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畢業(yè)生求職 不妨學(xué)點(diǎn)勞動(dòng)法
畢業(yè)生求職 不妨學(xué)點(diǎn)勞動(dòng)法
。同時(shí)，在餐廳、咖啡廳等服務(wù)型企業(yè)中也出現(xiàn)了不少年輕的面孔，一問才得知這些服務(wù)人員大部分都是剛剛放暑假的在校大學(xué)生。其實(shí)，無論是畢業(yè)求職，還是暑期兼職，都可以增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、填補(bǔ)企業(yè)的用工需求，可謂一舉兩得。貴州公達(dá)律師事務(wù)所律師王軍提醒：大學(xué)生在找工作時(shí)，應(yīng)增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，學(xué)點(diǎn)勞動(dòng)法很有必要。
1.凡是有勞動(dòng)關(guān)系是否都適用?
《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的是廣大勞動(dòng)者的利益，那么，哪些人群才是《勞動(dòng)合同法》所指的“勞動(dòng)者”呢?采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，很多求職者會(huì)認(rèn)為，凡是有勞動(dòng)關(guān)系都適用受《勞動(dòng)合同法》，但事實(shí)并非如此。
《勞動(dòng)合同法》適用是有限定的。首先，用人單位必須是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，凡是與中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)或者個(gè)體工商戶形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都必須適用。除此以外，國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員、軍人、農(nóng)民、家庭保姆，這類人群是否適用，是有限定的。首先，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。不過，公務(wù)員的招聘、錄用、退休等都有一套專門的辦法，所以公務(wù)員是不適用《勞動(dòng)合同法》的。而且，事業(yè)單位可以適用《勞動(dòng)合同法》，但是如果對(duì)事業(yè)單位有專門規(guī)定的，適用專門規(guī)定，沒有專門規(guī)定可以適用《勞動(dòng)合同法》。
“法律是這樣規(guī)定的，但具體實(shí)施起來有很多具體問題，比如退休之后又被單位返聘，這種情況算不算勞動(dòng)關(guān)系?”對(duì)于這個(gè)問題，以前是有爭(zhēng)議的，最高人民法院曾做出這樣的司法解釋：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2.大學(xué)生實(shí)習(xí)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?
那么大學(xué)生實(shí)習(xí)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?這也是關(guān)于“勞動(dòng)者”適用范圍問題，實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)踐之目的，只涉及到在校學(xué)生，按照目前的相關(guān)規(guī)定，大學(xué)生實(shí)習(xí)期間并未與實(shí)習(xí)人員單位形成勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的約束。
3.試用期不簽合同是否違法?
畢業(yè)生就業(yè)時(shí)，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)也很關(guān)鍵。比如，勞動(dòng)合同怎么簽，該不該簽?實(shí)際上，按照法律規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，所以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同是可以分離的。
立法特別強(qiáng)調(diào)要簽訂書面勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系要簽書面合同，而且要自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。如果一個(gè)月后才簽訂，按照法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月，不滿一年，沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
“但是如果單位告訴你現(xiàn)在是試用期，所以不用簽合同。”這個(gè)做法是違法的。據(jù)介紹，試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，不管是試用期還是非試用期，不簽書面勞動(dòng)合同從第二個(gè)月起用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍工資;如果工作后一直沒有簽訂書面勞動(dòng)合同怎么辦?勞動(dòng)合同法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，即一年后勞動(dòng)者與用人單位直接形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，這樣勞動(dòng)者就不用擔(dān)心用人單位不簽書面勞動(dòng)合同的問題了。
4.遭遇就業(yè)歧視是否可以維權(quán)?
如果在求職中，遇到用人單位歧視，怎么辦?這是《就業(yè)促進(jìn)法》特別強(qiáng)調(diào)的，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。具體體現(xiàn)為禁止性別歧視、禁止殘疾歧視、禁止健康歧視及禁止歧視農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城務(wù)工等，實(shí)踐中性別歧視就非常突出。現(xiàn)在有些國(guó)家就規(guī)定，休產(chǎn)假男女必須休，這樣招工的時(shí)候就不會(huì)特別強(qiáng)調(diào)性別了。
還有一個(gè)特別重要的是，傳染病病原的攜帶者，比如乙肝、艾滋病毒攜帶者的就業(yè)問題。《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。”律師介紹，這幾年，人社部、教育部等也做出規(guī)定，入學(xué)、就業(yè)、體檢都不能查乙肝。
5.簽合同“隱婚”是否構(gòu)成欺詐?
關(guān)于訂立勞動(dòng)合同，還有一個(gè)告知說明義務(wù)：用人單位必須如實(shí)告知工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等情況，勞動(dòng)者也要如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的內(nèi)容，
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《畢業(yè)生求職 不妨學(xué)點(diǎn)勞動(dòng)法》(http://www.szmdbiao.com)。如果勞動(dòng)者隱瞞，會(huì)不會(huì)構(gòu)成欺詐?如果是欺詐，合同還有效嗎?案例：
27歲楊女士，已婚，但入職時(shí)在“婚否”一欄中填寫了“未婚”。轉(zhuǎn)正后發(fā)現(xiàn)自己懷孕，于是向公司請(qǐng)假休養(yǎng)。公司以入職時(shí)提交的資料與事實(shí)不符為由，根據(jù)合同單方解約。于是雙方就勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，隱瞞結(jié)婚的事實(shí)是不是屬于欺騙?
