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拿到滿意offer,寫求職總結(jié)
終于在愚人節(jié)拿到了滿意的offer，整個(gè)求職過程歷時(shí)9個(gè)月，投了150份左右簡(jiǎn)歷，筆試網(wǎng)測(cè)無數(shù)，收到20家面試通知，參加了12家公司面試，共計(jì)23 輪次，獲得四個(gè)offer,最終獲得一個(gè)真正滿意的offer. 一路走來的艱辛也只有自己最明白，
拿到滿意offer,寫求職總結(jié)
。面試期間也從Job版獲得了不少信息和戰(zhàn)友們的鼓勵(lì)與支持，特此發(fā)帖來回報(bào)job版和紀(jì)念自己的求職路。其實(shí)之前也在此版陸陸續(xù)續(xù)發(fā)過一些求職類的帖子，但回頭來看當(dāng)時(shí)多少還有點(diǎn)幼稚，發(fā)的貼內(nèi)容也較啰嗦，下面我盡量簡(jiǎn)明扼要的談一下求職的一些要點(diǎn)，希望對(duì)還在戰(zhàn)斗中和未來將加入戰(zhàn)斗的戰(zhàn)友們有些幫助：
關(guān)于職業(yè)規(guī)劃：
1.在求職的初期很少有人能把自己的職業(yè)規(guī)劃看明白，即使你自己認(rèn)為很明白了，我就是個(gè)很典型的例子。在去年六月份曾經(jīng)以為自己已經(jīng)結(jié)束求職路了。。。
2.職業(yè)規(guī)劃并沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模板，不會(huì)告訴你說興趣、性格、收入、發(fā)展誰排第一誰排第二，國企好還是外企好，大公司好還是小公司好，因?yàn)槊總�(gè)人具體情況都不同。
3.我覺得力所能及的只是搞清楚自己是怎么樣的人和具體你感興趣的工作是如何性質(zhì)的，能 做到這一點(diǎn)的前提就是在整個(gè)求職路的過程中利用每一次面試，每一篇面經(jīng)，每一次和HR、學(xué)長或朋友的交流機(jī)會(huì)，使自己的思想能更近一步。如果總是覺得不明 確的也不用太擔(dān)心，跟著感覺走就行了，畢竟覺得自己明確的那部分人大多數(shù)以后還是很有可能會(huì)覺得當(dāng)時(shí)是錯(cuò)的。
關(guān)于簡(jiǎn)歷和求職信：
1.簡(jiǎn)歷兩頁A4紙，一頁英文一頁中文是標(biāo)準(zhǔn)模板。即使你的經(jīng)歷再豐富，一頁A4足夠精煉出自己的優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)。多了反而體現(xiàn)出你歸納能力不夠并且別人也可能沒耐心看。簡(jiǎn)歷中一定要用粗體字標(biāo)出你可以讓人眼睛一亮的地方。
2.如果職業(yè)方向很明確，只投一個(gè)方向的職位的話，那就只準(zhǔn)備一個(gè)版本就行了。如果多個(gè)職位的話，盡量可以有相對(duì)應(yīng)的版本。求職信也是一樣。并且不同版本粗體的內(nèi)容需要不同。
3.期間多讓同學(xué)、學(xué)長或者曾經(jīng)實(shí)習(xí)時(shí)的同事提意見。特別是有過幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)給你的簡(jiǎn)歷提出很專業(yè)的意見。自己看自己的簡(jiǎn)歷總是很麻木的。
4.求職信一定需要準(zhǔn)備，中英文起碼各一個(gè)版本，如果實(shí)在覺得麻煩，英文是必備的。長度沒有限制，但是不能有一句廢話，通過最短的內(nèi)容讓他對(duì)你感興趣，才能有更大的取得面試的機(jī)會(huì)。
5.簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)方面：盡量少出現(xiàn)空泛的詞，比如“從這個(gè)工作中我學(xué)會(huì)了團(tuán)隊(duì)合作，與人交流能力”，而多出現(xiàn)一些實(shí)例，如“此次活動(dòng)吸引了2000個(gè)人的參與”，“銷售業(yè)績(jī)?yōu)椴块T第一”等。
