- 相關(guān)推薦
向考官解釋問題時(shí)的六項(xiàng)注意
在面試中解釋是常用的表達(dá)方式，
向考官解釋問題時(shí)的六項(xiàng)注意
。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實(shí)、觀點(diǎn)說清楚，或者是闡釋某件事的原因，還或者是將考官的誤解及時(shí)澄清。“解釋”本身并不難，但要使自己的解釋達(dá)到預(yù)期效果，就需要一定的原則和技巧了。
1、解釋的態(tài)度應(yīng)端正
考生在解釋時(shí)，不能因?yàn)榭脊僖竽憬忉尩膯栴}太簡(jiǎn)單而表現(xiàn)得不耐煩或自傲，很多時(shí)候，考官并不是真的不懂或沒聽清，他們也不是想搞清楚你到底懂多少�？脊僖罂忌忉屇骋粏栴}，往往考察的就是考生會(huì)不會(huì)解釋�？忌膊荒芤�?yàn)樽约罕徽`解或自己的回答被懷疑，需要自己作出解釋，而感到委屈和不滿�？忌诮忉寱r(shí)必須態(tài)度誠(chéng)懇，用帶著情感的語言來說明問題。
2、應(yīng)適時(shí)收尾
當(dāng)解釋難以奏效時(shí)，考生不必著急。如果考官已經(jīng)做了某個(gè)判斷，考生往往很難改變他的觀點(diǎn)，這時(shí)轉(zhuǎn)移話題是最好的解決辦法。而考生如抓住這個(gè)問題不放，非要讓考官明白，那就可能弄僵與考官的關(guān)系。
3、有理有據(jù)
解釋其實(shí)就是闡明考生的論點(diǎn)和論據(jù)。在你確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受考生的解釋。
4、實(shí)事求是
解釋時(shí)若真實(shí)情況難以直言，請(qǐng)考生不要尋找借口、強(qiáng)詞奪理，更不能巧言令色、憑空編造，
資料共享平臺(tái)
《向考官解釋問題時(shí)的六項(xiàng)注意》(http://www.szmdbiao.com)。該解釋的，就講明客觀原因，表明自己態(tài)度；不該解釋的，就不要亂加說明�？忌粲胁槐阒闭f的或不愿在考場(chǎng)表露的情況，可以向考官說明并請(qǐng)求他們的諒解。5、承擔(dān)責(zé)任
當(dāng)考生被要求解釋自己過去工作中的失誤或某些不足時(shí)，若僅僅說明事情的經(jīng)過而回避自己的責(zé)任，那就不明智了。想通過自己的解釋獲得考官的信任和諒解，考生最好勇于承擔(dān)責(zé)任。請(qǐng)放心，對(duì)此考官不會(huì)只注意“錯(cuò)誤是誰造成的”，他們真正感興趣的是“誰承擔(dān)的責(zé)任并作了怎樣的解釋”。在自己承擔(dān)責(zé)任時(shí)，要就事論事，將責(zé)任嚴(yán)格限定于所解釋的事情上，不要隨意擴(kuò)大。有的考生誤以為自己承擔(dān)的責(zé)任越大，就越表明自己態(tài)度很誠(chéng)懇，這種誤解會(huì)造成嚴(yán)重的后果。有的問題則只需要承認(rèn)自己的失誤或不懂就可以了，不必解釋。比如考生遲到了五分鐘，除非有確實(shí)的理由，否則不要解釋，誠(chéng)懇地向考官道歉就可以了。
6、間接解釋
即以第三者的角度去解釋，包括自己原單位領(lǐng)導(dǎo)或大學(xué)老師的評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)狀證書等書面材料、媒體資訊等等。引用第三者的身份進(jìn)行解釋將增強(qiáng)自己解釋的客觀性和說服力。
【向考官解釋問題時(shí)的六項(xiàng)注意】相關(guān)文章：
向主考官提出漂亮問題07-29
面試時(shí)要注意哪些問題08-10
面試寶典：向考官提問要恰當(dāng)07-09
畢業(yè)生簽約時(shí)應(yīng)注意的問題07-16
應(yīng)聘者簽約時(shí)應(yīng)注意的問題10-08
簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問題10-20
面試應(yīng)該問考官什么問題10-13
求職面試時(shí)需要注意的問題有哪些05-25