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違約金該不該繳？繳多少？
在就業(yè)形勢(shì)較為緊張的今天，一些大學(xué)畢業(yè)生往往希望通過(guò)普遍撒網(wǎng)獲得滿意的工作，她們有時(shí)會(huì)跟不同的用人單位分別簽訂“就業(yè)協(xié)議書(shū)”，最后再?gòu)闹羞x擇一個(gè)，這種腳踏幾只船的做法不但違背了誠(chéng)信原則，而且還會(huì)產(chǎn)生違約糾紛，所以，簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)十分慎重，一定要考慮清楚了再簽約，但是，如果一旦發(fā)生了違約，怎么辦?
撕破協(xié)議的代價(jià)
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)上面有一條規(guī)定：畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂協(xié)議后，任何一方不得毀約，否則要承擔(dān)違約責(zé)任，
違約金該不該繳？繳多少？
。這里的違約責(zé)任通常以違約金的形式出現(xiàn)。絕大多數(shù)畢業(yè)生提出來(lái)的理由主要兩條：一是考上研究生或出國(guó)留學(xué)，二是因?yàn)樾聠挝桓m合個(gè)人發(fā)展而另攀高枝。
違約問(wèn)題不僅關(guān)系到畢業(yè)生的流向和發(fā)展，關(guān)系到學(xué)校就業(yè)方案的落實(shí)，還關(guān)系到用人單位的進(jìn)人計(jì)劃和經(jīng)濟(jì)利益，是一個(gè)嚴(yán)肅的政策性問(wèn)題。此處將中國(guó)人民大學(xué)學(xué)生處就業(yè)辦公室對(duì)畢業(yè)生的違約問(wèn)題的提示公布如下，但違約金具體繳納原則及金額請(qǐng)咨詢各高校就業(yè)指導(dǎo)中心。
就業(yè)協(xié)議上規(guī)定的違約金和勞動(dòng)合同中規(guī)定的違約金有嚴(yán)格區(qū)別，畢業(yè)生對(duì)于雙方協(xié)商確立的違約金應(yīng)充分注意它的合理性，違約金一般不應(yīng)超過(guò)5000元。
1.畢業(yè)生被錄取為第二學(xué)士學(xué)位生、碩士研究生、博士研究生或批準(zhǔn)進(jìn)入博士后流動(dòng)站后，本人要求就業(yè)的，須經(jīng)錄取單位同意并向?qū)W校繳納違約金3000元后，回生源所在地區(qū)就業(yè)。
2.畢業(yè)生在簽訂教育部制定的三方協(xié)議書(shū)后，因本人原因要求改變就業(yè)單位或出國(guó)的，須征得原簽約單位同意(取得書(shū)面退函，交回就業(yè)協(xié)議書(shū))，并按照協(xié)議書(shū)規(guī)定向?qū)W校繳納違約金3000元后，方可與新單位簽約或辦理出國(guó)手續(xù)：
3.畢業(yè)生在簽訂教育部制定的三方就業(yè)協(xié)議書(shū)后，本人要求繼續(xù)升學(xué)的，須征得原簽約單位同意(取得書(shū)面退函，交回就業(yè)協(xié)議書(shū))，并向?qū)W校繳納違約金1500元，
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《違約金該不該繳？繳多少？》(http://www.szmdbiao.com)。如果簽約時(shí)單位已在協(xié)議上注明允許該畢業(yè)生升學(xué)。則該畢業(yè)生被錄取后原協(xié)議自動(dòng)失效，不再追究違約責(zé)任。4.定向、委培生要求調(diào)整就業(yè)單位的，由本人提出申請(qǐng)，原單位出具退函，并向?qū)W校繳納違約金(3000元)和培養(yǎng)費(fèi)(碩士生15000元，博士生21000元)后，經(jīng)學(xué)校上報(bào)教育部批準(zhǔn)可在戶口所在地就業(yè)。
5.畢業(yè)生在三方協(xié)議書(shū)上簽字并表明應(yīng)聘意見(jiàn)后。只要用人單位或?qū)W校的任何一方蓋章，協(xié)議即已生效，這在法律上的依據(jù)稱做“延遲送達(dá)”。這時(shí)。不讓原單位蓋章或不讓學(xué)校蓋章，都將構(gòu)成違約。
不該賠償?shù)�，�?yīng)該賠償?shù)�，�?yīng)拒絕賠償?shù)?/p>
根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”而且個(gè)人不需承擔(dān)任何責(zé)任。
《勞動(dòng)法》第31條還規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。”同時(shí)規(guī)定。“因勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除合同，對(duì)用人單位造成損失的。應(yīng)當(dāng)賠償損失。”根據(jù)勞動(dòng)部(1995)233號(hào)文件的規(guī)定，這里的損失包括，(1)用人單位招錄其所支付的費(fèi)用。(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方有約定的按約定辦理;(3)勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還要了解和明白“協(xié)議書(shū)”不等于合同。目前，一些企業(yè)，包括一些國(guó)有大型企業(yè)，以與畢業(yè)生簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》來(lái)代替《勞動(dòng)合同》，在《協(xié)議書(shū)》中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務(wù)的時(shí)間，義務(wù)和違反約定時(shí)的賠償，而很少提用人單位應(yīng)該提供的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位和工作條件等《勞動(dòng)合同》必有的約束用人單位的條款。其用意是達(dá)到既不與畢業(yè)生簽訂《勞動(dòng)合同》又要通過(guò)高額的違約賠償限制畢業(yè)生辭職的目的。
用人單位要求簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》的依據(jù)是教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》第14條，“高等學(xué)校畢業(yè)生實(shí)行定期服務(wù)制度。服務(wù)期一般為5年，隨著人事。勞動(dòng)制度的改革，具體服務(wù)年限和辦法也可以由用人單位與學(xué)生根據(jù)實(shí)際情況商定”。《方案》有關(guān)“定期服務(wù)制度”的條款，并沒(méi)有規(guī)定畢業(yè)生違反定期服務(wù)的賠償責(zé)任。
我國(guó)頒布實(shí)施《勞動(dòng)法》以后，企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)由《勞動(dòng)法》與勞動(dòng)合同來(lái)調(diào)整。所以，真正具有法律效應(yīng)的應(yīng)是雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，而不應(yīng)是《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》。
違約金不應(yīng)高于年薪。當(dāng)發(fā)生違約糾紛時(shí)，
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