聯(lián)合利華(Unilever)面試筆試題目過程總結(jié)
聯(lián)合利華(Unilever)面試過程總結(jié)
不過再想想,反正今年的都面完了,寫了也是留給后人一點參考資料,所以早一天晚一天也就無所謂了
第一次體驗這么真正意義上的accessment center,實在是非常的tough.建議以后的同學(xué)去之前先看看面經(jīng),心里好有個準(zhǔn)備...
早上8點,8萬人體育場一樓的富豪東亞酒店,一共80個人左右,加上昨天CD和FOOD的,以及合肥工廠的,總共二面197個人.
進(jìn)去先分組,所有部門的人都是被打亂的.在我觀察下來,二面是不分部門的.,所以他們也不會根據(jù)你投的部門考慮你所應(yīng)該具備的條件.只是看你的一個整體素質(zhì),是不是符合UNILEVER公司的文化.
第一回合:case interview
給你20頁的資料(中英對照),45分鐘,要你交出一個生產(chǎn)計劃.鑒于以前學(xué)長學(xué)姐的面經(jīng),我大概知道前XX頁是無用的廢話,然后那份訂單是怎么都不可能完成的.有不少人費了很多時間才發(fā)現(xiàn)這一點,導(dǎo)致后面真正重要的信息他們卻沒有看到.還有的人就是到最后也沒有發(fā)現(xiàn)了.
45分鐘以后,帶到面試房間去對著兩個面試官講你的計劃,大概10分鐘,之后他們會challenge你.如果之前有重要信息你沒有看到,這個時候的challenge就會比較tough了.
面完之后就等吃飯吧,這個部分的效率實在不是很高,因為我是第一個進(jìn)去的,過10點就出來了,等吃飯等了兩個小時...
第二回合:group discussion
午飯以后就是小組討論.這個部分...怎么說呢,就覺得挺無奈的.我自覺我們小組里其實真正aggressive的人基本沒有,大家都還是聰明人^_^但是雖然不aggressive,還是想讓面試官知道自己的觀點呀,所以還得開口說話啊~~而且那個案例其實挺簡單的,你能想到的,別人也能想到,那么你不說,也就輪不到你說了...
因此,還是經(jīng)常會發(fā)生三個人同時開口的狀況,大家還是搶著發(fā)言了.我的建議是:可以少開口,但是要多花時間去想出點別人沒想到的點子,雖然這個很難,但是最后事實證明,公司喜歡這樣的人.另外就是注意控制大方向,別在一個問題上磨太久,記得看時間.做timekeeper永遠(yuǎn)是賺的~~
這個回合結(jié)束,二面就算結(jié)束了,大家回大廳等著,半個小時以后HR會當(dāng)場出名單,一半人走,一半人留,這個是UNILEVER最著名也是最殘酷的地方吧...有很多從黑龍江,四川,廣東,東南西北趕過來面試的同學(xué),早上退了房,是拉著行李過來的,就這么一個名單,沒有報到他們的名字,就得拖著行李回去了,唉...HR很了解地說,每年都會有人哭著走,真不明白為什么一定要弄成這樣~~
最后的較量:1對N面試
其實這一輪是所有里面最輕松的了,雖然面試官會有2個到4個不等,但是聊的都是很general的問題...扯東扯西的,也不知道他們目的所在了.
結(jié)束出來,頗有種劫后余生的感覺,雖然拿到OFFER的可能性還是很小,但是覺得有過這么一天,我找工作的經(jīng)歷完整了不少,放著以后回憶一下,倒也不錯
好了,就這么多了,希望對以后的XDJM有幫助吧~~
同時BLESS所有在聯(lián)合利華挺到最后的交大同胞,也BLESS自己一下
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