關于廣東擬放痛經(jīng)假最新信息

　　“送審稿”中提出,如果有醫(yī)療機構的證明,女職工可以帶薪休1天“痛經(jīng)假”,引起不少有“難言之痛”的女性廣泛關注，

關于廣東擬放痛經(jīng)假最新信息

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　　事實上,1993年頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中就規(guī)定:患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后,月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。但新快報記者在采訪過程中發(fā)現(xiàn),這么多年來,去醫(yī)院開痛經(jīng)證明的女性極少,也有單位根本不認“痛經(jīng)假”,有女職工擔心,未來將存在“有法不依”的尷尬。

　　法規(guī) 痛經(jīng)帶薪休假 湖北山西已經(jīng)先行

　　新快報記者從省法制辦獲悉,為了切實做好女職工勞動保護,根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》,結合廣東省實際,制定了“送審稿”。“送審稿”中明確了對女職工在經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期、更年期等“五期”的保護。

　　“送審稿”第六條規(guī)定,長時間不能離開勞動崗位的女職工在月經(jīng)期間,用人單位應當為其安排適當?shù)男菹�時間;經(jīng)醫(yī)療機構證明(半年有效)患有重度痛經(jīng)而不能工作的女職工,用人單位應當在其經(jīng)期給予1天的帶薪休息。

　　關于經(jīng)期休假的討論其實早就存在。2011年全國兩會上,全國政協(xié)委員張曉梅提交了關于設立“經(jīng)期假”的提案,她表示,85%以上的女性認為經(jīng)期較嚴重地影響了她們的工作和生活,78.5%的婦女經(jīng)期沒有得到特殊保護，

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《關于廣東擬放痛經(jīng)假最新信息》(http://www.szmdbiao.com)。因此她建議,應該明確職業(yè)女性經(jīng)期休假時間,可為一天或調休一至兩天,有患痛經(jīng)等相關婦女疾病的女性應確保至少休息一天。

　　痛經(jīng)休假是否適合立法,其實一直以來頗有爭議。有法律界人士認為,如果列“痛經(jīng)假”為法定假,執(zhí)行起來難有可操作性,有侵犯女性隱私權嫌疑。且將給女性就業(yè)者較多的企事業(yè)單位增加負擔。但這并不妨礙有些地區(qū)已將“痛經(jīng)假”寫入地方性法規(guī)。

　　早在2009年,湖北修訂女職工保護法規(guī)時就規(guī)定,女職工痛經(jīng)可休假2天。安徽省則在2012年出臺法規(guī),“從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級勞動強度勞動的女職工,月經(jīng)期間應暫時調作其他工作或給予經(jīng)期假一至兩天。”

　　今年,《山西省女職工勞動保護條例(草案)》中也提出,經(jīng)醫(yī)療機構證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工,用人單位應當在其經(jīng)期給予至少一天的帶薪休息。同時,用人單位應當給女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費或者相當價值的衛(wèi)生用品,可謂“貼心”。

　　現(xiàn)狀 嚴重痛經(jīng)者占7% 去醫(yī)院開證明的極少

　　2013年9月,某經(jīng)期管理軟件基于1000萬用戶樣本數(shù)據(jù),發(fā)布了全國首份女性經(jīng)期報告。報告顯示,我國37%的女性存在痛經(jīng)現(xiàn)象,也就是說,每10名女性中,約有4人存在痛經(jīng)現(xiàn)象。其中,嚴重痛經(jīng)者(非常痛和劇痛)占比7%。

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