尤其突出。以拉保險為例，公司開始可以是以招聘秘書、行政人員為名目，使一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生等社會經(jīng)驗不足的求職者加入。求職者在面試時往往會被招聘人員的甜言蜜語所迷惑，當(dāng)你交了押金或“培訓(xùn)費(fèi)”后，在上班時，你在發(fā)現(xiàn)工作沒有底薪、更沒有員工福利，根本就是叫你去拉保險。
據(jù)涪陵師專99級的薛偉介紹，由于沒有工作經(jīng)驗，再加上是�？飘厴I(yè)，在招聘會上沒能找到合適的工作，前不久他在一家報紙上看到“某大型公司急聘業(yè)務(wù)員”招聘廣告，便馬上前去應(yīng)聘。他找到了這家公司才發(fā)現(xiàn)，原來這是一個專門推銷洗滌用品的銷售點(diǎn)。招聘負(fù)責(zé)人稱：“雖然沒有底薪，但提成10%，實(shí)行上不封頂。”當(dāng)他正在猶豫時，該負(fù)責(zé)人告訴他公司有不少人的月收入在3000元以上。他雖然半信半疑，但由于苦于求職，決定試一試。一個月后，他實(shí)在吃不消每天都要提許多洗發(fā)水之類的東西走街穿巷，就決定辭職。當(dāng)他向單位索取提成時，卻被告之“自愿辭職，工資扣發(fā)”。
2、滿足求職者的虛榮心。
有些公司的招聘“某某師”，如美容師、電腦工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師等，對那些不具備條件的求職者，他們就宣稱培養(yǎng)求職人員為“某某師”，而實(shí)際上讓求職者先購買美容產(chǎn)品或是選修課程，
資料共享平臺
《“日新月異”求職陷阱》(http://www.szmdbiao.com)。公司往往會在求職者繳費(fèi)后才講出種種特殊情況或內(nèi)部規(guī)定，以規(guī)避其當(dāng)初的承諾，使求職者花了錢后，賺錢的希望卻大大落空。3、職位、公司和薪酬描述失實(shí)。
招聘單位將原本很小的`私營企業(yè)，說成擁有上億元資產(chǎn)的大公司，將辦公室內(nèi)勤人員稱為文員。以花言巧語說服求職者，利用馬上簽訂合同和高額毀約金的方式套牢求職者。例如，市場上推銷員等業(yè)務(wù)人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事，求職者往往直到上班的第一天才知道實(shí)情。還有些公司不成規(guī)模，職位的工作內(nèi)容也不明確，但為了吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，就對應(yīng)聘者許以很高的薪水或職位，如年薪10萬元、市場總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等。有的單位既然打腫臉充胖子付高薪，但高薪的背后常常是超負(fù)荷付出，甚至?xí)越疱X和暴力脅迫你做一些非法的事情。
4、一些單位到處貼一些“招聘啟事”或在非主流媒體上登虛假廣告后。
臨時在寫字樓租一間(套)辦公室，掛上“經(jīng)理室”、“財務(wù)室”或“人事部”的招牌，進(jìn)行虛假招聘，向應(yīng)聘者收取報名費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、證件費(fèi)等名目不同的費(fèi)用后，告訴應(yīng)聘者“你已經(jīng)被錄用，×月×日來此處報到，正式上班”。當(dāng)受騙者按指定的時間來此處“上班”時，才發(fā)現(xiàn)人去房空，連呼上當(dāng)。
5、利用過時或偽造的證照、合同進(jìn)行虛假招聘。
簽訂合同時，要收取高額的保證金，勞動合同協(xié)議書上的印章大多模糊不清，這樣即使“ ”不搬家，受騙上當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者也無可奈何。
6、薪酬陷阱。
一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。
【“日新月異”求職陷阱】相關(guān)文章：
3.求職慎防求職陷阱
4.求職陷阱揭密
7.求職陷阱案例
8.求職招聘陷阱