職場升職加薪的必備條件

　　有朋友在微博上問我為什么自己在一家公司待了一年半了，工資還不見漲，我了解了他的工作工作狀態(tài)后，有了這樣的思考，

職場升職加薪的必備條件

。我們常常認(rèn)為，在一個組織里頭呆得越久就越資深，這也許就有了知道了新來的同事，工資比我們高一點，心里就不舒服。這是個誤區(qū)。現(xiàn)在的很多企業(yè)單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不是以工齡來衡量的，而是你的工作價值。我們談升職加薪之前先來談?wù)勎覀兊木礃I(yè)觀。

　　從我們?nèi)寮宜枷刖陀辛?quot;敬業(yè)觀"比如關(guān)于"立志"有很強的事業(yè)心;"執(zhí)事敬"，敬業(yè)愛崗，勤勤懇懇;"居敬窮理"，以敬業(yè)的精神，了解為什么要去做。我們來說說我欣賞的敬業(yè)觀。

　　升職加薪的第一個條件：把職業(yè)當(dāng)成信仰

　　對于我們來講我們?nèi)绾慰创�自己的職業(yè)呢?曾經(jīng)有這樣一個故事，在工地里的三個建筑工人，同樣的一個問題你在做什么，當(dāng)問第一個人的時候，他說我是為了養(yǎng)家糊口;問第二個人的時候他說我在蓋房子;當(dāng)問到第三個工人的時候，他說我正在興建一座雄偉華麗的大教堂，落成之后這里可以容納許多人在這里找信仰。后來第三位工人成了當(dāng)?shù)赜忻�的地產(chǎn)商。這三個人都做同樣的工作，他們對自己的工作有著不同的態(tài)度。我們想，這三個人的工作效果，工作質(zhì)量會一樣嗎?這個我們很容易理解他的工作結(jié)果為什么不同了。都說注意力在哪結(jié)果就在哪：第一位他的想法是養(yǎng)家糊口，在工作的時候他必定關(guān)注的重點是我的收益是什么，他哪里還想得到把我的用心用在工作上?第二位個人他明白自己在蓋房子，他已經(jīng)考慮到自己工作的對象是什么，他至少會想到，我蓋這個房子會為別人遮風(fēng)擋雨，他至少會想到這個層面。第三位工人在參與興建一座宏偉華麗的大教堂，落成之后，他想到的是美麗的結(jié)果。他對待工作的思想無疑是與其他人更高的層次。同樣的工作，我們對待它的態(tài)度不一樣，工作結(jié)果一定會有天差地別。其實我們在工作的時候，想想你的工作處于什么狀態(tài)?是只是在養(yǎng)家糊口，還是在工作的本身，還是我的工作的客戶是誰，他可以從我工作的結(jié)果得到什么價值，會有著什么樣的感受。當(dāng)你對工作的態(tài)度不一樣的時候，我們對工作的要求也是不一樣的。如果說，我們要把工作當(dāng)成信仰當(dāng)做一個層面的話，那我們至少要具備什么樣的條件呢?在這里，筆者與你分享升職加薪必備條件：兩個最基本的職業(yè)素養(yǎng)--責(zé)任心與主動學(xué)習(xí)。我們不妨問問自己是否具備了責(zé)任心和主動學(xué)習(xí)的意識。你在工作中的責(zé)任心怎么樣?我們怎么樣才可以具備責(zé)任心和主動學(xué)習(xí)呢?

　　升職加薪的第二個條件：責(zé)任心

　　我們來看看下面這個故事，古時候一個士兵打仗時中箭受傷了，一個軍醫(yī)只把外面的部分剪掉了，將軍就問，箭頭還在里面呢，怎么不用取出來?那個軍醫(yī)就說，我是外科的，皮膚外面的歸我，皮膚里面的與我沒關(guān)系。這看似一個笑話，其實在企業(yè)管理里邊這種情況時有發(fā)生，在工作過程中，我只管我的一畝三分地，其他的與我沒關(guān)系，這時候筆者就在想，一個企業(yè)，一個組織，我們每個人只是在這個組織里的一個環(huán)節(jié)。我們呈現(xiàn)給客戶是一個完整的產(chǎn)品，是企業(yè)里面的每一個人共同呈現(xiàn)的最終結(jié)果。我們面對的是客戶，如果你只管好你的環(huán)節(jié)不主動的話，其實對我們最終的結(jié)果呈現(xiàn)是打折扣的，

