如何結束事實勞動關系？

某公司人事經(jīng)理來信咨詢：
近期公司效益下滑，想辭退一批員工，但是公司有部分員工是原勞動合同期滿后未續(xù)簽書面勞動合同而繼續(xù)留在本公司工作的，這種情況法律上稱作事實勞動合同，那么解除此類合同公司需要注意哪些問題呢？

 魏浩征回復：
用人單位與員工建立勞動關系，但不按勞動法的規(guī)定訂立勞動合同的情況時有發(fā)生，在法律上，這種情況被稱為形成事實勞動關系，是不符合勞動法的，

如何結束事實勞動關系？

。用人單位與員工的勞動合同期滿，雙方既未終止合同也未續(xù)簽合同的，形成同樣的事實勞動關系。事實勞動關系發(fā)生的前提是用人單位違法不訂立勞動合同，因此，法律法規(guī)對雙方的權利義務規(guī)定是不一樣的，

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依據(jù)目前的法律規(guī)定，事實勞動關系期間，員工可以隨時終止勞動關系，但用人單位提出終止勞動關系則應當提前三十天書面通知員工，同時，用人單位提出終止勞動關系的，還應當按照員工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，并且，對于醫(yī)療期內的職工或孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的女職工不得提出終止勞動關系。另外，對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的員工，即在同一用人單位連續(xù)工齡滿10年的員工，如果員工提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立，不得終止事實勞動關系。

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