人力資源部經(jīng)理崗位說明書
職位名稱：人力資源部經(jīng)理
管轄人數(shù)：2人
工作內容：
1.編制公司人力資源規(guī)劃，
人力資源部經(jīng)理崗位說明書
。2.負責選拔、配置分公司中層管理人員。
3.組織公司人員招聘。
4.辦理員工人事變動事宜。
5.建立健全公司人力資源管理制度。
6.編制工資計劃;核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。
7.做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訟。
8.制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
9.負責公司考勤管理。
10.制訂公司考核制度，定期進和員工考核。
11.負責人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。
12.負責公司專業(yè)技術職務的評聘工作。
13.完成上級主管交辦的其他工作。
權限與責任：
1. 權限：
經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作，
資料共享平臺
《人力資源部經(jīng)理崗位說明書》(http://www.szmdbiao.com)。有權根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見;經(jīng)公司批準后，執(zhí)行獎懲決定。
2. 責任：
對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。
發(fā)生勞動爭議時，應承擔協(xié)商處理責任。
由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應負賠償責任及相應的行政責任。
負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調和驗收工作。
所受指導：
接受辦公室主任的行政領導，業(yè)務上由總經(jīng)理直接指導，具體工作任務和目標由總經(jīng)理下達。
所予指導：
1.指導分公司健全人力資源管理制度。
2.指導分公司合理配置人力資源。
3.指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。
4.指導分公司制訂并實施員工培訓計劃。
任職資格：
1.年齡區(qū)間：32-38歲
2.性別：無特殊要求
3.教育背景
所需最低學歷：大學�？�
專業(yè)：人事管理或相關專業(yè)
4.培訓
培訓科目：現(xiàn)代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史
培訓時限：三個月
5.經(jīng)驗：從事人力資源管理實務工作五年以上
6.技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較
復雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調能力。
7.體能：無特殊要求
8.晉升趨勢：暫無
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