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《職場升職加薪的必備條件》(http://www.szmdbiao.com)。雖然我們企業(yè)里面有非常明確的崗位職責(zé)，但在這個互聯(lián)網(wǎng)時代里面，是以結(jié)果為導(dǎo)向的。咱們最終呈現(xiàn)給客戶的產(chǎn)品，是否能做出讓客戶尖叫的產(chǎn)品?所以最需要的是我們的責(zé)任心用心地把多考慮一點點。讓我們回到這個故事，如果這個醫(yī)生他具備責(zé)任心的話，他應(yīng)該關(guān)注的是怎么樣讓士兵更好恢復(fù)健康，這是他作為醫(yī)生的天職，而不是說我是外科，剩下的內(nèi)科與我沒關(guān)系，哪怕這個士兵死掉了，也和我沒關(guān)系，我把我的工作做了，在崗位要求的角度上來說這沒有關(guān)系，但是結(jié)果呢?會不會因為你的"只割自己的箭"的意識而耽誤了工作?

　　在這里，筆者認(rèn)為，你必須具備以嚴(yán)格的態(tài)度要求自己。本來工作交給你做，而你對自己的工作要求低，沒有100%的把工作做好，只完成了90%，雖然公司沒有發(fā)現(xiàn)，或者即便是發(fā)現(xiàn)了也不會對你怎么樣。但在這個產(chǎn)品極致的互聯(lián)網(wǎng)時代里，我們的結(jié)果呈現(xiàn)的是相乘的關(guān)系，產(chǎn)品的結(jié)果就這樣被你打折了，結(jié)果自然也就不理想了，難道你愿意做個拖后腿的嗎?

　　升職加薪的第三個條件：追求工作結(jié)果

　　領(lǐng)導(dǎo)說，小張你完成了任務(wù)了沒有?小張底氣十足地說，完成了。領(lǐng)導(dǎo)一看結(jié)果，不能用。這事小可小，說大可大。你說做不好重新做唄，沒有什么大不了的。工作事情你一天可以完成，為什么要兩天做?你因為做不好重新做，那你的公司不是就要為你的錯誤而買單了嗎?如果你的月薪是3000元，被你這一小折騰，公司付出的是6000元的成本，得到的卻是3000元普通文案人的水平。你說這點小事，公司不會跟你計較太多，那OK。咱們再想想，假如上司叫你做個文案"雙十一"要用。而你只用完成任務(wù)的心態(tài)，或許你花了90%精力，為完成這個任務(wù)而去做的話，如果領(lǐng)導(dǎo)覺得不行的話，錯過了時機(jī)，已經(jīng)不是單單是雙倍工資的問題了。

　　咱們可以反思一下，我們曾經(jīng)是否也有過這種想法：反正過得去就好，何必那么認(rèn)真呢?做得再好也不會升職加薪。的確，你一次做得好不一定被"發(fā)現(xiàn)"，被贊揚，別人也可以做，但你的價值，你的競爭力在哪?這不是拿多少錢做多少事的時代，而是能夠做好多少事，為公司創(chuàng)造多少價值，從而實現(xiàn)個人價值的時代。在市場經(jīng)濟(jì)的社會里，我們的價值不就體現(xiàn)在我們的收入里邊嗎?

　　升職加薪的第四個條件：主動學(xué)習(xí)的意識

　　我們曾經(jīng)是高考中的獲勝者，曾經(jīng)老師眼中的好學(xué)生。你甘愿畢業(yè)后變成平庸的你嗎?有的朋友在 私信我，說他很糾結(jié)。大概的意思就是沒有什么特別突出的專長，喜歡網(wǎng)絡(luò)營銷，看了許多關(guān)于SEO的書籍，滿載而歸，可到崗位上發(fā)現(xiàn)百度搜索引擎的規(guī)則早已改變。是的，這是更新、變化快速的網(wǎng)絡(luò)時代，一部實戰(zhàn)性強的書，從寫書到發(fā)行，最快也要三個月吧，實操方法大部分也已經(jīng)過時了，筆者給他的建議是，可以與時俱進(jìn)試試在線教育，相對書籍而言信息量多，內(nèi)容新鮮。有的教育平臺像英盛網(wǎng)是這樣的，他們直播課程，有問題提出來，老師現(xiàn)場解答，有些是普遍存在的問題老師會開另外一節(jié)課詳細(xì)講，一周后制作的視頻出來了，共享給更多為此問題而困惑的朋友，成了時效性比較強的課程。

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