6.如果不是采用網(wǎng)申而是EMAIL投遞簡(jiǎn)歷的方式的話，越早投越好，特別是現(xiàn)在這段時(shí) 期，如果這職位只招一個(gè)人，而收到1K份簡(jiǎn)歷，別人可能會(huì)先看一百分，挑十個(gè)來面試，有合適的就不再看了，都不合適再看一百份，以此類推。這就要求大家經(jīng) 常刷新應(yīng)屆生和復(fù)旦交大同濟(jì)的BBS。。。
關(guān)于筆試：
這部分其實(shí)我吃虧挺大的，很多公司都死在筆試上。后來練過之后就基本百發(fā)百中。主要是大家要提前做一些公務(wù)員考試的練習(xí)和英語閱讀。題目都大同小異的。沒練過和練過差別太大了，特別是數(shù)列題和圖形題有些真的很惡心。。。
關(guān)于面試問題的準(zhǔn)備：
1.自我介紹：
a.這部分雖然不起決定因素，但是做好了一定可以加分。時(shí)間一般準(zhǔn)備在一到三分鐘就可以了，三分鐘以上的自我介紹一般都很累贅。
b.根據(jù)職位準(zhǔn)備不同的自我介紹，盡量在第一步就引起面試官的興趣。簡(jiǎn)單舉兩個(gè)例子：如 果是營銷類的職位，面試時(shí)男生可以盡量幽默一些，女生可以活潑可愛一些，比較簡(jiǎn)單的方式是可以提到自己的興趣愛好，我基本每次面試上來就能把面試官逗樂 了，這對(duì)大家都有好處。盡量不要長篇大論，比較常見的就是把簡(jiǎn)歷上的東西在復(fù)述一遍，個(gè)人覺得很沒有必要，第一簡(jiǎn)歷上已經(jīng)寫了，第二，語句會(huì)顯得很沒有活 力，感覺像背書并且也沒有個(gè)人特點(diǎn)，第三，可能會(huì)把自己之后面試能說的優(yōu)點(diǎn)先說了，
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《拿到滿意offer,寫求職總結(jié)》(http://www.szmdbiao.com)。當(dāng)然如果是技術(shù)類的職位的話，就不適合太活潑，反而是可以簡(jiǎn)單概述一下 自己所做過的項(xiàng)目和熟悉的工具，盡量引導(dǎo)他之后在一些你的優(yōu)勢(shì)方面提問，時(shí)間控制在一兩分鐘就可以。2.職業(yè)規(guī)劃：
雖然你自己可能不明確，但是在面試的時(shí)候一定要說到這個(gè)職位是自己長期規(guī)劃的方向，并且結(jié)合對(duì)職位的認(rèn)識(shí)談如此規(guī)劃的原因。不過這個(gè)不是長久之計(jì)，還是希望大家能夠通過經(jīng)驗(yàn)的積累盡量更加明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，提高面試效率，減少不必要付出。
3.自己的優(yōu)勢(shì)：
這部分一般說三點(diǎn)比較合適，說的多了顯得沒有重點(diǎn)，說的少了浪費(fèi)了表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。其實(shí)一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)肯定不止三個(gè)，最好準(zhǔn)備個(gè)五六個(gè)，根據(jù)職位要求的不同挑選符合胃口的。
4.缺點(diǎn)：
這部分一般想一個(gè)就夠了，也要根據(jù)職位來決定你所說的缺點(diǎn)。而且要記得把缺點(diǎn)說成優(yōu)點(diǎn)。比如投一些對(duì)數(shù)字很敏感的職位，就可以說自己太注重于細(xì)節(jié)。但是不能接下去說自己會(huì)因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)問題而把其他工作放一邊。自己要掌握好尺度和方向。
注意：在說優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的時(shí)候，或者說在整個(gè)面試過程當(dāng)中，不要出現(xiàn)太虛的語句，比如說我 的優(yōu)點(diǎn)是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，不要接下去說，我一旦學(xué)一樣?xùn)|西，就可以很快入手，而且可以做的很好。而應(yīng)該舉具體的例子說明你的這個(gè)特點(diǎn)，這是行為面試最核心的方 面。舉例子要主動(dòng)，不要等面試官問你“能否舉個(gè)例子”。
