- 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職面試如何應(yīng)答 推薦度：
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大學(xué)畢業(yè)生如何面試
現(xiàn)在大家都知道，面試在一個人求職過程中起著十分重要的作用，其言談舉止、衣著、手勢、面部表情、精神面貌都會影響到對你的印象，大學(xué)畢業(yè)生如何面試
。那么作為求職者如何應(yīng)對面試呢？通過近幾年就業(yè)指導(dǎo)工作的實踐證明：只要做好面試前的準(zhǔn)備工作和正確的應(yīng)對面試工作，成功的希望就等待著你。一、 面試前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作
對于初次擇業(yè)的大中專畢業(yè)生來講，面試是獲得擇業(yè)成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，計無不勝，謀無不成，面試無捷徑可尋，畢業(yè)生要想順利通過，必須做充分的準(zhǔn)備。
（一） 精心準(zhǔn)備就業(yè)推薦表。推薦表是應(yīng)聘成功的入門證，推薦表要貼正面近期免冠二寸彩色照片，填寫的字跡要工整，語言要精練，要正確地評價自己，切忌弄虛作假，如不是學(xué)生干部冒充學(xué)生干部，不是優(yōu)秀畢業(yè)生，也寫上優(yōu)秀畢業(yè)生等等。一旦主試人員發(fā)現(xiàn)，會對你產(chǎn)生不誠實的感覺，甚至導(dǎo)致本次面試變成一次教訓(xùn)。
（二） 得體的包裝自己的外形。在面試中，求職者的第一印象是非常重要的，往對方面前一站，對方就會在腦中產(chǎn)生反應(yīng)：應(yīng)聘者屬于何種性格，修養(yǎng)如何，有無必要與之交談等等。因此，在面試之前應(yīng)精心包裝一下自己，塑造一個良好的形象。比如，男生一般要注意修剪頭發(fā)，剃好胡須，內(nèi)穿白色衫衣為佳，打好領(lǐng)帶，色與衫衣搭配適當(dāng)，別上領(lǐng)夾，以免領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不齊的觀感，外面穿上西服套裝，擦亮皮鞋即可；女生一般要頭發(fā)梳理整齊，不宜染頭燙發(fā)，可略施脂粉，切忌濃妝艷抹，佩帶金銀首飾，可穿高跟鞋與上班族的裙裝、套裝，注意裙裝一定要在膝蓋左右或以下為宜。
（三） 心理與資料方面的準(zhǔn)備。面試前應(yīng)收集一些關(guān)于該家企業(yè)的有關(guān)資料，如企業(yè)風(fēng)格、行業(yè)的地位、財務(wù)狀況、研發(fā)的方向、經(jīng)濟實力、領(lǐng)導(dǎo)的管理水平、市場的現(xiàn)狀與前景、員工的培訓(xùn)與發(fā)展的機會等，從中了解到企業(yè)的人需求信息，提高面試的成功率。同時也要做好心理準(zhǔn)備：面試的前一晚盡量放松，洗個熱水澡，聽些輕松的音樂，有助入睡，切忌看報紙或文字較多的書籍，費神之余總會令情緒緊張，要有自信心取得面試的成功。若面試不成功，也要找出原因，吸取教訓(xùn)，重新再來。文件準(zhǔn)備：檢查應(yīng)攜帶的用品有沒有遺漏，如推薦表、身份證及復(fù)印件、各科考試成績單、各種競賽獲獎證書、榮譽證書、外語、珠算、計算機、等級證，會計證等。另外還應(yīng)注意提前10分鐘到達面試地點，留意天氣變化，做出相應(yīng)的準(zhǔn)備。
（四） 模擬面試。由分管校領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)教師和就業(yè)指導(dǎo)人員組成主試人員，由畢業(yè)生若干名組成應(yīng)聘人員，進行模擬面試，以找出在面試中存在的問題和不恰當(dāng)?shù)淖鞣ǎ鰪姂?yīng)對實際面試的應(yīng)變能力。
二、 如何應(yīng)對面試
做好了充分的準(zhǔn)備之后，就可以信心百倍地出應(yīng)對面試了。面試的方式多采用問題型面試，即主試人對應(yīng)聘者提出問題或一項計劃，請你予以完成、解決。其目的是為了觀察應(yīng)聘者在特殊情況下的表現(xiàn)，以判斷其解決問題的能力，
