關(guān)于人事專員的崗位說(shuō)明書范本
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員，
關(guān)于人事專員的崗位說(shuō)明書范本
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人事專員崗位職責(zé)
1、制訂招募計(jì)劃，組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo);
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);
6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的`實(shí)施;
7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;
8、管理爭(zhēng)端解決程序;
9、負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。
人事專員崗位要求
1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;
2、有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
5、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件;
7、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng);
8、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
9、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，
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專業(yè)能力招聘與甄選薪酬福利人才管理
個(gè)人能力激勵(lì)能力溝通能力協(xié)調(diào)能力
人事專員升職空間
人事專員 → 人事經(jīng)理/招聘經(jīng)理/人力資源咨詢顧問(wèn) → 人事總監(jiān) → 副總經(jīng)理
人事專員薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生￥2500.00
1年經(jīng)驗(yàn)￥2600.00
2年經(jīng)驗(yàn)￥3000.00
3年經(jīng)驗(yàn)￥4000.00
人事專員工作內(nèi)容
1、簽訂勞動(dòng)合同;
2、人事檔案管理;
3、辦理社保;
4、公司日常考勤，工資結(jié)算出送財(cái)務(wù);
5、辦理人員入離職手續(xù);
6、協(xié)助相關(guān)招聘工作;
7、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn);
8、發(fā)放節(jié)日的獎(jiǎng)品;
9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。
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