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第五屆一次職代會工作報(bào)告范文
6幾年來，在黨的十四大和十五大精神指引下，從中央國家機(jī)關(guān)改革，中科院知識創(chuàng)新工程啟動，到我所對撞機(jī)通過改造驗(yàn)收，研究所完成定位，工程獲大額經(jīng)費(fèi)支持，BEPCⅡ方案得到批準(zhǔn)，進(jìn)入院二期創(chuàng)新工程一系列進(jìn)展，所四屆職代會工作期間，正是國家、院、所進(jìn)一步深化改革，各項(xiàng)工作發(fā)生重大變革時期，
第五屆一次職代會工作報(bào)告范文
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第四屆職代會既有對取得工作成績的喜悅，還有對職工和領(lǐng)導(dǎo)期望存在差距的遺憾。但公平的講，我們努力了，我們盡力了。現(xiàn)在我代表第四屆職代會常委會向各位代表和領(lǐng)導(dǎo)做個簡單匯報(bào)。
團(tuán)結(jié)廣大職工積極支持改革
五年來，職代會和工會組織相繼參加了一些規(guī)章制度的討論制定：如所醫(yī)療費(fèi)改革、所外職工交通補(bǔ)貼、外匯提成、清理調(diào)整辦公用房、職工離崗休養(yǎng)、人事勞動爭議條例、房管條例、全員聘用合同等。一方面補(bǔ)充和完善了內(nèi)容，另一方面加深了職工理解，為順利推行奠定基礎(chǔ)。
對另一些政策和措施，采取不同方式參與討論：如職工住房出售、“九五”住房規(guī)劃、全成本核算、公司管理費(fèi)比例、開發(fā)工作設(shè)想，大院安全、綠化衛(wèi)生、后勤服務(wù)、考核獎的分配、修改外匯管理辦法等，積極反映職工意見，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供參考。
職工群眾在改革大潮中，即是主力軍，也是改革的主體，職代會和工會組織作為聯(lián)系干群關(guān)系的橋梁紐帶，有責(zé)任發(fā)揮暢通渠道作用。
堅(jiān)持職代會工作搞好民主管理
多年來，高能所堅(jiān)持職代會制度，每年召開代表大會，聽取所長工作報(bào)告，審議所長任期責(zé)任目標(biāo)和所發(fā)展方向，改革方案，聽取財(cái)務(wù)工作報(bào)告和所辦企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，民主管理基本形成得到保證。
職代會重要內(nèi)容是職工提案工作。96年收到提案和建議共135條，97年收到提案和建議151條，99年收到提案和建議154條，2年收到提案和建議45條，2015年收到提案和建議51條。提案和建議反映了代表和群眾對所的各項(xiàng)工作關(guān)注和期盼，落實(shí)和回答反映了領(lǐng)導(dǎo)和部門解決問題的態(tài)度。我們應(yīng)該看到，盡管現(xiàn)實(shí)生活和工作環(huán)境中存在這樣那樣的實(shí)際困難，但提案工作始終得到所黨政領(lǐng)導(dǎo)支持和有關(guān)部門的重視，絕大部分提案和建議在一定時期內(nèi)予以落實(shí)，民主管理組織制度正在穩(wěn)步發(fā)展。
職代會常委參加中層干部會議已形成制度，2/3以上單位工會干部不同程度地參加處、室務(wù)會議。
職代會對職工群眾關(guān)心的反腐倡廉問題，特別是群眾提出的增加處理問題透明度，得到領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位重視。
增強(qiáng)集體凝聚力維護(hù)職工合法權(quán)益
幾年來在歷屆領(lǐng)導(dǎo)支持下，配合有關(guān)部門調(diào)研，推動了如下工作：改造電話總機(jī)、有線電視安裝、恢復(fù)工間操、幼兒園改造、7-8號樓加陽臺、改造小三間、一層住房加陽臺、改裝磁卡電話、東大門改造等。
對職工群眾始終關(guān)心的大院安全、綠化、衛(wèi)生、后勤服務(wù)等項(xiàng)工作，能不斷將群眾改善意見反饋給領(lǐng)導(dǎo)和部門，使這方面問題受到重視，工作也有了程度不同的改進(jìn)。
通過召開座談會、情況通報(bào)會、對職工關(guān)心的問題進(jìn)行溝通，直到理解和解決。如：在住宅建設(shè)中的選址、戶型、裝修等問題，多次與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門交流職工意見，成立職工建房小組，協(xié)調(diào)基建工作。
認(rèn)真接待職工來訪，對群眾問題依政策予以解釋，增加職工理解，不推諉。不能回答的，向有關(guān)方面反映尋求解決。如對老職工住房問題，就是通過多次召開座談會從而達(dá)到溝通和理解。
配合人教處堅(jiān)持做好送溫暖工作，將所黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心傳遞到職工身上。國務(wù)院和科學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)已連續(xù)三年來我所慰問科研戰(zhàn)線特困職工。
