職場“前輩”眼中的90后新人 90后只是更年輕？

　　社會學家把第二次世界大戰(zhàn)以后每10年分成一個階段加以研究，90后就是指1990年1月1日至1999年12月31日出生的一代中國公民，下面是小編為大家整理的職場“前輩”眼中的90后新人 90后只是更年輕？僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　作為90后職場新人，他們在工作、生活中盡情展現(xiàn)著自己的風采。

　　2015屆畢業(yè)生離開大學校園已近半年，作為職場新人，這群90后經(jīng)常被貼上“自私”“沒責任心”“非主流”等標簽。

　　事實上，從90后這個群體步入職場開始，他們就被看作是最有個性的一代。有人說，他們?nèi)涡耘涯?有人說，他們冷漠不孝;有人說，他們賴在青春期里長不大。

　　2014年，一份《撕下標簽的90后》的調(diào)查顯示，90后和前輩們沒有很大不同。其實，在60后、70后和80后眼中，這些90后職場新人，也并非像外界給他們貼的標簽?zāi)菢印安豢孔V”。

　　60后：90后有責任心不循規(guī)蹈矩

　　今年7月，90后女孩李夢鈞從中國政法大學畢業(yè)。27年前，她的母親韓雪琴也從這里畢業(yè)。

　　7月4日那天，她在QQ空間曬出了自己和母親的畢業(yè)證書，寫道：“娘倆一校一專業(yè)，相隔27年。”畢業(yè)后，李夢鈞又和母親當年的選擇一樣，并沒有留在北京，而是回到了家鄉(xiāng)大連，在一家金融公司工作。

　　重新回到父母身邊，李夢鈞坦言她很享受家?guī)Ыo她的溫暖�！拔野謰審男【蛯ξ液芊湃�，他們希望我在自己的選擇中成長�！崩顗翕x說，“我和媽媽的關(guān)系很好，什么都能聊，我高中喜歡過哪個男孩她都知道�！�

　　生于60年代的韓雪琴是一所高校的副教授，她認為女兒這一代并不像外界說的那樣“沒責任心”�！拔艺J為他們這一代人是有責任心的，尤其是在親情方面，以我女兒為例，她做得很好。”

　　今年2月，李夢鈞在北京一家單位實習，臨近過年，她提前請假回大連。然而她不知道的是，當時母親正在醫(yī)院做一個小手術(shù)�！拔冶緛硭愫昧耍�在女兒回來之前做完手術(shù)恢復(fù)好就出院，不讓她知道這件事。誰知道她提前回來，我的手術(shù)又延后了，她回來的時候就看到我住院了�！表n雪琴在接受采訪時說，“女兒去醫(yī)院看到我在病床上的那一刻，馬上作出決定，說畢業(yè)后要回大連，回到媽媽身邊�！�

　　在這之前，李夢鈞一直希望畢業(yè)后留在北京工作，北京很多單位也向她開出了工作邀請，但經(jīng)歷了母親的生病之后，過年期間，親朋好友問起她畢業(yè)后的去向，她都毫不猶豫地說“要回大連”。韓雪琴告訴記者：“我跟她說，你回大連也是要上班，媽媽如果生病了，你也不能一直照顧媽媽，可她說‘那不一樣，精神上不一樣’。”

　　在采訪中，韓雪琴還說到一個細節(jié)：“我眼睛花了，有一次要縫衣服，打開針線包，發(fā)現(xiàn)女兒將針線包里各種顏色的線都挨個兒穿到了針孔里，她怕我看不清，紉不上針，返回學校前都幫我紉好了。”韓雪琴認為，其實每個人都有責任心，不管是哪一代人，只是沒有更多的機會表現(xiàn)出來而已。

　　除此之外，在韓雪琴看來，90后生活在一個互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新時代，接受的知識多，思維比較活躍，也很有創(chuàng)新精神。她在采訪中舉例，“現(xiàn)在的90后，家里買了什么電器，他們很少看說明書，自己就能研究明白，很有探索精神”。而她表示，自己所處的時代沒有現(xiàn)在這么“開放”，也使得他們那一代人在很多事情上“循規(guī)蹈矩”。

