導(dǎo)游用工簡易勞動合同

　　勞動合同格式

　　1.合同的形式

　　雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩 份，勞動者一份，用人單位一份，

導(dǎo)游用工簡易勞動合同

。朋友們可千萬不要輕視這些東西，合同的日期涉及到勞動 者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間， 還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。

　　在簽訂每一份合同時， 大家都要注意看是不是同一份合同， 有些用人單位在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修 改，還有一些用人單位惡意的準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強 力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行， 大意的朋友就要倒霉了， 所以大家一定要一字一句的 閱讀合同，不要怕花時間，最重要的是要完全掌握整個合同。

　　2.合同的內(nèi)容

　　一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息 休假，勞動報酬，勞動紀(jì)律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng) 事人認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越 細越明確，對勞動者越有益。

　　3.試用期

　　目前用人單位任聘時都會設(shè)定一個試用期， 在這個期間內(nèi)， 勞動者可以隨時隨意的離開 用人單位， 并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可 以解除勞動合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工 好。有些用人單位為了不履行合同義務(wù)，會在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動者，大家在這個 時候一定要為自己的權(quán)利抗?fàn)幍降住?/p>

　　合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內(nèi)， 在試用期階段勞動者有權(quán)享受各項社會保險。

　　一些用人單位為了降低成本， 不為試用期的勞 動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項義務(wù)是法定的，用人單位必須 為勞動者購買保險。

　　關(guān)于試用期的長短， 一些用人單位為了自身的利益而延長試用期的期限， 而試用期的長 短是有法定依據(jù)的，與勞動者的合同期限相適應(yīng)。

　　《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限 6 個月以 下，試用期不能超過 15 天，勞動合同期限 6 個月以上，1 年以下，試用期不能超過 30 天。

　　勞動合同期限 1 年以上，2 年以下的，試用期不能超過 60 天。試用期最長不得超過 6 個月。

　　國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為 1 年，1 年后考慮轉(zhuǎn)正。如果試用期和勞 動期限不一致， 勞動者可以要求用人單位根據(jù)勞動合同的期限確定試用期的期限。

　　目前用人 單位都慣例的規(guī)定了試用期為 3 個月，不管合同期限的長短，如果合同期限是 2 年以下，規(guī) 定 3 個月的試用期是不合理的， 勞動者可以向用人單位提出來， 并在合同上注明試用期的長 短。

　　試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY， 《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干 問題的意見》規(guī)定

　　“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，在試用期的法定工作時間 內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”因此，如果畢業(yè)生 在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可要求用人單位增加。

　　4.明確工資類型

　　工資是勞動者最關(guān)心的要素之一，對于工資，勞動者有一些細節(jié)需要弄清楚，首先要明 確工資是稅前工資還是稅后工資。

　　稅前工資是包含了勞動者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅， 勞 動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果用人單 位承諾支付的是稅后工資， 朋友們一定要用人單位在合同中予以明確， 否則發(fā)生爭議時將被 認定為稅前工資。

　　5.關(guān)于四險一金

　　“四險”嚴格來說是五險， 包括養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險、 失業(yè)保險、 工傷保險和生育保險， “一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個 人共同繳納保費， 個人承擔(dān)的費用從工資里扣除。

　　工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的， 個人不需要繳納。在這里要強調(diào)的一點是， “四險”是法定的，用人單位給勞動者上保險是 一個法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項福利。

　　6.明確雙方違反勞動合同的責(zé)任

　　違約責(zé)任是合同中必不可少的條款， 勞動合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議， 違約責(zé)任 中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任， 有些合同只規(guī)定了勞動者違約的責(zé)任， 對用人單位的責(zé)任只字不提， 這違反了訂立合同中的公平原則， 朋友們可別讓用人單位故意給漏了， 應(yīng)該與用人單位協(xié)商 約定責(zé)任的認定、賠償?shù)姆秶�、計算方法和承�?dān)方式。

　　7.注意格式合同

　　格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能 表示全部同意或者不同意的合同。這樣的合同在現(xiàn)實生活中很常見，比如車票、飛機票、保 險單等都屬于格式合同。一些用人單位經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢地位對勞動者出具格式合 同。

