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終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要支付補(bǔ)償金？
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。以下是小編整理的終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要支付補(bǔ)償金，希望能夠幫助到大家。
終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要支付補(bǔ)償金？
[案例]
甲某2000年1月到上海市某服裝服飾有限責(zé)任公司工作，雙方簽有終止日期為2000年12月31日止的聘任協(xié)議書，該協(xié)議書約定甲某月工資2000元，該協(xié)議到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽協(xié)議，但甲某仍在該公司工作，2001年4月1日，公司負(fù)責(zé)人表示讓甲某放假，隨后停止甲某的工作及停發(fā)工資，并于2001年5月底為甲某辦理了退工手續(xù)。甲某要求公司支付2001年4月、5月的工資及1個(gè)月的代通金與1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司則認(rèn)為雙方《聘任協(xié)議書》到期自行終止，不存在公司單方解除合同的情形。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。
[處理結(jié)果]
仲裁認(rèn)為因雙方2001年1月未簽訂合同，雙方之間的勞動(dòng)合同期限處于不確定狀態(tài)，故支持了甲某關(guān)于要求公司支付2001年4月、5月的工資請(qǐng)求，駁回了甲某的其他申訴請(qǐng)求。法院認(rèn)為雙方在2001年1月至2001年5月底之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，支持了甲某的全部訴訟請(qǐng)求。
[律師評(píng)析]
本案是一起關(guān)于勞動(dòng)合同履行完畢之后，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下是否應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣�，�?duì)于勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)合同屆滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法，《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)并沒有明確規(guī)定，只是把這種情況看做是實(shí)際存在的勞動(dòng)關(guān)系，雙方是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并推定雙方默認(rèn)以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，但不能以原合同期限推定為新的勞動(dòng)關(guān)系的期限，法理上將雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系定義為不定期合同關(guān)系，但對(duì)于補(bǔ)償金、違約金等方面沒有一個(gè)明確的說(shuō)法。2001年3月22日最高人民法院司法解釋《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持�！北景钢�，甲某與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限僅至2000年12月31日，合同期滿后，雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，但未繼續(xù)簽訂合同明確雙方的勞動(dòng)期限，故公司可以終止與甲某的勞動(dòng)合同，但應(yīng)該給對(duì)方1個(gè)月通知期，故本案中法院支持了甲某1個(gè)月代通金的請(qǐng)求。
關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，由于法律沒有明確規(guī)定，故勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)甲某的請(qǐng)求未予支持。但在上海市的司法審判實(shí)踐中，考慮到勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體的狀況，通常是予以支持的。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止要支付補(bǔ)償金嗎
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同而建立的用工關(guān)系。在終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位是否需要支付補(bǔ)償金取決于終止的原因和勞動(dòng)者的工齡。如果由于過(guò)失性辭退而終結(jié)，用人單位不需要支付補(bǔ)償金；按正常程序終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系也沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而非過(guò)失性辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)是否需要支付補(bǔ)償金要根據(jù)具體情況而定。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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