職場勵志:身在職場 四項要素教會你如何“做人”
如果說找準目標為是了積累更多的核心技能,更好地做事的話,那么,學(xué)會做人,則是你要職場發(fā)展要考慮的第二件大事情,
職場勵志:身在職場 四項要素教會你如何“做人”
。我們甚至認為,會做人比會做事還要重要百倍。找到一個合適的職業(yè)目標,對于很多迷茫中的人來說可能并不是容易的事;但學(xué)會做人,則是你在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業(yè)素養(yǎng)。即便你的職業(yè)技能沒有多大的突破與成長,但良好的職業(yè)素養(yǎng)則會從另外一種層面為你的職業(yè)發(fā)展增添籌碼。我們也遇到不少能力不足、但態(tài)度很好、很積極的客戶,他們用自己的優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)成功征服了面試官,得到了不錯的發(fā)展機會。有句話叫要做事,先做人。能力不足,可以慢慢培養(yǎng);但如果不會做人,在任何組織中,都會成為人人喊打的過街老鼠。在做人的修煉中,有四項要素,是能夠?qū)δ阋院蟮穆殬I(yè)發(fā)展起到致命性影響的:
第一是你的人際關(guān)系處理能力
這其中包括與你的上司的關(guān)系,以及與你的同事的關(guān)系。與上司的關(guān)系不好,直接決定著你的升遷。所以我經(jīng)常說:“如果你與上司的關(guān)系不好,基本上也就意味著你在這個公司的職業(yè)生涯就此終結(jié)。”而與同事的關(guān)系不好,即便你哪一天升遷了,成為了他們的領(lǐng)導(dǎo),你也會因為缺乏“群眾基礎(chǔ)”而導(dǎo)致權(quán)力被架空,你的下屬對你不是陽奉陰違,就是故意挑釁,你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)這個位置其實很不好坐。
第二項要素,就是要樹立不斷學(xué)習(xí)的能力
我們應(yīng)注重學(xué)習(xí)的重要性。我去年曾經(jīng)碰到一個客戶,已經(jīng)近40歲的人了,做會計做了14年,但仍然只是一個基層主管的職位,在公司中也看不到晉升的機會,也已經(jīng)好多年沒有加薪了。我們問了他一個問題,“在這14年中,你有沒有進行過培訓(xùn)、進修或者任何其他形式的充電?”他說,“沒有”,
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《職場勵志:身在職場 四項要素教會你如何“做人”》(http://www.szmdbiao.com)。“從來沒有嗎?”“從來沒有。”這是一個非常極端的例子,但這種現(xiàn)象在職場中卻是非常普遍的。關(guān)于自己的學(xué)習(xí)與成長,你不妨問自己幾個問題:與一年前相比,我的專業(yè)能力明顯進步了嗎?無論是理論還是實踐,我有自己獨特的見解嗎?假如遇到職責(zé)范圍內(nèi)的事情,我一個人是否能夠獨立搞定,是否具備獨當(dāng)一面的能力?厚度決定高度。你所以會有厚度的積累,原因在于你不斷強化的學(xué)習(xí)能力。沒有學(xué)習(xí),你的職業(yè)發(fā)展就會在原地踏步。你以為你沒有退步,但實際上別人在進步,你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了,你也就退步了。
第三項要素,就是要樹立職業(yè)化精神
不管你有沒有目標,不管這項工作是不是你愿意做的,只要你在這個崗位上,你就應(yīng)該把事情做好。在其位謀其職,這是最起碼的一種職業(yè)素養(yǎng),也是任何崗位上都不可或缺的一種職業(yè)精神。既然在這個崗位上,你的崗位職責(zé)要求你把工作做好;如果不想做好,那就走人,別在這里浪費大家的時間。良好的職業(yè)素養(yǎng),有時候比能力本身更重要。
良好的職業(yè)化精神,是很多優(yōu)秀人士身上必備的成功素質(zhì)。即便這份工作你不喜歡,也不要用消極的的方式去對待,因為你不僅在浪費公司的時間,更是在浪費你自己的`時間。身在職場,你能收獲的無非是兩種東西:一是回報,二是成長。在沒有明確的目標之前,把眼前的事情做到極致,把所有你能夠在這個職位上得到的東西,統(tǒng)統(tǒng)用自己最大的努力去爭取。以消極的態(tài)度對待工作,你會兩手空空,什么也得不到。
第四項要素,就是要有強大的內(nèi)心
我所遇到的很多人,其實內(nèi)心里都很脆弱,無法經(jīng)受漫長人生道路上所降臨的各種苦難。要知道,每個人的成長都不是一帆風(fēng)順。即便是耶穌,又何嘗不會遭受苦難的洗禮?強大的內(nèi)心可以讓一個人在絕望中看到希望,而消極悲觀只會讓你在希望面前錯機良機!缎ど昕说木融H》中有這樣一句臺詞:“懦怯囚禁人的靈魂,希望可以感受自由。強者自救,圣者渡人。你沒有本事成為圣者,但一定要變成強者。“物競天擇,適者生存。”優(yōu)勝劣汰永遠是自然進步的永恒法則。你只有適應(yīng)這個法則,才能在這樣競爭激烈的社會中獲得生存之地。
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