堅(jiān)持政治思想教育重視隊(duì)伍建設(shè)
96年所工會提出，“貫徹黨的十四屆五中全會精神、帶領(lǐng)職工為實(shí)現(xiàn)跨世紀(jì)宏偉目標(biāo)奮斗”。配合開展了建黨75周年和長征勝利6周年慶�；顒�，繼續(xù)開展《勞動法》學(xué)習(xí)，下發(fā)了輔導(dǎo)資料。
97年所工會在貫徹落實(shí)黨十四屆六中全會精神和十五大精神時，結(jié)合所內(nèi)形勢，提出“共渡難關(guān)、開創(chuàng)新未來”的指導(dǎo)思想，在職工中開展了“我為改革獻(xiàn)一計(jì)”活動。在香港回歸活動中，通過組織一系列活動，貫穿愛國主義教育。
98年所工會根據(jù)科學(xué)院改革形勢，針對所內(nèi)結(jié)構(gòu)改革、人員分流等情況，提出工會組織要緊密圍繞所改革、發(fā)展、穩(wěn)定主題，動員組織職工抓住機(jī)遇，開拓進(jìn)取。開展了全員聘用合同制和人事勞動爭議條例的修改討論，成立了所人事勞動爭議調(diào)解委員會。
99年隨著全國改革形勢發(fā)展和院創(chuàng)新工程實(shí)施，所工會要求工會干部學(xué)習(xí)了解創(chuàng)新工程，帶領(lǐng)職工樹立全局意識，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，迎接新挑戰(zhàn)。參與并組織對機(jī)構(gòu)調(diào)整、離崗休養(yǎng)、聘用合同、職工住房分配等方案的討論和征求意見。在所統(tǒng)一安排下，開展了建國和建院5周年慶祝活動。
2年是我所準(zhǔn)備進(jìn)入創(chuàng)新工程的關(guān)鍵一年，所工會要求廣大職工承擔(dān)改革重?fù)?dān)，支持改革措施，為推動科技體制改革做貢獻(xiàn)。同時強(qiáng)調(diào)，在加大改革力度時、切實(shí)維護(hù)職工群眾具體利益。配合人教處進(jìn)行聘任合同工作。
在每年的工會干部學(xué)習(xí)班上，組織干部集中學(xué)習(xí)國家、總工會、科學(xué)院及我所的有關(guān)政策文件、宣傳改革思路，安排先進(jìn)工會介紹在改革和創(chuàng)新工作中的經(jīng)驗(yàn)，安排工會知識和工會財(cái)務(wù)等專門事項(xiàng)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聽取時事政治報(bào)告，研討職工關(guān)心的改革話題，讓我所各項(xiàng)工作設(shè)想延伸到職工的理解認(rèn)識中，以保證工會組織圍繞所的中心任務(wù)開展工作，
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《第五屆一次職代會工作報(bào)告范文》(http://www.szmdbiao.com)。所工會堅(jiān)持在職工中開展評優(yōu)活動，對在工作中突出的集體和個人進(jìn)行表彰、鼓勵先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣。兩次總結(jié)評比中，共評選先進(jìn)集體4名，表彰集體5名，優(yōu)秀工會干部和積極分子13名，二個基層工會被評為院級先進(jìn)。
圍繞所中心工作和工會任務(wù)，堅(jiān)持辦好板報(bào)，不斷改善和豐富版面，做好窗口宣傳服務(wù)工作。
在機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員分流情況下，各基層工會在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，班子健全，活動依然，會費(fèi)按時足額交納，充滿組織活力。
開展文體活動增強(qiáng)職工體質(zhì)
所工會每年制訂的文體活動計(jì)劃，基本上全部落實(shí)。迎春長跑、春季球賽、夏季游泳賽、國慶活動、秋季乒乓球賽、元旦撲克爭先賽等活動，少則近百人，多則六、七百人踴躍參賽，已成為傳統(tǒng)項(xiàng)目受到職工喜愛。
所工會積極支持各工會單獨(dú)或聯(lián)合開展活動，并撥付一定比例經(jīng)費(fèi)。鼓勵各工會以自籌和下?lián)芊绞较嘟Y(jié)合，購買一些文體設(shè)備和器材，讓更多職工投入到經(jīng)常性文體活動之中。
所工會積極支持所內(nèi)各個興趣協(xié)會獨(dú)立自主開展工作。做到有計(jì)劃，有總結(jié)，在工會適當(dāng)經(jīng)費(fèi)支持下，利用工余時間、吸收更多職工參與，建立和組織好各自的愛好者隊(duì)伍，活躍職工生活。
高能所在參加院、區(qū)舉辦的各種文體活動中，均取得優(yōu)異成績，連同大連物化所被科學(xué)院全民健身小組定為試點(diǎn)單位。
