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求職時(shí)薪酬怎樣算？
求職時(shí)關(guān)于薪酬的討價(jià)還價(jià)可以反映求職者的智慧、才識(shí)以及對(duì)行業(yè)的熟悉程度，但是這個(gè)討價(jià)還價(jià)的最終目的還是你能否得到一份滿意的薪水，求職時(shí)薪酬怎樣算？
。求職者時(shí)常面臨的一個(gè)難題是：要價(jià)太高，怕“嚇”跑老板，給人留下“自視過(guò)高”、不夠謙虛的印象；要價(jià)低，又感覺(jué)自己吃了虧，往往影響以后工作的熱情。因此，求職的時(shí)候給自己“算”出一份合理的薪水是很重要的，那么，你的薪酬應(yīng)該怎樣算？
一、看行情
一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)職位在市場(chǎng)中都會(huì)有一個(gè)比較公認(rèn)的薪酬價(jià)格，聘人單位在考慮給你的薪酬時(shí)往往首先參考這些行情價(jià)來(lái)決定大致的幅度。除非你是被特別“獵”走或“挖”走的，否則一般都不會(huì)和這個(gè)價(jià)格相差太遠(yuǎn)。
當(dāng)然，這些行情價(jià)也會(huì)因公司的性質(zhì)、規(guī)模大小、行業(yè)的不同等而有不同的彈性。比如，同是文員，外企和在中小型公司相比，只是簡(jiǎn)單打打字的薪酬就會(huì)相差很遠(yuǎn)。因此，在求職前你首先需要做的，就是把你要應(yīng)聘的職位在同等類型、規(guī)模的公司里行情價(jià)是多少打探清楚。
二、看職位可替代性
行情價(jià)只是大致標(biāo)準(zhǔn)，弄清楚后，你要做的就是考慮怎樣去討價(jià)還價(jià)，為自己爭(zhēng)取盡可能多的利益了。在這里面，你所應(yīng)聘職位的可替代性大小在很大程度上決定了你討價(jià)還價(jià)的資本有多少。
職位可替代性越小的（一般來(lái)說(shuō)都是偏于技術(shù)性、技能性等方面的工作），還價(jià)的資本就越高，你也就可以放心地提出自己的要求。如果是可替代性大，沒(méi)了你誰(shuí)都能干的那一種，則勸你還是少還價(jià)或是別還得太厲害為妙。另外，職位越高的工作，還價(jià)允許的幅度也就越大，反之，職位低的則不要期望能超出行情價(jià)太多了，
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《求職時(shí)薪酬怎樣算？》(http://www.szmdbiao.com)。三、算算自己的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷
工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷在不同的行業(yè)、公司里有不同的份量。如果你要應(yīng)聘的是管理方面的工作或是技術(shù)工種的工作，那么你擁有的工作經(jīng)驗(yàn)將是非常重要的———這也會(huì)極大地影響你可能會(huì)得到的薪酬。相反，如果只是非技術(shù)工種的一般性員工，那么你的工作經(jīng)驗(yàn)將不會(huì)給你太多說(shuō)話的權(quán)利。至于學(xué)歷，則要看你的工作對(duì)學(xué)歷的要求度是多少。比如說(shuō)在ＩＢＭ這種大公司里，高學(xué)歷被認(rèn)為代表著高素質(zhì)，學(xué)歷當(dāng)然挺重要。而對(duì)于一些小公司來(lái)說(shuō)，也許他們更情愿要一般的實(shí)干型人才。所以，自己的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷值多少，在討價(jià)還價(jià)的時(shí)候秤一秤，做到心中有數(shù)。
此外，面試時(shí)你的衣著、態(tài)度、談吐等種種具體表現(xiàn)也會(huì)很大地影響招聘者對(duì)你的打分。在一些公司里，你的臨場(chǎng)表現(xiàn)甚至決定了你日后薪水的９０％。在面試時(shí)發(fā)揮出自己的最佳狀態(tài)，不但能使你獲得預(yù)期的待遇，說(shuō)不定還會(huì)有意外驚喜呢！以上提供的只是關(guān)于薪酬的大致算法，而實(shí)際到了市場(chǎng)中，情況往往是千差萬(wàn)別的。因此，最重要的還是盡可能地把要應(yīng)聘職位的相關(guān)信息了解清楚，同時(shí)正確估計(jì)自己的能力和水平，保持實(shí)事求是的態(tài)度，相信這樣你不難給自己找到一份好工作，掙到一份好薪水。
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