面試該不該有“私心”？
在經(jīng)過一輪復(fù)一輪的篩選后，5個(gè)來自不同地方的應(yīng)聘者終于從數(shù)百名競爭者中脫穎而出，成為進(jìn)入最后一輪面試的佼佼者，
面試該不該有“私心”？
。這5個(gè)人彼此各有所長，勢均力敵，誰都有可能被聘用，同時(shí)誰也都有可能被淘汰。
正在這時(shí)，有一個(gè)青年男子急急忙忙地趕來了。他說，自己也是前來參加面試的，只是由于太過粗心，忘記帶鋼筆了，詢問大家是否有筆，想借來填寫個(gè)人簡歷表，
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《面試該不該有“私心”？》(http://www.szmdbiao.com)。幾個(gè)人面面相覷，誰也沒有拿出鋼筆。少了個(gè)競爭對手，自己不就加大了成功的可能嗎？
就在這時(shí)，應(yīng)聘者小黃站了起來，對這位陌生的`男子禮貌地說：“對不起，剛才我的筆沒墨水了。我摻了點(diǎn)自來水，還勉強(qiáng)可以寫，不過字跡可能會(huì)淡一些。”這位陌生的男子緊緊握住小黃的手，當(dāng)即表示他被錄用了，原來他就是公司的人事經(jīng)理。
這位姓楊的人事經(jīng)理在接受記者采訪時(shí)說，本來，他們能過五關(guān)斬六將走到這一步，非常難能可貴。作為一家追求上進(jìn)的公司，不愿意失去任何一個(gè)人才。但是很遺憾，是私心打敗了他們自己。