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面試經(jīng)驗(yàn)：不要被小細(xì)節(jié)拖累
面試之前：要對(duì)企業(yè)情況“心中有數(shù)”
案例一：面試之前要做哪些準(zhǔn)備呢?小李是某職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車制造專業(yè)的學(xué)生，被人才專家甘老師一開始拋出的問(wèn)題難住了，
面試經(jīng)驗(yàn)：不要被小細(xì)節(jié)拖累
。另一位讀者，某職業(yè)技術(shù)學(xué)院的黃同學(xué)，以前曾經(jīng)面試過(guò)學(xué)校某協(xié)會(huì)組織部部長(zhǎng)的職務(wù)，接到面試通知之后，什么準(zhǔn)備都沒(méi)做，對(duì)于這個(gè)協(xié)會(huì)不了解，職前預(yù)演也沒(méi)有。最后面試時(shí)非常緊張，回答問(wèn)題時(shí)不夠自信，被刷了下來(lái)。
人才專家解答：以小李同學(xué)為例子，首先我們需要了解汽車制造行業(yè)情況，要應(yīng)聘的企業(yè)的產(chǎn)值有多少、規(guī)模有多大，需求什么崗位。關(guān)于企業(yè)的應(yīng)聘渠道，有網(wǎng)申、宣講會(huì)、招聘會(huì)、企業(yè)實(shí)習(xí)和上門自薦等等。通過(guò)海投簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)的概率是極低的;由熟人內(nèi)部引薦入職，也只有在企業(yè)崗位空缺時(shí)才管用;宣講會(huì)每場(chǎng)必去，是積累經(jīng)驗(yàn)和尋找機(jī)會(huì)的好方法;而到目標(biāo)企業(yè)去實(shí)習(xí)，混個(gè)臉熟，則是最后應(yīng)聘進(jìn)入企業(yè)的最佳途徑;但入職名企最高效的方式還是積極參與企業(yè)冠名出資贊助的商業(yè)競(jìng)賽，如能在這樣的競(jìng)賽中連年奪冠，求職者的名字和能力也會(huì)讓用人單位印象深刻，則入職有望，
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磨刀不誤砍柴工
“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”要想取得滿意的面試結(jié)果，求職者自然需要用心的做好前期準(zhǔn)備，在這里陳志鈺先生向求職者提出以下幾個(gè)容易忽視的注意事項(xiàng)：
■情況摸底
盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺(tái)如104人力銀行等，都會(huì)對(duì)其刊登的職缺進(jìn)行嚴(yán)格的審查和篩選，但是求職者還是應(yīng)該在面試之前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)及職位進(jìn)行大致的了解，利用網(wǎng)絡(luò)的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時(shí)能夠有所針對(duì)，對(duì)答如流。
■實(shí)地勘察
如果時(shí)間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行實(shí)地勘察，不但可以直觀的了解這家企業(yè)的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線及時(shí)間，保證面試時(shí)候不會(huì)因意外情況而遲到。
■人脈詢問(wèn)
除了通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和實(shí)地考察來(lái)了解企業(yè)情況外，求職者還應(yīng)該更積極主動(dòng)地通過(guò)自己的人際脈絡(luò)作進(jìn)一步了解。比如咨詢自己的親戚朋友、師長(zhǎng)校友等，不但有機(jī)會(huì)獲取到較為關(guān)鍵的資訊，更可以得到不同角度的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
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