　　“我不贊同給90后貼標簽，我生活的時代有我們的時代特色，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)時代有現(xiàn)在的時代特色，要與時俱進，不一定非要拿他們跟我們比。如果非要給‘90后’貼標簽，不如給他們貼一些鼓勵的標簽，讓他們更勇敢。”韓雪琴認為，“90后”剛剛進入職場，作為師長，要給予他們鼓勵和支持，盡自己的努力去幫助他們成長。

　　70后：90后被互聯(lián)網(wǎng)刻上深深的烙印

　　在吳晨光任副總裁兼總編輯的一點資訊，團隊中有近五分之一的人都是90后，他們大多分布在技術(shù)崗位上�！�90后的新同事創(chuàng)新能力相對比較強，剛畢業(yè)的他們更愿意用努力來證明自己，他們對于現(xiàn)在流行的東西也尤為敏感。”吳晨光這樣評價身邊的90后。

　　“90后生活在市場經(jīng)濟和互聯(lián)網(wǎng)時代，這兩個時代對他們影響很大。特別是互聯(lián)網(wǎng)，這群人離開互聯(lián)網(wǎng)和手機幾乎沒法活，現(xiàn)在的交流、消費、工作平臺都是建立在互聯(lián)網(wǎng)之上，這一代人最大的特點就是他們不知道沒有互聯(lián)網(wǎng)怎么辦�！痹趨浅抗饪磥�，互聯(lián)網(wǎng)是一個開放、平等的平臺，體現(xiàn)的是比較自我和個性張揚的文化，這種文化對90后的影響非常大，“比如他們喜歡自拍、分享和互動，這都是互聯(lián)網(wǎng)時代在他們身上的烙印”。

　　生于上世紀70年代的吳晨光在采訪中說，自己上大學的時候?qū)�互�?lián)網(wǎng)根本沒有什么概念，他們這一代人經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟的變化，也經(jīng)歷了從非互聯(lián)網(wǎng)時代到互聯(lián)網(wǎng)時代再到移動互聯(lián)時代的變化。

　　“我們都知道沒有互聯(lián)網(wǎng)世界是什么樣子的，但是90后一出生就有了互聯(lián)網(wǎng)，隨著不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)遍布生活中的每一處，他們的思維方式就會和我們完全不一樣。”他舉例說，自己早年做記者的時候查資料都去圖書館，而現(xiàn)在的年輕人一上網(wǎng)什么信息都有，“所以他們的視野比我們開闊多了”。

　　但吳晨光也在采訪中表示“90后新人基本功不太好”。以他從事的媒體行業(yè)為例，現(xiàn)在是自媒體時代，很多人自己開個微信公號就可以寫東西，發(fā)布什么內(nèi)容自己說了算。

　　“在這樣的環(huán)境下，人人都自己說了算，最后的問題是總以為自己是‘老大’。他們知識面和視野開闊，有靈氣，但他們做東西比較粗糙，通常想得不夠深入，這都是互聯(lián)網(wǎng)時代所帶來的�！�

　　“如果說90后非主流，那什么是主流呢?90后正處于20歲出頭的年齡階段里，你不能要求他們的想法和70后一樣。一個人不可能有超越他這個年齡階段里的想法，比如90后現(xiàn)在想的就是戀愛結(jié)婚，而70后現(xiàn)在幾乎都結(jié)婚了，應(yīng)該更多地考慮養(yǎng)孩子和養(yǎng)父母，每個階段有每個階段的特質(zhì)。不能用現(xiàn)在的70后、80后去和90后比�！眳浅抗庹J為，“90后這一代人互聯(lián)網(wǎng)特質(zhì)很明顯，他們需要利用互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的優(yōu)勢做事，正確理解互聯(lián)網(wǎng)是什么很重要�！�

