人力資源部長崗位說明書

人力資源部長崗位說明書

本崗位主要工作內(nèi)容：

　　(1)全權(quán)負(fù)責(zé)人力資源部門日常事務(wù)的管理工作;

　　(2)完成總經(jīng)理工作安排，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

　　(3)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、工作流程的制定及修訂工作，負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度的執(zhí)行、監(jiān)督檢查工作;

　　(4)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè);

　　(5)負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的開發(fā)、培養(yǎng)、激勵(lì)、儲(chǔ)備，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

　　(6)負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、辭職、辭退的審核工作;

　　(7)組織和審定員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，督察實(shí)施情況，提高整體服務(wù)水平和質(zhì)量，確保培訓(xùn)的成效，

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　　(8)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)的繳納，督促專管人員辦理保險(xiǎn)相關(guān)的各種手續(xù)和事務(wù);

　　(9) 負(fù)責(zé)公司全員勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;

　　(10)負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲、績效考核工作的審定核準(zhǔn)工作;

　　(11)負(fù)責(zé)與員工的溝通、交流，各部門之間的工作協(xié)調(diào)，培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神;

　　(12)客觀評(píng)價(jià)直屬下級(jí)的工作業(yè)績，將評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)反饋分管副總及總經(jīng)理;

　　(19)做人事部的工作總結(jié)，提出問題、發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并制訂整改措施;

　　(22)審核閱讀薪酬和考勤統(tǒng)計(jì)表;

　　(25)督促本部門人員認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，

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　　(26)認(rèn)真負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

崗位責(zé)任：

　　(1)完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù)。

　　(2)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

　　(3)認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，做好監(jiān)督檢查工作，確保各項(xiàng)制度準(zhǔn)確落實(shí);

　　(4)督促本部門人員完成本職工作。有責(zé)任對(duì)部門員工的工作做出客觀評(píng)價(jià);

　　(5)有責(zé)任同其他部門友好合作，協(xié)調(diào)好各項(xiàng)工作，保障各項(xiàng)工作的順利執(zhí)行;

　　(6)做好保密工作，嚴(yán)謹(jǐn)公司機(jī)密外泄。

　　(7)保證人事信息傳遞的及時(shí)性和真實(shí)性。

崗位權(quán)限：

　　(1)有權(quán)向公司的管理提出合理化建議;

　　(2)有權(quán)就違反公司規(guī)章制度者進(jìn)行處罰;

　　(3)有權(quán)對(duì)公司各項(xiàng)管理制度在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)提出改進(jìn)意見和建議;

　　(4)有權(quán)對(duì)本部門員的工作職責(zé)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整與工作安排，有權(quán)對(duì)本部門人員提出任免、調(diào)配、晉升、獎(jiǎng)懲、薪酬考核、辭退的建議權(quán);

　　(5)有對(duì)公司員工錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭退的建議權(quán)，同時(shí)報(bào)分管副總及總經(jīng)理審定;

　　(6)有權(quán)對(duì)各部門的制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期和不定期的監(jiān)督和檢查。

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