如何規(guī)避“試用期陷阱”
法律界人士提醒，試用之前就要簽勞動(dòng)合同
近來，在一些讀者報(bào)料和記者接觸到的案件中，少數(shù)公司頻繁地試用打工者，又頻繁地解聘；有的公司試用期隨意延長，打工者干了大半年都無法轉(zhuǎn)正，
如何規(guī)避“試用期陷阱”
。有的單位在試用期不與員工簽訂勞動(dòng)合同，不辦理社會(huì)保險(xiǎn)，常常在“試用期”將滿時(shí)找借口把員工辭退。“試用期”是每個(gè)打工者要經(jīng)歷的過程，如何避免掉入“試用期陷阱”，在試用期內(nèi)合法保護(hù)自己的權(quán)益？為此，記者采訪了打工者、法官、律師。打工者：“試用期陷阱”花樣多
試用期無故被炒：一名打工者周小姐告訴記者，她各方面條件都還不錯(cuò)，來深圳以后找了一家公司，約定試用期3個(gè)月，但是不給簽合同。在工作中各方面進(jìn)展都很順利，但是兩個(gè)月后人事部通知她，說其不適合這個(gè)崗位，讓她走人。她覺得很委屈，雖然是試用期，也不能就一句“不適合”就打發(fā)了吧？后來她一打聽，這種情況在那家公司非常普遍。
無故延長試用期：一名外地來深圳找工作的大學(xué)生鄭小姐告訴記者，她去年年底在一家私企找到工作，當(dāng)時(shí)約定試用期是6個(gè)月。她干了7個(gè)多月以后找老板要求轉(zhuǎn)正，老板說：“你雖然干了這么長時(shí)間，但業(yè)績依然達(dá)不到公司的要求，還得繼續(xù)試用，直到公司認(rèn)為合格后才能轉(zhuǎn)正。”鄭小姐咬著牙繼續(xù)干，每個(gè)月還是比同事少拿幾百元，也不知道試用期什么時(shí)候是個(gè)頭？
法官說法：只“試”不“用”要擔(dān)責(zé)
鹽田區(qū)法院的李東慧法官認(rèn)為，試用期是用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇的有效途徑。根據(jù)我國法律規(guī)定，試用期的期限最長不得超過六個(gè)月；試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)期限內(nèi)；試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系相對自由。這個(gè)相對自由主要是指試用期內(nèi)，在解除勞動(dòng)關(guān)系的條件上勞動(dòng)者和用人單位均享有比正式勞動(dòng)關(guān)系中更大的自主權(quán)：對勞動(dòng)者而言，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而無需承擔(dān)任何責(zé)任；對用人單位而言，只要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
也正因?yàn)槿绱�，有的用人單位�?ldquo;試”不“用”，要么私自延長試用期，遲遲不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立正式的勞動(dòng)關(guān)系；要么在試用期屆滿前隨意辭退勞動(dòng)者。這種行為不僅嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也擾亂了我國勞動(dòng)力市場的秩序。為了防止用人單位濫用試用期，也為了保護(hù)勞動(dòng)者的'合法權(quán)利，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的限制條件，即用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，則不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，
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《如何規(guī)避“試用期陷阱”》(http://www.szmdbiao.com)。法院將視勞動(dòng)者的請求，判決撤銷用人單位不當(dāng)?shù)奶幚頉Q定，或者判決用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師說法：注意簽訂勞動(dòng)合同
深圳市法律援助中心的葉湘棟律師認(rèn)為：試用期原本是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方為了相互了解而協(xié)商約定的考察期限。只因勞動(dòng)力市場供大于求，整體就業(yè)形勢趨緊，極少數(shù)惡意企業(yè)主把試用期設(shè)置成敲詐勞動(dòng)者的陷阱。勞動(dòng)者只有掌握相關(guān)法律法規(guī)，才不會(huì)被惡意的用人單位蒙騙。
根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，最長不得超過6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)工傷，同樣享受國家規(guī)定的各種工傷保險(xiǎn)待遇，因工傷喪失部分或全部勞動(dòng)能力者，同樣可以享受傷殘補(bǔ)助待遇。即使有的老板不愿意與試用工者簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)隨時(shí)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位不得加以限制；但是用人單位在試用期內(nèi)只有證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
葉律師建議，《勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。”也就是說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為企業(yè)工作時(shí)就與員工簽訂勞動(dòng)合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。打工者在試用期前，就應(yīng)該依法向用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同，合同要規(guī)定試用期的期限、報(bào)酬、工傷等社保待遇，這樣可以很好地規(guī)避“試用期陷阱”。如果用人單位不愿在試用期內(nèi)簽合同，那打工者也要注意保存工服、工牌等相關(guān)證據(jù)，證明自己在用人單位那里工作過，一旦發(fā)生糾紛，可以按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來處理。
碰到反復(fù)炒掉員工、隨意延長試用期、試用期內(nèi)不賠償工傷等“試用期陷阱”的打工者，應(yīng)該在第一時(shí)間向勞動(dòng)部門投訴。打工者還可以用訴訟的方式維護(hù)自己的權(quán)益，首先要向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁申請，如果仲裁之后不服裁定，還可以到法院提起訴訟。
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