　　80后：90后只是更年輕

　　在北京玩音樂的很多年輕人都聽說過位于五道口的O2錄音棚，它的全名是北京天鋮樂鄰文化傳媒有限公司，這家公司的CEO是80后王天居。2009年從清華大學畢業(yè)后，他沒有去找一份安穩(wěn)的工作，而是選擇了創(chuàng)業(yè)。

　　“我畢業(yè)時，大學畢業(yè)出來創(chuàng)業(yè)的人還是少數(shù)，可以說很新鮮，那個時候?qū)W生創(chuàng)業(yè)會當做故事來聊�！蓖跆炀诱f，“80后畢業(yè)后，大多數(shù)人會選擇去外企、央企或者考公務(wù)員，更在意自己的工作是否安穩(wěn)，可能只是個別人會去嘗試創(chuàng)業(yè)。”

　　今年7月，一項通過對全國近6萬名畢業(yè)生的調(diào)查形成的《2015年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，這一屆畢業(yè)后選擇創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生比例為6.3%，比去年增長近一倍。

　　“90后步入社會面對的環(huán)境和80后是不一樣的，現(xiàn)在是‘互聯(lián)網(wǎng)+’快速發(fā)展的時代，尤其是這一兩年，國家鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)也成了大家更愿意討論和關(guān)注的事情�！蓖跆炀诱J為，社會變化快，使90后的生活狀態(tài)也更不一樣，他們的就業(yè)思維不再傳統(tǒng)，更多人愿意去嘗試創(chuàng)業(yè)。

　　在王天居的公司里，大多數(shù)人都是90后。在他看來，“80后和90后沒有什么本質(zhì)不同，他們只是更年輕，想法更有激情，做事更有沖勁，也更情緒化一些�！�

　　王天居告訴記者，一名正在公司實習的大學生，所在學校建議他畢業(yè)后去企業(yè)做相對穩(wěn)定的工作，可這名實習生非常反對，表現(xiàn)出強烈的反感，一直在和學校“作斗爭”�！叭绻麚Q做我們這一代人，可能也就順從學校了，而他們這些人更堅持自我�！�

　　不過，在王天居看來，90后身上的特點在80后身上也有，每一代人都從這個年齡段過來，也會有一些同樣的特質(zhì)�！爸徊贿^現(xiàn)在社會言論更加開放，大家有平臺說出自己的看法，信息傳播也很快，社會快速變化讓90后站上了舞臺，其實每一代人本身沒什么差別�！�

　　“90后被貼標簽，是這一代年輕人進入大眾視野要經(jīng)歷的一個過程。在這個過程中，他們被大眾簡單地認知。伴隨著成長，他們終會成為社會的中堅力量，每一代人可能都會經(jīng)歷一個從沒標簽到有標簽再到?jīng)]標簽的過程。”王天居認為，如果90后非要有什么共同標簽，那就是“年輕”。

　　拓展相關(guān)：最新90后眼中的國企待遇和職業(yè)發(fā)展

　　進國企好嗎？90后眼中的國企待遇和職業(yè)發(fā)展

　　在國企工作，社交圈子很容易變得狹小而局促，從而漸漸失去對外界的敏銳性和好奇心，這對于20多歲的年輕人來說，多少有些可怕。

　　但“想得到”和“做得到”之間，似乎總隔著一個成功的距離。敲這些文字的時候，我室友兼同事就坐在旁邊，抱著薯片看著家庭調(diào)解類節(jié)目，跟著一起義憤填膺或潸然淚下。這讓我經(jīng)常會產(chǎn)生恍惚，那個喜歡在早晨上班路上和我說“國企很容易讓人變成溫水青蛙”的人，和眼前這個下班就守著電視到地老天荒的人，到底是不是同一個人。85年的她，進入這家國企已經(jīng)5年。五年間職位、工作內(nèi)容沒有任何改變，福利待遇卻因為這兩年國家接二連三的規(guī)定、政策而顯著下滑。在我入職前夕，公司剛完成了一輪蕩氣回腸的降薪，40%的降薪比例，即便基數(shù)再大，也足以讓人感受到會呼吸的痛。

