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試用期也應(yīng)該簽合同
“去單位現(xiàn)場簽約要注意什么�。�”在浙大“縹緲?biāo)崎g”work版上，有同學(xué)在問，
試用期也應(yīng)該簽合同
。臨近年關(guān)，經(jīng)過三四個(gè)月的“賣力吆喝”后，不少2008屆畢業(yè)生已經(jīng)陸續(xù)找到了工作，逐漸進(jìn)入簽約環(huán)節(jié)。現(xiàn)場不要輕易簽協(xié)議
網(wǎng)友“gzaspb”要去一家設(shè)計(jì)院，他急著想知道現(xiàn)場簽協(xié)議該注意些什么。
在招聘會現(xiàn)場簽就業(yè)協(xié)議，這突如其來的喜訊往往會令畢業(yè)生喜出望外，迅速地簽訂了合同。但就業(yè)專家表示，對于畢業(yè)生而言，假如用人單位與你現(xiàn)場簽訂協(xié)議，一定要慎重。就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，不可隨便簽訂。
如果是現(xiàn)場簽協(xié)議，最好能查看企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照原件，簽就業(yè)協(xié)議時(shí)填寫用人單位名稱要與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議就無效了。
一旦簽協(xié)議，就會涉及到具體待遇問題，畢業(yè)生一定要問清楚企業(yè)開出的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資包含依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付稅后工資，要在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。
同時(shí)，簽訂協(xié)議時(shí)要明確用人單位應(yīng)該繳納的保險(xiǎn)種類和金額，明確企業(yè)和個(gè)人應(yīng)該繳納的比例，而且要在就業(yè)協(xié)議中交代清楚。
試用期內(nèi)也要簽合同
因?yàn)檫�沒畢業(yè)，很多單位會對畢業(yè)生安排試用期。
需要提醒的是：試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。因此，試用期也要簽合同，通常試用期為3個(gè)月。
另外，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)，
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《試用期也應(yīng)該簽合同》(http://www.szmdbiao.com)。為了防止用人單位承諾一套，做的是另一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證。就業(yè)協(xié)議要及時(shí)換成合同
等正式工作后，畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)把“就業(yè)協(xié)議”換成勞動(dòng)合同。
就業(yè)協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部門有關(guān)專家解釋，就業(yè)協(xié)議是學(xué)生在畢業(yè)前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，就像是一種“訂婚協(xié)議”，只能保護(hù)學(xué)生畢業(yè)前的利益。但是學(xué)生畢業(yè)后，學(xué)校脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方就只能通過勞動(dòng)合同來相互約束。專家建議，大學(xué)生畢業(yè)后，要及時(shí)提出和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)承擔(dān)起責(zé)任，主動(dòng)與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。
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