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職場生存法則：明是非懂道理才會(huì)“得道多助”
在這個(gè)物競天擇的時(shí)代，都是信奉弱肉強(qiáng)食，強(qiáng)者為王，弱者淘汰，適者生存的法則。這些法則不光在生活中存在，在職場中也存在。以下是小編幫大家整理的職場生存法則：明是非懂道理才會(huì)“得道多助”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職場生存法則：明是非懂道理才會(huì)“得道多助”
不管你是從事何等職業(yè)，你絕不能給人留下一個(gè)“死不講理”，自以為是的壞印象。事實(shí)上;認(rèn)為自己的意見是最好的人，在社會(huì)的每一個(gè)團(tuán)體中都不在少數(shù)。以為自己是最聰明的了不起的人，這種形象如在你的心中樹立起來，你的前途就會(huì)極為有限了。
小時(shí)候，大人常告訴我們：做人要講道理。這句話聽似簡單，但回想起來卻意義非凡。我覺得這其中包涵了兩層意思：從主觀上說，首先自己在待人處事上要表現(xiàn)得有教養(yǎng)，甚至還要有修養(yǎng)。你的言行舉止是否在理，是衡量你一生做人能否受別人尊重的一把尺子。
其次，從客觀上講，對待別人的社會(huì)行為也要有個(gè)是非分明的判斷標(biāo)準(zhǔn)。比如說，你感到某人在言語上對你造成了傷害，或者他的行為直接侵犯了你的利益，這時(shí)候你就要想一想，他的所作所為是不是占理，如果他是有道理的，那么你就不能和他去計(jì)較。因?yàn)閺闹v道理的角度出發(fā)，盡管此人可能表現(xiàn)得缺乏教養(yǎng)，但你卻不能因此而讓人覺得沒有修養(yǎng)。
長久以來，我們已然有了個(gè)思維定勢，即在當(dāng)今這個(gè)社會(huì)上講道理的人總免不了吃虧，而不講道理的人反倒成了真理的擁有者。因?yàn)樵谒麄冄劾�，以勢壓人就是硬道理。但事�?shí)上這硬道理不一定行得通，因?yàn)樘焱庥刑�，�?qiáng)中還有強(qiáng)中手。不是說“墨索里尼總是有理”嗎?然而這個(gè)不可一世的法西斯 ，怎么會(huì)被他視如草芥的人民吊在了街頭的電線桿上了呢?
常聽人們說：在貧困,苦難中長大的孩子都比較懂事。因?yàn)樗麄冎雷约旱氖聵I(yè)前途和養(yǎng)家糊口的費(fèi)用，雖然是靠自己的勞動(dòng)爭取的，但工作機(jī)會(huì)是別人給的。在感恩的心情下工作，自然凡事都好商量，也容易與別人相處。在別人的心目中，自然就變成懂事、通曉事理的人了。
總之，人在團(tuán)體中，不論是對同事對上級領(lǐng)導(dǎo)，都應(yīng)該給別人一個(gè)明是非講道理的感覺，這樣人家才會(huì)樂于同你共事，有了問題才同你商量溝通。正所謂“得道多助”，你才能在創(chuàng)業(yè)的過程中不會(huì)孤單寂寞，才能在競爭激烈的職場中生存下去。
職場5點(diǎn)生存法則與智慧
運(yùn)籌帷幄，決勝千里。職場、商場、戰(zhàn)場，古往今來都是們斗智斗勇的較力場，很多人都想靠自己的聰明才智贏得一席之地，當(dāng)然還有很多人四處碰壁、狼狽不堪，無法生存。所以，要想生活的好一點(diǎn)，光亮一點(diǎn)，在職場中需要懂得職場生存法則與智慧。
法則1：尊敬服從上級
職場，之所以會(huì)分上下級，是為了保證團(tuán)隊(duì)有效的開展工作。在職場中，上級掌握著一定的資源和權(quán)力，考慮問題是從團(tuán)隊(duì)宏觀的角度來考慮，這樣很難兼顧到團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員個(gè)體，肯定不會(huì)面面俱到。
法則2：及時(shí)有效溝通
在團(tuán)隊(duì)中，能做到與領(lǐng)導(dǎo)、成員及時(shí)溝通，是職場生存的必要條件。否則，你干得太多，做得再好，領(lǐng)導(dǎo)未看到，或你沒有匯報(bào)過，或匯報(bào)不及時(shí)，都會(huì)影響你的職業(yè)生存。這樣領(lǐng)導(dǎo)對你有看法、有意見，認(rèn)為你整天無所事事、游手好閑，不是一位好員工。長此以往，你的職業(yè)生涯在領(lǐng)導(dǎo)眼里是走到盡頭了，是一個(gè)沒上進(jìn)沒前途的員工。
法則3：不能太寵自己
在職場中，該吃苦的時(shí)候要受點(diǎn)苦；該受委屈的時(shí)候要受點(diǎn)委屈。俗話說：大丈夫能屈能伸。能吃苦能受委屈，才能擔(dān)責(zé)。否則，如果團(tuán)隊(duì)面臨困難，你推諉、打太極、活稀泥，沒人喜歡。甚至，面對生死存亡之際，抵毀團(tuán)隊(duì)，攻擊組員，瓦解團(tuán)隊(duì)，并溜之大吉，自謀出路。這樣的領(lǐng)導(dǎo)與組員，都是團(tuán)隊(duì)最反感的。
法則4：要善用別人的優(yōu)點(diǎn)
金無足赤，人無完人。作為一個(gè)下屬，一定要善于發(fā)現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，不要總是找上級領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，甚至因一點(diǎn)小事斤斤計(jì)較，耿耿于懷。同時(shí)，上級領(lǐng)導(dǎo)要格局高一點(diǎn)，視野遠(yuǎn)一點(diǎn)，不要為了一點(diǎn)小事，掐下屬的脖子，或使絆子阻礙下屬成員成長。如果你是這樣的領(lǐng)導(dǎo)，注定未來將走不遠(yuǎn)。當(dāng)然，你是下屬，也要抓住時(shí)機(jī)，合理地給部門主管提建議、發(fā)表自己的見解，而不是到處吹噓、炫耀。
法則5：幫助別人快速成長
要心存感恩，因?yàn)槁殘鎏峁┝耍闵婺鼙Ｕ舷氯サ囊粋�(gè)前提條件，但要始終生存下去，要靠每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員合作、協(xié)作，去努力打拼。否則，團(tuán)隊(duì)難以生存不下去，你也只能自謀出路，另尋生存。
成功，是立足在別人的肩膀上的。眾人拾柴火焰高，一個(gè)人不懂得這個(gè)道理，那么他的生存之路將會(huì)越走越窄，生活也會(huì)沒有立錐之地。魚兒離不開水，瓜兒離不秧。自己要想成功，脫穎而出，務(wù)必記住要有“利他”精神，這樣成員、組織之間才能相互共贏，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
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