那些年我們一起簽過的三方協議

　　什么是三方協議

　　就業(yè)協議書是明確應屆畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案等一系列相關問題，

那些年我們一起簽過的三方協議

。就業(yè)協議書在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自動終止，一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統一制表。

　　為什么要簽三方協議

　　學(guo)校(jia)要求的，在畢業(yè)生就業(yè)時，學校參與見證與用人單位協商簽訂的協議，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據。三方協議不是勞動合同，因為學生在畢業(yè)前的“身份”尚未轉化成“全日制”的勞動者。但是，應屆生畢竟是弱勢群體，因此，協議簽了就對簽訂的內容有法律約束力。

　　怎么簽

　　1、平等協商(這個還是要提的)，應屆畢業(yè)生和企業(yè)達成就業(yè)已向，學生如實填寫基本情況并簽名。

　　2、企業(yè)在協議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的用工單位名稱和地址，簽訂意見并加蓋公章。值得注意的是，企業(yè)實際接收的用工單位名稱應與三方協議保持一致。

　　3、學校就業(yè)指導中心或就業(yè)主管部門簽訂意見并加蓋公章。就業(yè)協議書須三方各執(zhí)一份。

　　就業(yè)協議的違約和解約

　　企業(yè)日常校園招聘過程中，經常碰到學生違約，放了企業(yè)的“鴿子”，

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《那些年我們一起簽過的三方協議》(http://www.szmdbiao.com)。對企業(yè)而言，就會造成招聘、管理等方面等成本浪費。為了加強協議等約束性，企業(yè)可在就業(yè)協議中可約定違約條款和違約金作為三方協議等附加協議。

　　1、違約條件

　　企業(yè)在設定違約條件時，應按照“公平公正”等原則，違約條件不能有對應屆生顯失公平對條件，更不能有欺詐等行為。違約條件中，企業(yè)可約定協議失效等情形，如學生不能按時獲得學歷/學位證、學生身體條件不能符合崗位所需條件、學生在實習期間有違反國家法律法規(guī)或嚴重違反企業(yè)相關規(guī)定等情形。

　　2、違約金

　　違約金等數額不應過大，可以參考招聘成本、應屆生入職后月工資等要素作為參考。地方有行政規(guī)定的應按照規(guī)定執(zhí)行。

　　3、解約的類型

　　· 單方面解除，包括單方面擅自解除和單方面依法或依協議解除。其中，單方面擅自解除屬于違約行為，解約方應對另一方承擔違約責任;單方面依法或依協議解除，是指一方解除就業(yè)協議有法律上或者協議上的依據，此類解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。

　　雙方解除，是指應屆生和企業(yè)雙方經協商一致，解除協議。此類解除，雙方均不承擔法律責任。

　　4、解約的程序

　�、� 違約一方提出解約需求，經另一方協商達成一致;

　　② 簽署解約函;

　�、垡暯饧s情形，違約方繳納違約金;

　�、苋缃獬�發(fā)生在就業(yè)派遣計劃下達后，還須經就業(yè)主管部門批準后辦理調整改派。

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