大學(xué)生暑期兼職多留點(diǎn)心 一定要簽勞動(dòng)合同
眼下，又到學(xué)生暑期兼職旺季，不少大學(xué)生想趁著假期打短工，既可以賺點(diǎn)零花錢，同時(shí)還可以體驗(yàn)生活，多積累一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，
大學(xué)生暑期兼職多留點(diǎn)心 一定要簽勞動(dòng)合同
。但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于社會(huì)閱歷較淺、生活經(jīng)驗(yàn)不足、法律知識(shí)欠缺，大學(xué)生暑期兼職被騙的事例屢見不鮮。市勞動(dòng)部門提醒，在選擇用工單位時(shí)大學(xué)生一定要注意簽訂勞動(dòng)合同，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。
餐廳涌現(xiàn)學(xué)生工
進(jìn)入7月，餐廳、咖啡廳等服務(wù)型企業(yè)中出現(xiàn)了不少年輕的面孔，一問才得知這些服務(wù)人員大部分是剛剛放暑假的在校大學(xué)生。7月22日中午，在市區(qū)一家快餐店內(nèi)，記者見到了正在為顧客點(diǎn)單的大二學(xué)生張青，這個(gè)暑假，她選擇不回太和的老家，留在亳州做些兼職，她告訴記者同寢室的一位外地女生也選擇了暑期打工。
“我們的專業(yè)實(shí)習(xí)一般從下學(xué)期開始，經(jīng)過朋友的介紹，趁著假期來到快餐店里先做下服務(wù)生鍛煉鍛煉自己。”張青說。從她的口中記者得知，這家快餐店按天結(jié)算薪酬，包兩餐，對(duì)于這樣的待遇張青也頗為滿意。
張青的同學(xué)則在附近一家咖啡館做服務(wù)生，兩個(gè)人都希望能在兩個(gè)月的兼職期內(nèi)學(xué)習(xí)到一些經(jīng)營管理類的知識(shí)，為以后的實(shí)習(xí)、工作打下基礎(chǔ)。
短期工也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同
那么大學(xué)生暑期打工該如何避免掉入“陷阱”?權(quán)益受到侵害時(shí)又該如何維護(hù)自身合法權(quán)益呢?昨日，記者咨詢了市人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長徐作風(fēng)介紹，大學(xué)生入職前應(yīng)和用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，
資料共享平臺(tái)
《大學(xué)生暑期兼職多留點(diǎn)心 一定要簽勞動(dòng)合同》(http://www.szmdbiao.com)。同時(shí)，大學(xué)生在尋找暑期工時(shí)，應(yīng)盡可能地選擇正規(guī)的中介公司，最好要與職介機(jī)構(gòu)簽訂中介合同，對(duì)雙方的'權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確，以便發(fā)生糾紛后進(jìn)行維權(quán)。徐作風(fēng)還補(bǔ)充道，除了用工方的抵賴，不少“ ”也會(huì)鉆空子，利用大學(xué)生法律意識(shí)淡薄的漏洞，口頭承諾“先收錢、就介紹”，收取費(fèi)用后不開任何收據(jù)一走了之，讓大學(xué)生蒙受財(cái)產(chǎn)損失。
在就業(yè)時(shí)，盡量地選擇可靠的用人單位，例如有固定生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所的生產(chǎn)企業(yè)和商貿(mào)服務(wù)店等。“正規(guī)的用人單位，一般不會(huì)出現(xiàn)拖欠工資、侵犯勞動(dòng)者權(quán)益等行為，很多大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，都比較缺乏經(jīng)驗(yàn)，在這樣正規(guī)的用人單位里可放心地就業(yè)。”他說。
被侵權(quán)時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)部門投訴
大部分兼職學(xué)生都沒有與用工單位簽訂用工合同，也沒有任何書面勞動(dòng)證明，問起原因?qū)W生們大多表示，工作時(shí)間短，認(rèn)為沒有必要簽訂合同。徐作風(fēng)表示，這種認(rèn)識(shí)是完全錯(cuò)誤的。“我們?cè)拥揭恍┒唐诠ご髮W(xué)生的投訴，就是在權(quán)益上受到了侵犯。”徐作風(fēng)告訴記者。
同時(shí)，勞動(dòng)部門還提醒廣大學(xué)生，合法的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)有人社部門核發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》、工商行政部門核發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》，收費(fèi)事項(xiàng)、服務(wù)承諾都須上墻公開。畢業(yè)生找工作應(yīng)到正規(guī)的人力資源市場(chǎng)，選擇有工商營業(yè)執(zhí)照的用人單位。
“按有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用，因此，不管招聘單位收服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，還是收押金、體檢費(fèi)等，都應(yīng)堅(jiān)定地說‘不’”。勞動(dòng)部門工作人員強(qiáng)調(diào)，如果權(quán)益受到了侵犯，應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)部門投訴。
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