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《大學(xué)畢業(yè)生如何面試》(http://www.szmdbiao.com)。無論采用此方式還是采用答辯型面試、綜合型面試、主試型面試等，作為求職者都應(yīng)力爭做到：（一） 要有禮儀。應(yīng)聘面試時，禮儀是傳遞給招聘單位的“名片”，也是一個人修養(yǎng)、道德的外在表現(xiàn)。所以應(yīng)聘者把握好面試的基本禮儀，給對方留下良好的印象，建議在以下幾方面引起足夠的重視：1、在接待人員點名引進之前不可因等候時間而急躁失禮，你的失禮言行也許稍后就會傳到主試人的耳中。2、點到你的名時，進入面試室要先輕輕敲門，室內(nèi)傳來回聲再進入，切忌冒失入內(nèi)。假若進入面試室發(fā)現(xiàn)托把橫倒在腳下要主動拿起放到合適的位置。當(dāng)聽對方的“請坐”之后如發(fā)現(xiàn)沙發(fā)上的墊不整齊要整理一下再落坐，而后向面試人員輕輕點頭致意，等待詢問的開始。3、坐姿要端正，腳踏在本人坐位下，不要任意伸直與二郎腿出現(xiàn)，兩臂不可交叉在胸前，要自然放開，以免給人一種傲慢的印象。4、面試態(tài)度和藹，面帶笑容，有問必答，精神專注，切忌愛搭不理與冷面孔的出現(xiàn)。
（二） 語言運用要恰當(dāng)。面試的語言表達標(biāo)志著一個人的綜合素質(zhì)和成熟程度，面試時要正確的運用談話的技巧。1、口齒清晰、語言流利，文雅大方，語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中，切忌語氣不當(dāng)，語調(diào)混亂，2、語言要含蓄、機智幽默，遇到難于回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷。根據(jù)主試人的反應(yīng)適當(dāng)調(diào)整自己的言語活動。求職面試不是演講，而是一種交談，交談到隨意話題時注意主試人的反應(yīng)，一般有三處情況出現(xiàn)，首先是主試人心不在焉，可能表示他對這段話不感興趣，要改換話題；其次是主試人側(cè)耳傾聽，可能是由于自己音量過低使對方聽不清，要調(diào)整一下自己的音量；再次是主試人皺眉、擺頭，則可能是自己的言語有不當(dāng)之處。總之要根據(jù)對方的反應(yīng)，調(diào)整自己的表達內(nèi)容、語調(diào)、語氣和修辭，以便取得較好的效果。
（三） 回答問題要具體。1、把握重點，有理有據(jù)，回答問題要先回答結(jié)論，再適當(dāng)展開議論。即先把自己的中心意思表達出來，再用依據(jù)加以說明和論證。由于面試時間有限，話語不宜過多，否則容易走題，沖淡主題或漏掉主題。2、確認(rèn)提問的內(nèi)容，不要答非所問。如對主試人提出的問題不知從何答起或難以理解其含義時，可將問題重復(fù)一遍，先談自己對問題的理解并請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不明確的問題一定要搞清楚，誠懇坦率的承認(rèn)自己的不足，有可能贏得對方的信任。做到有的放矢，不可答非所問。3、回答問題要有個人特色。主試人接待若干應(yīng)試者，可能同樣的問題出現(xiàn)若干遍，這時類似的回答會使主試人乏味，而回答的問題具有個人特色，會引起對方的注意。同時也可因時而宜地詢問主試人員一些問題：如企業(yè)的現(xiàn)有管理水平，對員工有何要求，企業(yè)的發(fā)展前景有何打算，市場占有率如何擴大等，以便了解一下企業(yè)主試人的水平，企業(yè)的發(fā)展后勁如何，以確定是否到該企業(yè)應(yīng)聘，也正體現(xiàn)了“雙向選擇”的分配原則。
（四） 面試中不要緊張。面試成功是每個求職者的目的，目前大中專畢業(yè)生走向社會的期望值普遍較高，過高的期望值往往產(chǎn)生緊張的心理，過度緊張也會導(dǎo)致面試不成功。為消除緊張的心理情緒，可采用適當(dāng)?shù)姆椒ㄓ枰跃徑猓喝?、點名引進以前翻閱一些輕松有趣的書刊，以轉(zhuǎn)移注意力，穩(wěn)定情緒，克服過于緊張的心理狀態(tài)。2、回答主試人提出的問題目光要對著提問人的額頭以上。原因是主試人普遍認(rèn)為，眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯提問者，給人以不服的感覺；目光不定的人，使人感到不夠誠實。這樣既可以給對方誠懇、自信的印象，又可使自己鼓起勇氣，消除過于緊張的心理情緒。3、控制談話節(jié)奏。進入面試場所致禮落座后若有些緊張，不要過早的先講話，要集中精力聽完提問的問題，再回答問題。由于集中注意提問的問題，可使緊張的心理情緒有所緩解。一旦消除了緊張的心理，談話可有意識地增加語速，扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
應(yīng)當(dāng)看到，求職面試成功具有多方面的因素，不能因一兩次落聘而失卻信心。重要的是要善于總結(jié)經(jīng)驗，不斷學(xué)習(xí)提高充實和完善自身，定會把握住走向成功的機遇。
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