面試態(tài)度決定面試成敗

　　如果一味要求求職者強調(diào)個人尊嚴(yán)，灌輸求職要“不卑不亢”的觀念，恐怕是有“誤人子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或頂級人才，切莫聽信“不卑不亢”的建議，因為弄不好你所認(rèn)為的不卑不亢，恰恰是別人認(rèn)為的“冒犯有加”，

面試態(tài)度決定面試成敗

。

　　所以根據(jù)我多年的面試經(jīng)驗和體會，我認(rèn)為比較好的做法是“略卑不亢”，甚至于“有卑不亢”也未嘗不可。

　　記得3年前，有一位大學(xué)畢業(yè)工作了一年的女孩前來應(yīng)征一個秘書的職位，當(dāng)時面試已近尾聲，雙方都談得很愉快，

資料共享平臺

《面試態(tài)度決定面試成敗》(http://www.szmdbiao.com)。這時我又多問了一個問題：“你認(rèn)為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？”按常理，如果她當(dāng)時回答“是的”，一切便大功告成。但這位女孩可能為了體現(xiàn)她的不卑不亢，便回答說“我看不見得”，這一下使同時在場的用人單位的人事經(jīng)理頓時打消了錄用她的念頭，理由是“此人比較傲”。

　　一句話，斷送了一次較好的就業(yè)機會。事后這位女孩表示很后悔卻也無濟于事了。建議所有的求職者都牢記，如今的就業(yè)市場畢竟供大于求，屬于典型的“買方”市場，就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻，何不學(xué)乖一點，何必為了虛無縹緲的“不卑不亢”而痛失良機。

　　為了找一份好工作，只要不涉及人的尊嚴(yán)，略卑不亢，說得體面些，“謙虛”一點又何妨呢？

【面試態(tài)度決定面試成敗】相關(guān)文章：

面試技巧決定成敗08-09

男士面試黃金法則：細(xì)節(jié)決定成敗07-25

面試態(tài)度技巧04-13

態(tài)度決定高度，態(tài)度決定命運08-21

決定面試60秒08-30

面試要學(xué)會不卑不亢的態(tài)度10-18

思維方式?jīng)Q定成敗05-22

影響面試成敗的小動作08-09

精選影響面試成敗的小動作【】11-02

關(guān)于影響面試成敗的小動作09-09