上班族必備的10個勞動法律知識
1. 關于簽訂勞動合同一：
大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業(yè)的勞動關系了，用人單位也賴不掉，
上班族必備的10個勞動法律知識
。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系。注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會保險，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像(你：老板，我來上班了啊 。老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個工作我做嗎?老板：廢話，當然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。證據(jù)就有了，手機很方便，很隱蔽，養(yǎng)成習慣)
2. 關于簽訂勞動合同二：
如果企業(yè)沒有與你簽訂勞動合同。在用工1月內與你訂立書面勞動合同，不違法。用工1月內勞動者不簽訂，用人單位可以終止勞動合同，不用支付補償金用工超1月不滿用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要哦支付11個月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。勞動者不簽訂，應終止，支付補償金。用工超過1年，企業(yè)未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。滿1年后，視為無固定期限勞動合同
3. 關于簽訂勞動合同三：
招聘時，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。勞動者也要如實說明自己的情況。簽訂勞動合同時，用人單位要向勞動者說明公司章程規(guī)則等，最好能讓勞動者簽字證明知道了，學習了。否則勞動者很可能會以不知道公司章程為由違反公司章程，企業(yè)最后還可能敗訴。
4. 關于勞務合同無效：
違法法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。比如勞動者用 等，屬于欺詐。用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同。已經履行的`，按事實勞動關系處理，該出的工資單位還得出。
5. 關于試用期：
勞動合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。合同期限簽訂3個月到1年的，試用期不得超過1個月;1年到3年的，不得超過2個月;3年以上和無固定期限的，不得超過6個月，
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《上班族必備的10個勞動法律知識》(http://www.szmdbiao.com)。試用期內，解除勞動合同，勞動者需提前3天通知用人單位;用人單位解除需說明理由。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不低于最低工資標準。續(xù)訂勞動合同，不得再規(guī)定試用期。尤其是應屆畢業(yè)生，記得啦，別隨意就簽了合同，試用期幾個月都隨便用人單位訂!!(咋有種畢業(yè)生親媽的即視感)
6. 關于服務期：
勞動合同可能有服務期。雙方約定，用人單位提供其專項培訓待遇，勞動者為用人單位服務滿約定期限，不得單方解除。勞動者違法，支付違約金，違約金不超過培訓費用。
7. 關于保密事項：
離職后，保密條款仍然有效，合理期限為離職后三年。也就是關鍵工作崗位人員(高管，技術等)在離職后三年要保守公司商業(yè)秘密，否則要承擔違約金。法律沒有規(guī)定保密條款企業(yè)要支付任何多余的費用給你，這是勞動者的義務。當然，有的公司愿意支付給勞動者保密費用。
8. 關于競業(yè)限制：
說曹操曹操就到了——時間兩年，企業(yè)要支付兩年的錢補償給你，以你在職時的工資為標準。如果你違反，那么要承擔違約責任。
9. 關于勞務派遣問題(人才租賃)
關于勞務派遣問題(人才租賃)，派遣單位需與勞動者簽訂2年以上固定期勞動合同，按月支付勞動報酬。無工作期間，按最低工資標準付給勞動者工資。不得以非全日制用工形式招用勞動者。
10. 關于勞動合同解除——企業(yè)要解雇你
如果勞動者有過錯如下的：適用期內不合格(你表現(xiàn)達不到企業(yè)錄用時的要求);勞動者嚴重違紀(是嚴重違紀哦);勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失(嚴重失職+給單位造成重大損失);勞動者同時與其他單位建立勞動關系，給完成工作任務造成嚴重影響;勞動者被依法追究刑事責任(行政拘留不是刑事責任哈)。用人單位可以不必依法提前預告而立即解除勞動合同的行為。不存在經濟補償問題。
勞動者沒有過錯的：勞動者患病或因公負傷，醫(yī)療期(不是患病期間，法律概念，后面解釋)后，不能從事原工作任務，也不能另行安排的。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任(必須經過培訓或者調整崗位仍然不能勝任)。提前30天通知勞動者并補償金。額外支付一個月工資可代替30天，就是如果企業(yè)不想等30天，想明天就解除，就多掏一個月工資，在餐飲廚師行業(yè)比較多見，防止有的廚師在30天內使壞。
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