財(cái)務(wù)專業(yè)女生的面試經(jīng)驗(yàn)感言（二）

首先電話先聊了一下，了解一下我之前公司做的事情和什么類型的企業(yè)，

財(cái)務(wù)專業(yè)女生的面試經(jīng)驗(yàn)感言（二）

。這里要講一些，HR非常禮貌，后來了解是個香港人，我一直都覺得香港人很有禮貌，她對你有什么看法，我比較難猜懂。后來我對比我投的面試簡歷，我也挺害怕這會不會是騙人的，因?yàn)榇螂娫掃^來的不是本地的號碼。

第二天她再給我電話，告訴我昨天給過我電話，跟我大概說了一下這公司做什么的，然后發(fā)一份表格給我填，約面試時間。我從她發(fā)的郵件中有看到該公司的網(wǎng)站鏈接，所以我面試之前我有了解這間公司，做了一些功課�？吹�招聘信息上的要求，其實(shí)我有很多不符合點(diǎn)，我沒有本科學(xué)歷，她要求要用的系統(tǒng)我也沒經(jīng)驗(yàn)，但是勝在我有這類型企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。

首輪是HR面試，我相信眼緣，挺好的。還是禮貌，面試當(dāng)天其實(shí)她有些忙，但是我們談了快一個小時。她讓我簡單說了一下前面幾份工作，談?wù)勀阕约菏窃鯓右粋�人，其實(shí)這里也不外乎是優(yōu)缺點(diǎn)，我算是面試中比較誠實(shí)回答的人，我都如實(shí)回答。我著重講了最后一份工作，確實(shí)這份工作帶給我很多，包括工作上，人際關(guān)系上，很多。我就簡單說了一下以前做些什么，一般都會講這個企業(yè)他招人時要求的那幾點(diǎn)，要著重講，對方有興趣的話就代表你講對了。我說在那里我學(xué)到了很多，很欣賞我的上司，是一個很拼的人，也會教我。我才發(fā)現(xiàn)原來贊美前任上司會加分的。我說我欣賞很有干勁的人，特別是女強(qiáng)人，不單是我上司這樣，我家人也這樣，這有影響到我。對方會想知道你對待工作是什么態(tài)度，我說我沒在之前公司做的時候我沒發(fā)現(xiàn)原來我也可以這拼命的。她問我為什么會選擇進(jìn)她們公司，我說，我從國企私企外資都待過，我覺得國企就是穩(wěn)定，私企就是想升升不上去，外資會給我很大的發(fā)揮空間，還有企業(yè)文化比較好。她像是很贊同我的想法說，嗯，有些東西就是回不了頭的。我也覺得是哦，原來我回不去了，因?yàn)樵谕赓Y待習(xí)慣了，回到私企會很不習(xí)慣的。她還告訴我說，她喜歡在這家公司工作，就跟我喜歡我之前那家公司一樣。我覺得很感動，因?yàn)槲也胖�道我原來是很喜歡那公司的。優(yōu)點(diǎn)說三個，我并沒有講完三個，我記得我講了一個，就是執(zhí)著，財(cái)務(wù)上講這個我覺得挺好的，（我長得比較顯小，感覺不踏實(shí)那樣）然后我又撤上外表，我說不要看我這樣很顯小，其實(shí)我并不是看起來那樣的（我覺得這個我很應(yīng)該講，我很多面試我覺得都是覺得我小，不踏實(shí)）。缺點(diǎn)三個，我也沒講完，我說比較慢熱型，通常第一次見面我都冷冷的，相處過后就不是了（我本來也就這樣一個人的）。第二個是說我自己不夠自信。（其實(shí)這個也是我之前面試沒成功導(dǎo)致的）為什么離開前一家公司，我說，公司架構(gòu)上有些變動，不單是人的變動，而是這個企業(yè)的文化也在改變，我告訴她我不喜歡那個國家的企業(yè)文化和人的工作態(tài)度。她很認(rèn)同我的想法，說不是你一個人這么認(rèn)為的，他們那個國家的人都是那樣的（我覺得HR可以理解這個離職動機(jī)，這個其實(shí)沒什么的），

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《財(cái)務(wù)專業(yè)女生的面試經(jīng)驗(yàn)感言（二）》(http://www.szmdbiao.com)。最后她問我給她一個要選我的理由，我說，我有這種企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，雖然我學(xué)歷并沒有很高，但是并不代表高學(xué)歷的人的工作能力會比我好（這里我有結(jié)合她招聘要求需要本科以上而說的，表明自己雖然學(xué)歷不夠，但是勝在有經(jīng)驗(yàn)），還有我需要這份工作。她問我為什么這么說，我說我找工作也一段時間了，中間也面試過很多，年紀(jì)很敏感，有些甚至只是打個電話問結(jié)婚沒有，我說沒有，那些人說下次有需要我通知你之類的話。她告訴我，這里不會這樣的，他們會認(rèn)為這些是很自然，不會因?yàn)檫�未結(jié)婚生子就不要你。

HR面試完后，說財(cái)務(wù)總監(jiān)不在，她回來會通知，我說好。我后來也總結(jié)了一下，我有些說得不太好，比如說我不夠自信。還有我也不好猜HR對我的印象如何，我總是猜不透香港人（我所認(rèn)識的）的想法，不管你說得好不好，她們都是微笑，看似很認(rèn)同你的說話。整場對話下來，我就是太感性了。面試這樣不太好，如果HR已經(jīng)習(xí)慣了怎么辦。

第二天下午給電話我讓我過幾天復(fù)試，這是財(cái)務(wù)總監(jiān)面試，又是香港人，因?yàn)檫@家企業(yè)的亞太區(qū)總部在香港，管理模式跟我以前公司是一樣的。她見到我后就一連串講了好多，口才很好，講公司結(jié)構(gòu)，她說HR面試那邊講過的我就不問了，然后她說明了她要求這個職位的人要做些什么，要把以前的一些不好的習(xí)慣改變。她希望這個職位的人要有自己想法而不是老板讓你干嘛就干嘛那種。因?yàn)檫@個公司的架構(gòu)財(cái)務(wù)是歸她那邊管理的，經(jīng)理那邊也重要，但是有問題的時候還是要協(xié)調(diào)而不是傾向于經(jīng)理說怎樣就怎樣。面試半個小時，她講話占了3/4,我只是對她講的話做下補(bǔ)充，證明我聽得懂而且也有這方面的經(jīng)歷。

我依舊沒什么把握，我跟朋友說我這次面試的結(jié)果，他們認(rèn)為我講話的機(jī)會太少了，我也納悶。

不過據(jù)我了解，復(fù)試才三個人，而且這個職位的人早已經(jīng)離開了，需要馬上上任。這樣算一下，如果另外兩人是還在職的話，我的機(jī)率就很大。還有我有這公司類型的工作經(jīng)驗(yàn)。但是還沒有成功，總是放心不了。

然而第二天下午人事部打電話給我，說給我發(fā)offer.

終于結(jié)束了2個月的失業(yè)狀態(tài)。

寫的有些長，希望大家一起探討一下面試的感想…

（完）

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