關(guān)于職工請婚假問題解析

　　婚假規(guī)范性文件的規(guī)定，

關(guān)于職工請婚假問題解析

。1980年2月20日國家勞動總局、財政部頒布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條規(guī)定：“職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。”盡管上述規(guī)定僅適用于“國營企業(yè)”且頒布時日已久，實務(wù)中各類用人單位均參照執(zhí)行，給予職工1-3天的婚假。除上述國家相關(guān)部門的規(guī)范性文件規(guī)定外，國家法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章對女職工婚假問題沒有具體規(guī)定。

　　晚婚假天數(shù)的規(guī)定。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定，女職工晚婚(即年滿23周歲結(jié)婚)，可以獲得延長婚假。晚婚婚假的具體天數(shù)由地方規(guī)定。例如：《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定：“晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天，

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《關(guān)于職工請婚假問題解析》(http://www.szmdbiao.com)。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。”

　　婚假期間工資待遇規(guī)定。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。”由此可見，員工在婚假期間享有勞動合同約定的工資。《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定：“勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”

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