- 相關(guān)推薦
什么是人才測(cè)評(píng)
人才測(cè)評(píng)是為招聘、選拔、配置和評(píng)價(jià)人才提供科學(xué)依據(jù)，為提高個(gè)體和企業(yè)的效率和效益而出現(xiàn)的一種服務(wù)，什么是人才測(cè)評(píng)
。人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容是直接影響工作績(jī)效的個(gè)體因素。許多研究表明，直接影響工作績(jī)效的個(gè)體因素主要包括：概念認(rèn)知能力、情感智慧、社會(huì)行為能力、行為風(fēng)格及專業(yè)知識(shí)和技能。
概念認(rèn)知能力即一般認(rèn)知能力，指接受、處理和發(fā)出概念信息的能力，主要包括推理判斷、言語(yǔ)理解、數(shù)量關(guān)系、空間能力、知覺速度等。一般認(rèn)知能力反映了人的基本認(rèn)知操作過(guò)程中的智慧功能水平�；菊J(rèn)知操作是通過(guò)基本認(rèn)知加工過(guò)程（分析、綜合、識(shí)別、判斷、推理等）操作概念的基本表現(xiàn)形式（語(yǔ)詞、數(shù)字和圖形）的過(guò)程。智慧功能水平是指?jìng)�(gè)體在單位時(shí)間內(nèi)所能加工的信息的質(zhì)量和數(shù)量。因?yàn)榛菊J(rèn)知操作貫穿于幾乎所有的工作之中，它是一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和工作潛力的基礎(chǔ)，因此，一般認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)對(duì)幾乎所有工作都有很高的預(yù)測(cè)力。
情感智慧是指在接受、處理和發(fā)出概念信息、自我信息和人際信息時(shí)的慣常體驗(yàn)，主要包括：情緒穩(wěn)定性、進(jìn)取心、自信與尊重等。情感智慧對(duì)個(gè)體的工作績(jī)效影響很大。情感智慧的預(yù)測(cè)力來(lái)自于它們的激活作用和自我約束機(jī)制。
社會(huì)行為能力是指表現(xiàn)在接受、處理和發(fā)出人際信息方面的、穩(wěn)定的個(gè)性特征，主要包括如下內(nèi)容：友善和樂(lè)群、自控意識(shí)、人際交往技能等。社會(huì)行為能力是影響人際交往成敗的經(jīng)常性因素，也是影響社會(huì)工作（管理、秘書、業(yè)務(wù)員等）的成敗的經(jīng)常性因素。通常把情感智慧和社會(huì)行為能力合稱社會(huì)成熟程度。與社會(huì)成熟程度有關(guān)的因素是對(duì)個(gè)體的事業(yè)成就有著重要影響的動(dòng)力源泉或調(diào)節(jié)動(dòng)力取向的杠桿。
行為風(fēng)格是個(gè)體在解決問(wèn)題的過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的只是區(qū)分維度但無(wú)優(yōu)劣之分的人格特點(diǎn)，主要包括：務(wù)實(shí)與創(chuàng)意、重邏輯與重感情、內(nèi)傾與外傾、興趣和價(jià)值取向等等。一方面，一種行為風(fēng)格更適合于某一類工作；另一方面，行為風(fēng)格不一樣的個(gè)體在做同一種工作時(shí)會(huì)表現(xiàn)出不同行為特點(diǎn)。但行為風(fēng)格不決定工作的成敗，決定工作成敗的因素是一般認(rèn)知能力、社會(huì)成熟程度及專業(yè)知識(shí)和技能，
資料共享平臺(tái)
《什么是人才測(cè)評(píng)》(http://www.szmdbiao.com)。人才測(cè)評(píng)的指標(biāo)要素
能力
學(xué)術(shù)界通常把能力理解為順利完成某種活動(dòng)且直接影響活動(dòng)效率所必備的心理特征。它是在遺傳素質(zhì)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)教育，并在實(shí)踐活動(dòng)中吸取集體智慧和經(jīng)驗(yàn)而形成發(fā)展起來(lái)的。
對(duì)能力概念的理解，可以從三個(gè)方面人手：
1、能力總是和人的某種活動(dòng)相聯(lián)系并表現(xiàn)在活動(dòng)的全部過(guò)程之中。
2、能力是順利完成某種活動(dòng)所必須具備的心理特征，但活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的心理特征并不都是能力。如活動(dòng)中表現(xiàn)出的情緒、態(tài)度、意志等均屬非能力的范疇。
3、能力是保證取得成功的基本條件和必要條件，但不是惟一條件。任何活動(dòng)能否成功，除能力外，還取決于操作技能、情感態(tài)度、人際關(guān)系等因素。
能力分為一般能力和特殊能力，這是最常用的一種分類方法。一般能力是指在不同種類的活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的共同能力，它是人們有效地掌握知識(shí)和順利地完成活動(dòng)所必不可少的心理?xiàng)l件，即便是簡(jiǎn)單的活動(dòng)，均不能脫離這類能力。―般能力大致包括“四力”，即思維力、記憶力、觀察力、想象力。特殊能力是指從事某種專業(yè)領(lǐng)域活動(dòng)所必需的專門能力或幾種專門能力的結(jié)合體。任何一種專門活動(dòng)都要求與該專業(yè)內(nèi)容相符合的幾種能力集合。例如，領(lǐng)導(dǎo)能力是從事組織管理活動(dòng)的基本心理?xiàng)l件，它是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)必須具備并直接和活動(dòng)效率有關(guān)的心理特征。它是技術(shù)能力、決策能力和人事能力三種獨(dú)立的特殊能力的有機(jī)結(jié)合。就能力主體而言，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者所具有的決策、人事及技術(shù)能力有強(qiáng)有弱；就客體而言，不同的領(lǐng)導(dǎo)崗位需要的能力也有大有小，高層領(lǐng)導(dǎo)主要需要決策能力，中層領(lǐng)導(dǎo)主要需要人事能力，基層領(lǐng)導(dǎo)則偏重技術(shù)能力。
興趣
興趣是人對(duì)事物的特殊的認(rèn)識(shí)傾向，該認(rèn)識(shí)傾向是當(dāng)以個(gè)體的特定活動(dòng)、事物以及人的特性為對(duì)象時(shí)，所產(chǎn)生的情緒緊張狀態(tài)，即滿意的情緒色彩和向往心情。由于興趣規(guī)定了個(gè)人積極探索事物的認(rèn)識(shí)傾向，因而為認(rèn)知和行動(dòng)提供了動(dòng)力，使其對(duì)感興趣的事物優(yōu)先注意，反映出獨(dú)特的向往意識(shí)。例如，對(duì)繪畫感興趣的人就特別容易傾注于繪畫。對(duì)音樂(lè)感興趣的人，總是優(yōu)先對(duì)樂(lè)器、作曲家、歌唱家及音樂(lè)作品給予注意。
【什么是人才測(cè)評(píng)】相關(guān)文章：
人才測(cè)評(píng)的適用范圍09-22
人才測(cè)評(píng)實(shí)施的主要程序10-08
人才測(cè)評(píng)的四個(gè)特點(diǎn)07-26
《招聘與人才測(cè)評(píng)》 中的職場(chǎng)法則08-13
心理測(cè)量在人才素質(zhì)測(cè)評(píng)中的應(yīng)用06-22
職業(yè)測(cè)評(píng)：你的職業(yè)興趣是什么10-27
職業(yè)測(cè)評(píng)：你的職場(chǎng)品牌是什么？09-29
職業(yè)測(cè)評(píng)：什么類型的職業(yè)適合你？08-08