　　突然想起面試時整個房間的低氣壓，以及部門領(lǐng)導(dǎo)們苦口婆心的和我講述央企的今非昔比，讓我謹慎選擇。當時我以為是組織對我革命意志的考驗。于是我使出渾身解數(shù)，幾乎就要使出胸口碎大石的殺手锏，才算是過五關(guān)斬六將殺進了公司的大門。后來每當我捧著工資條欲哭無淚時都會想，我們有時候真的不要把社會想得太險惡，把事情想得太復(fù)雜。

　　但剛畢業(yè)的我們好像很容易這個樣子，將我們對這個世界的理解，建立在主觀武斷之上，而且毫無悔過之心。比如對于國企，我們會認為這里錢多事兒少，談不上職業(yè)發(fā)展，談不上理想抱負，更談不上青春夢想，它似乎只會在若干年后把我們培養(yǎng)成隔壁村長家的傻兒子。

　　但其實，我們又多慮了。

　　因為又到了一年求職季，所以希望借著這個飄雪的周末，來聊聊我所正在經(jīng)歷和感受的國企。當然這只是個人經(jīng)歷，所以只供參考。能說想說的很多，這次先聊聊大家對于國企常見的三個誤解。

　　國企沒有職業(yè)發(fā)展？

　　很多人覺得國企談不上職業(yè)發(fā)展，因為能做的似乎只有“熬”，熬年限，熬資歷，熬機會。這樣的想法的確有合理的成分。因為國企項目大多是重資產(chǎn)類型，規(guī)模以億為單位計算，且涉及到國家財產(chǎn)，各方面把控監(jiān)察都很嚴格。所以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)那種畢業(yè)就做項目經(jīng)理，三年開始帶團隊的節(jié)奏，國企無論怎么改革都是不可能實現(xiàn)的。

　　但這絕不帶代表沒有職業(yè)發(fā)展，事實上我們有明確清晰的薪酬體系、考核機制以及內(nèi)部競聘流程。說的通俗點就是，你有多大本事，就賺多少錢，當多大官。每個部門里，業(yè)務(wù)能力誰強誰弱，整個公司的人心里都有數(shù)。所以當有升遷機會時，會出現(xiàn)兩強相爭的局面，但不會出現(xiàn)阿斗上位的現(xiàn)象，畢竟國企的紀檢部真不是吃素的，尤其是這兩年。住我隔壁的紀檢部的同事最近總加班，他們一加班，整個公司都心慌。

　　不止紀檢加班，我所在的部門，最近大家也經(jīng)常下班一起留下寫作業(yè)�！皩懽鳂I(yè)”這詞是我女上司的口頭禪，她總喜歡在吃飯的時候幽幽的問我一句“作業(yè)寫完了嗎”，讓我一頓飯吃的百感交集。女上司是部門副總，因為善于溝通解決跨部門間問題，所以江湖人稱李委員，在群眾中口碑特別好。而且李委員聰明勤奮業(yè)務(wù)能力強，公司領(lǐng)導(dǎo)走哪兒都喜歡把她帶著。82年的她，人大金融碩士畢業(yè)后就進了公司，工作三年拿下CFA，五年做到副總級別，最近公司重組調(diào)整，馬上就要進一步升遷。誰能否認，這不是一個穩(wěn)中上升的職業(yè)發(fā)展路線。

　　國企讓人喪失斗志？

　　首先我想發(fā)自肺腑的說句也許特別雞湯的話，能讓我們喪失斗志的，只有我們自己。

　　實事求是的說，在國企想要把一個工作做的三心二意很容易。即便你考核年年倒數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)也絕不會拿著KPI對你拍桌子瞪眼，無視你就足夠了。 所以國企的工作氛圍總是輕松加愉快，很少會有重要且緊急的情況，也很少會有什么事兒離了誰就沒辦法推進執(zhí)行。但如果我們因為環(huán)境寬松舒適，就喪失斗志，然后再轉(zhuǎn)身抱怨環(huán)境太過愜意美好，這未免也太無理取鬧。