值得一提的是，高能所首屆職工田徑運(yùn)動會，在十二天準(zhǔn)備時間、有43個單項(xiàng)和6個集體項(xiàng)目、近8人參賽的復(fù)雜情況下，如期舉行并圓滿結(jié)束。它對職工團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)起著不可低估作用，也從另一側(cè)面，反映高能所上下，黨政領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾的精神面貌和作風(fēng)。
高能所擁有良好的文體設(shè)施，積極鍛煉的群體，但是從每年職工體質(zhì)素質(zhì)測試看，中青年人明顯鍛煉量不足，素質(zhì)指標(biāo)偏下，合格率低。隨著創(chuàng)新工程的開展，工作任務(wù)加重，中青年同志積極參加身體鍛煉，應(yīng)該成為共同關(guān)心的問題。
管好場地設(shè)施建設(shè)文明社區(qū)
職工體育場是一座開放設(shè)施，平日人流量大、活動多，器材易損。多年來所工會投入人力物力，每年分別對水泥臺座、球板、球架、邊網(wǎng)、器械進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。易損的籃框、乒乓球臺加強(qiáng)日常修理，基本上保證正常運(yùn)行。
球場是收費(fèi)場所，收取的費(fèi)用基本上保證了體育場日常維護(hù)和勞務(wù)人員開支，收入納入所財(cái)務(wù)管理。
職工俱樂部的改造基本完成。幾年來通過開展福利銷售活動，每年積累一定資金完成了水磨石地面、四周木圍墻、雙層鋁合金窗、體操玻璃墻的改造。還訂做了3臺桌子、6把雙人軟椅。去年所撥款完成了廁所和老化電線的更新，大廳恢復(fù)正常開放。健身房的基建還需一段時間。近三年來，在管理與服務(wù)分開體制下，職工俱樂部仍向處、室活動免費(fèi)開放，向所內(nèi)有關(guān)部門免費(fèi)開放。
2年游泳池發(fā)生一起意外溺亡事故，給高能所工作和聲譽(yù)帶來不好影響，工會同志深感內(nèi)疚。但長期以來參加游泳池工作的同志任勞任怨、努力做好自己工作。內(nèi)部制度健全、外部衛(wèi)生綠化環(huán)境和自行車存放有專人管理，在區(qū)衛(wèi)生、公安、體委多次明察暗訪中合格，多次被區(qū)級、市級評為先進(jìn)場館。在沒有全成本核算條件下，積累6多萬資金，先后納入所財(cái)務(wù)管理。
做好職工福利和其它工作
認(rèn)真組織每年兩批的職工休養(yǎng)工作。職工休養(yǎng)，是國家和單位對職工的愛護(hù)、關(guān)心，多年來一直受到領(lǐng)導(dǎo)和職工的重視。5年來，共有21多名職工參加休養(yǎng)，通過休養(yǎng)活動，增進(jìn)職工相互理解和身心健康，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力，對職工是一次集體主義教育。
認(rèn)真做好職工互助保險工作。全國總工會在職工中開展了互助保險工作，99年初所工會為全所職工辦理了保險入會和職工團(tuán)體意外傷害投保事宜。入會人數(shù)1282人，出險獲得賠償人次9人。2年，入會1187人(特殊工種39人)，獲賠償4人。2015年，入會1184(特殊工種39人)，現(xiàn)賠付2人，個別賠付工作還在協(xié)議之中。
認(rèn)真做好校外教育工作。五年多來有1多名孩子上小學(xué)升初中，但對少數(shù)跨地區(qū)轉(zhuǎn)學(xué)的孩子，當(dāng)時插班學(xué)校往往有難處，工會同志在聯(lián)系過程中，也不免遇到不愉快事情，但從不為難家長，并拒收酬謝。由于工會的努力和學(xué)校的理解，小學(xué)升學(xué)和轉(zhuǎn)學(xué)問題基本上解決。保證了職工和引進(jìn)人員安心工作。
做好有線電視的安裝、維護(hù)、管理工作。96年初高能所和職工共同籌資安裝有線電視系統(tǒng)，在所統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，工會配合所內(nèi)各方面技術(shù)人員，協(xié)助施工單位，僅用了一個多月的時間，趕在春節(jié)前按期完成了用戶的安裝任務(wù)。經(jīng)幾年運(yùn)行，收視質(zhì)量良好，出現(xiàn)問題后能及時維修，管理工作基本上形成制度化、規(guī)范化。98年完成了11樓、12樓、22樓和西區(qū)有線電視線路改造任務(wù)，完成了9樓有線電視系統(tǒng)安裝工作。99年配合塔1、塔2樓基建工程，為有線電視做了調(diào)研和部分前期準(zhǔn)備工作，2年已全部完工。目前現(xiàn)在設(shè)備已連續(xù)運(yùn)行4.7萬小時隨著設(shè)備老化，節(jié)目量減少，數(shù)字信號出現(xiàn)，寬帶網(wǎng)的推廣，我所微波網(wǎng)的有線電視系統(tǒng)改造，現(xiàn)應(yīng)提上議事日程
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