中國年輕公職人員薪資調整調查

　　本次調查涵蓋全國25個省份，2萬多名年輕公職人員，涉及事業(yè)單位，財稅部門，黨群，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道部門，海關部門，人社部門，公檢法，教育部門，衛(wèi)生部門等15個部門，其中事業(yè)單位、教育部門、公檢法部門等參與調查的人數較多，

中國年輕公職人員薪資調整調查

　　此處“漲幅/降幅還行”代表工資變動幅度超過100元，而“漲幅/降幅較小”代表工資變動幅度小于100元;“沒有變化”代表工資幾乎沒有變化或尚未調整(均為扣除養(yǎng)老保險、職業(yè)年金后，下同)。

　　男女之間工資上漲的情況并沒有出現明顯差異，然而工資下調的情況中，男性所占比例卻比女性高出一截。

　　考慮到相關部門發(fā)布的人均工資增加300元的數據不包含養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳費，因而此數據(扣除養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳費后)較為可信。

　　剛入職，有機會漲工資嗎?別不好意思問，人人都有!總體差異不大!

　　工資上漲就滿意了嗎?看看這工資漲幅，工齡長的人明顯占優(yōu)，年輕人要靜下心來，腳踏實地，努力奮斗吧!

　　這回單身狗可以歡呼了，調查顯示熱戀中的男女工資上漲的比例略小于未婚和已婚人士，看來戀愛不僅要多花錢，還影響收入!

　　數據顯示婚戀狀況為“已婚”的工資漲幅明顯超過“未婚”和“熱戀”，與工作年限的調查數據吻合，

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　　此處選取參與調查人數較多的事業(yè)單位、教育部門和公檢法 三個部門做對比，事業(yè)單位和教育部門上漲的概率較高。

　　由于涉及的省份較多，此處僅將省份分為“南方”和“北方”兩類。

　　南方省份包括：江蘇 安徽 湖北 四川 云南 湖南 江西 廣西 廣東 福建 浙江 上海 海南。

　　北方省份包括：山東 河南 山西 陜西 甘肅 河北 天津 北京 內蒙古 遼寧 吉林 黑龍江。

　　南北差異并不大，看來想討論各地特色，還是得選取“豆腐花”這類話題呀。

　　建立科學合理的工資制度，是為了讓大家更安于本職工作，更好地為人民服務。從國內外經驗來看，光靠高薪還不足以養(yǎng)廉，“善養(yǎng)嚴管”的思路則當借鑒。在全面從嚴治黨的大背景下，善于釋放改革紅利、保障公務員的合理需求無可厚非，但更要完善制度、嚴格管理、正風肅紀，從外在約束和內在自律上共同發(fā)力用力，讓這支隊伍真正為民務實清廉，擔當起應盡的責任。

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