分析：
律師認(rèn)為，用人單位在招聘時(shí)設(shè)定應(yīng)聘者為未婚的條件是違法的。《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。《就業(yè)促進(jìn)法》明確了勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視以及國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容等規(guī)定。因此雙方簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。用人單位設(shè)定應(yīng)聘者為未婚的條件，原因一般是勞動(dòng)者如為已婚女性，在結(jié)婚生育等情形時(shí)因休假而導(dǎo)致單位客觀損失。但是，勞動(dòng)者有休假的法定權(quán)利，用人單位在得知員工應(yīng)聘時(shí)告訴其婚姻狀況為虛假時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同也是違法的。
6.見習(xí)期跟試用期是否有區(qū)別?
每個(gè)求職者進(jìn)入企業(yè)，簽訂合同時(shí)，用人單位通常都要求簽一個(gè)試用期。但試用期的期限是有限制的：比如合同期3個(gè)月不滿一年的，勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期不得超過1個(gè)月;合同期1年不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;合同期是3年或者無固定期限的，試用期不得超過6個(gè)月。如此規(guī)定，是為了限制企業(yè)利用試用期對(duì)員工做出不利的規(guī)定。
國(guó)家教育部、計(jì)委、人事局于1981年10月4日聯(lián)合頒發(fā)《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條規(guī)定：“畢業(yè)生到達(dá)工作崗位后，實(shí)行一年見習(xí)的制度。見習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級(jí)�？己瞬缓细竦�，可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年，延長(zhǎng)見習(xí)期仍不合格的，按定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)待遇”。人事部1991年2月4日發(fā)布的《干部調(diào)配工作規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1991]4號(hào))第8條規(guī)定：“見習(xí)期未滿的”一般不得調(diào)動(dòng)。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)以復(fù)函的形式規(guī)定：“關(guān)于見習(xí)期與試用期，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。”現(xiàn)行法律法規(guī)并未對(duì)見習(xí)期內(nèi)各方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)作出明確規(guī)定，因此，見習(xí)期與現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制確實(shí)有不相適應(yīng)之處。律師認(rèn)為，見習(xí)期制應(yīng)盡早明確廢除，或嚴(yán)格界定其適用范圍，以避免被一些不良企業(yè)濫用，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
7.提前離職后違約金怎么算?
勞動(dòng)合同中不能隨便約定違約金，提供專項(xiàng)培訓(xùn)是勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩大合法設(shè)立違約金的條件之一，通常表現(xiàn)為由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，不屬于用人單位履行法定義務(wù)而對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)。法律規(guī)定勞動(dòng)者違法專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)的違約金不能超過單位付出的培訓(xùn)費(fèi)用，而且要分?jǐn)�。律師認(rèn)為，比如培訓(xùn)費(fèi)花了10萬元，服務(wù)期是五年，已經(jīng)工作了兩年，這種情況要把10萬元培訓(xùn)費(fèi)分?jǐn)偟?年，每年2萬元，所以最后可能要給單位6萬元。
據(jù)了解，離職還可能涉及保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制是一種約定義務(wù)，雙方?jīng)]有約定這樣的競(jìng)業(yè)限制條款是不能適用競(jìng)業(yè)限制的，但競(jìng)業(yè)限制是否要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為生效要件呢?
案例：
2011年5月7日，某公司把一名員工告上法庭，原因是員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同中有一項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制約定，規(guī)定離職員工在兩年內(nèi)不得加盟其他與該公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，但相關(guān)員工認(rèn)為某公司未支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，該協(xié)議并不成立。
分析：
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。當(dāng)然，競(jìng)業(yè)限制無疑限制了員工的擇業(yè)自由權(quán)，這對(duì)員工尤其是誠(chéng)實(shí)的雇員而言是不恰當(dāng)?shù)模虼�，為了均衡利益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予合理補(bǔ)償。所以，如果員工跟企業(yè)簽競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)明確補(bǔ)償金的數(shù)額。
8.單位扣押證件和財(cái)物是否違法?
采訪中，有畢業(yè)生求職者咨詢：勞動(dòng)合同協(xié)商一致后，畢業(yè)生往往會(huì)在空白合同上先簽字，再交由公司人事部門蓋章。從此后就不將勞動(dòng)合同交還勞動(dòng)者保存了。這是否符合規(guī)定?
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章方能生效，并且勞動(dòng)者和用人單位要各執(zhí)一份。
律師提醒：畢業(yè)生在勞動(dòng)合同上簽字后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)HR索要有公司蓋章的勞動(dòng)合同并妥善保存。若有一同交付的規(guī)章制度也應(yīng)當(dāng)一并保存。
還有值得注意的是，有一部分企業(yè)會(huì)與勞動(dòng)者約定在入職前需要交“服裝費(fèi)”、“培訓(xùn)費(fèi)”，或者要求勞動(dòng)者將居民身份證、學(xué)歷證書等證件放在單位里保管。這種行為是被國(guó)家法律所明令禁止的。
《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”如果單位要求扣押身份證件或者繳納財(cái)物作為入職條件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)果斷說“不”。
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