　　勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的， 在這個過程中， 用人單位處于主導(dǎo)權(quán)，

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　　因此， 大家在簽訂合同時如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式合同， 最好提出異議， 要求共同商議訂立合同。

　　如果改變不了簽訂格式合同的命運，朋友們要注意的是勞動合同中有些條款是空白的， 雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞 動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同的補充條款中約定。

　　當(dāng)然， 格式合同出現(xiàn)表達不明確或矛盾時， 訴訟或仲裁上通常采納不利于制定合同一方 的解釋， 而出現(xiàn)這種情況的機率很小， 通常用人單位在訂立格式合同時會咨詢資深的律師和 專家，或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對格式合同對自己有利存有什么僥幸。

　　8.注意培訓(xùn)及其費用

　　上崗前用人單位通常對勞動者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企 業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)， 用人單位是不應(yīng)該收費的。

　　一些用人單位會以培訓(xùn)需要成本之名向勞 動者索要培訓(xùn)費，大家不要上當(dāng)把錢交出去了。

　　另外， 如果是用人單位出資對勞動者進行技術(shù)類的培訓(xùn)， 勞動者若是在試用期內(nèi)辭職的， 用人單位不得要求支付該項培訓(xùn)費用。

　　而在試用期滿后辭職的， 勞動者應(yīng)按照合同期限以及 已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓(xùn)費用，或者以用人單位實際支付貨幣為賠償數(shù)額。

　　還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期， 即用人單位出資為特定勞動者提供某些特殊 培訓(xùn)， 而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的， 用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一 個附屬期限， 即服務(wù)期。

　　在這個期限內(nèi)， 勞動者不得隨意跳槽， 否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任， 因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。

　　9.謹防“押金”、“風(fēng)險金”

　　一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動者索要各種費用，如“押金”“保險金”“培訓(xùn)費”等，朋友們可要提高警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的相關(guān)規(guī)定，大家千萬別 掏錢。

　　10.保護好自己的證件

　　用人單位在簽訂合同時通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等，大家要注意 的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用人單位只有權(quán)利拿走勞動 者證件的復(fù)印件，而沒有權(quán)利向勞動者索要原件留底。

　　11.注意用人單位的簽字

　　簽字時最好能在一定的場合并雙方一起簽字， 比如在單位的辦公室， 有些不法分子仿造 一些公認比較好的單位的簽名，以騙取勞動力，因此，大家在簽合同時一定要注意場合。有 些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份的公 章。

　　范文

　　根據(jù) 《中華人民共和國勞動法》和國家、省關(guān)于全面實行勞動合同制的有關(guān)規(guī)定，_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

　　一、期限：從________年______月______日起至_______月______日。

　　二、工作任務(wù)：乙方在導(dǎo)游崗位上從事導(dǎo)游工作，按照旅行社和《導(dǎo)游人員管理條例》的要求，按時優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)。

　　三、勞動保護

　　a)甲方根據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服。

　　b)帶團外出含個人旅游保險。

　　c)利用淡季免費對導(dǎo)游進行各地景點考察學(xué)習(xí)。

　　四、勞動報酬：工資采取與經(jīng)濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。

　　1.乙方組團出游的，乙方獲利潤的________%。

　　2.帶游客到____________住宿提________%酬金。

　　3.由旅行社委托地接：________元/次、________元/次、________元/次。

　　4.外出帶團________元/天。

　　五、勞動紀(jì)律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規(guī)，積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產(chǎn)。給甲方造成損失按________--________倍賠償。

　　六、合同終止：凡有違反政策法規(guī)的或嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的，甲方有權(quán)終止和同。

　　七、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

　　八、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報_________旅游管理局一份。

　　甲方：______________旅行社

　　乙方：____________________

　　導(dǎo)游證編號：______________

　　旅行社總經(jīng)理：____________

　　電話：____________________

　　手機：____________________

　　傳真：____________________

　　身份證號：________________

　　________年______月______日

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