大路的問題就以上幾個(gè)，而且準(zhǔn)備了這幾個(gè)以后可以覆蓋到其他很多問題，比如讓你談實(shí)習(xí)學(xué) 到了什么，談你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)等，只要準(zhǔn)備了上面幾個(gè)就都可以回答了。注意雖然這些問題之前都準(zhǔn)備過，但是在面試的時(shí)候要自然，不能像背書一樣，可以 對(duì)著鏡子多練幾遍，也可以自己錄下來聽聽，很多時(shí)候一聽就聽出問題了。
關(guān)于面試過程：
1.自己要盡量引導(dǎo)面試官的提問，自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)自己之前要明白，在回答一個(gè)問題的時(shí)候可以盡量提到自己的優(yōu)勢(shì)內(nèi)容，但不說全了，讓面試官繼續(xù)提問下去，而避免引導(dǎo)到自己不拿手的部分。
2.面 試要掌握主動(dòng)權(quán)，在最短的時(shí)間內(nèi)把自己最適合這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)通過回答盡量多的體現(xiàn)出來。兩個(gè)人一起去競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位，A在能力上各方面可能比B更符合，但是 A如果在面試時(shí)候沒把時(shí)間用在點(diǎn)上，而是談了很多無關(guān)緊要的經(jīng)驗(yàn)或者把話扯遠(yuǎn)了，很多優(yōu)勢(shì)還沒來得及提及，而B很好的利用了同樣的時(shí)間，結(jié)果可想而知。這 就是面試技巧的作用。
3.回答問題時(shí)盡量去思考面試官提問的目的，做到有的放矢，這個(gè)其實(shí)和應(yīng)試有點(diǎn)差不多。前提是你需要對(duì)HR心態(tài)有所了解。面試的時(shí)候腦子需要高速運(yùn)轉(zhuǎn)，我一般面完都會(huì)有腦缺氧的感覺。。。
4.群面：群面時(shí)不管是什么職位，一定不能太多話，也不能太少話。盡量少說多想，在別人說的時(shí)候多動(dòng)腦子，然后提出一些建設(shè)性意見，一般就可以進(jìn)入下一輪了。如 果實(shí)在沒有這方面技能，那就明確自己在小組中的作用，成功率也會(huì)比較高。這里有個(gè)誤區(qū)認(rèn)為面銷售的一定要話多，一般需要話很多吵架類型的職位多數(shù)是比較低 端的銷售或者面對(duì)比較低端的客戶，大多數(shù)銷售還是需要多動(dòng)腦子的。并且話太多特別是激進(jìn)的話容易受其他成員鄙視，個(gè)人認(rèn)為比較傷RP.另外leader也 不是靠話多拼出來的。主要是做case時(shí)候的思路。
關(guān)于求職心態(tài)：
這部分我個(gè)人覺得占據(jù)非常重要的地位，找工作是個(gè)技術(shù)活也是個(gè)體力活。必須要有不屈不撓的精神，做好隨時(shí)失敗的準(zhǔn)備。確實(shí)面試是個(gè)很折磨人的過程，特別是多次失敗后會(huì)感到迷茫，恐懼，疲勞等。
一般面試失敗有以下幾種原因：
1.你符合要求，但是有比你更符合要求的。
2.你符合要求，但是其他和你同樣符合要求的人和老板比較投緣。
3.你太優(yōu)秀了，不適合。
4.確實(shí)水平?jīng)]到。
所以很多時(shí)候不是因?yàn)樽约簩?shí)力不到，所以不用太灰心喪氣，堅(jiān)持下去，相信自己一定會(huì)有的。但是身邊很多朋友確實(shí)到后期經(jīng)過多次失敗后會(huì)喪失信心。這是很要不得的。這東西，太講緣分了。
對(duì)于明年要找工作的同學(xué)，我覺得現(xiàn)在就可以準(zhǔn)備起來了，可以練練筆試題，多看看面經(jīng)和求職技巧，平時(shí)英語用的不多的同學(xué)把口語練練熟，另外暑期實(shí)習(xí)也可以差不多關(guān)注起來了。別像我一樣在一開始因?yàn)闇?zhǔn)備不充分而浪費(fèi)很多機(jī)會(huì)，很多機(jī)會(huì)錯(cuò)過了就沒有了。
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