　　我剛?cè)肼殨r，每天都眼巴巴的等待接觸公司業(yè)務(wù)的機會，坐我后面的博士看著我的饑渴樣說“我剛上班時也像你這樣，過三個月你就會發(fā)現(xiàn)自己開始被漸漸磨平”�，F(xiàn)在我工作即將進入第五個月，但每天依然會欣喜于偶然得到的公司數(shù)據(jù)材料，會將我的求知欲從公司業(yè)務(wù)本身逐漸拓展到上下游企業(yè)，拓展到行業(yè)領(lǐng)域和社會前景，甚至會嘗試著和項目建設(shè)部門的前輩們一板一眼的討論技術(shù)改造。

　　所以我從沒覺得國企的工作讓我狀態(tài)萎靡或讓我的心荒蕪蒼老；恰恰相反，國企張弛有度的節(jié)奏，讓我有了足夠的時間和空間來反思自己，然后充電提升。我們已經(jīng)逐步意識到大學教育和職場社會的脫節(jié)，因而才會有很多前輩語重心長的和我們講，畢業(yè)后的第一份工作，一定要能保證給我們時間去學習和思考。從這個角度來說，國企是一個不錯的起點。

　　公司里用幾年時間拿下CPA、CFA或者司考的人不少，有的人選擇跳槽，有的人選擇內(nèi)部晉升。無論哪種，都和喪失斗志不沾邊。所以這事兒，和星座有點像，不是所有處女座都龜毛，我們也不是沒見過龜毛的金牛、巨蟹，說到底這還是得看人。

　　知乎上看到很多在國企或者機關(guān)政府工作的人，覺得自己的狀態(tài)越來越溫吞，于是猶豫要不要跳槽去私企，去重新開始，去挑戰(zhàn)自己。這讓我想起當年申請出國時，有一個供申請者互相交流的論壇。有時候瀏覽帖子我會覺得，不用看一個人的背景信息，只看他提的問題，我們就可以判斷他適不適合出國。比如一個人如果發(fā)帖提問“我這樣的人適合讀商科嗎？”那他必然不適合，就像沒有一個CEO會問“我適合做CEO嗎？”這類問題本身就是不成立的。

　　同樣，一個人如果問“我是不是應(yīng)該跳出國企，遇見未知的自己？”那他千萬不要跳槽，跳了也會后悔，因為他能問出這樣的問題，就很大程度上決定了他無法遇見未知的自己。事實上，那些真正有能力和自己再遇見的，早已經(jīng)在別人大張旗鼓提問的時候，默默卻又干脆利落的跳槽轉(zhuǎn)身了。

　　國企福利待遇高？

　　其實我特別希望這不是誤解。

　　據(jù)說前幾年公司的工資待遇還行，但也僅僅是還行，算得上中等規(guī)模外企的水平，比金融行業(yè)標準還是差了好幾級。后來受國家政策影響，開始大幅度降薪，就讓大家的面部表情越來越抽搐。至于傳說中的隱形福利，近兩年也是不斷地縮減，等到我進公司時，福利待遇也只剩樓下理發(fā)店和洗衣房的使用券了。很多同事安慰我說，就當是進來抄底的，這句話讓我明白了什么叫做令人愉悅的憂傷。

　　福利待遇這事兒，我不愿也不忍多說。反正自從我給身邊朋友看了我的工資條之后，出門吃飯他們再也不讓我結(jié)賬了。很多人問我年終獎會不會給我們補補，比如直接拿麻袋發(fā)。因為我還沒經(jīng)歷過年終獎的銷魂時刻，所以又傻又天真的跑去問我的同事。看著他們先震驚后同情最后微笑著沉默的復(fù)雜表情，我只能任憑悲傷逆流成河。

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