職場(chǎng)法則：如何擺脫職場(chǎng)失意心理

　　有句老話常說：商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，

職場(chǎng)法則：如何擺脫職場(chǎng)失意心理

。其實(shí)說的就是這個(gè)意思。隨著商業(yè)發(fā)展的激烈，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也進(jìn)入白熱化，如今的職場(chǎng)生活也跟戰(zhàn)爭(zhēng)沒有什么兩樣。如果你不能夠在這競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中脫穎而出，那么你就只能看著別人升職，那么對(duì)于職場(chǎng)法則你了解多少?職場(chǎng)中有哪些潛規(guī)則?其實(shí)學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)心理學(xué)是很有必要的，下面就跟小編一起去學(xué)習(xí)吧!

　　職場(chǎng)法則 如何擺脫失意心理?

　　一、冷靜思考，認(rèn)清自己。

　　誰趕上這樣的事心里肯定都會(huì)很窩火，但憤怒改變不了現(xiàn)狀，反而徒增難受。不如先平息怒火，重新審視自己，多從自身找問題，少?gòu)耐饨缯依碛伞?/p>

　　二、分解目標(biāo)，避免“半途效應(yīng)”。

　　與其為完成宏偉目標(biāo)無休止地進(jìn)行自我激勵(lì)，不如把宏偉目標(biāo)分解成不同的階段，使之與自己的實(shí)際情況更加匹配。分解目標(biāo)的意義在于告訴自己：無論自己處在什么位置，都有著這個(gè)位置所對(duì)應(yīng)的成功，因?yàn)?ldquo;勝任”是對(duì)自己最大的激勵(lì)。或者說，自我激勵(lì)的本質(zhì)就在于讓自己感到勝任。只有從事自己能夠勝任的工作，我們才有成就感。而不是簡(jiǎn)單地將升職加薪與成就感對(duì)等，

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　　三、在學(xué)習(xí)中堅(jiān)持，在堅(jiān)持中蓄勢(shì)。

　　除了無能且倚仗權(quán)勢(shì)被提拔的人外，那些升職的人必定有其過人之處，比如，他比你會(huì)“來事”，人際關(guān)系處理得好;他業(yè)務(wù)水平不如你，但管理能力比你強(qiáng)，能把部門治理得井井有條等。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)失敗時(shí)，不如看看別人的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)學(xué)人家的長(zhǎng)處。這樣不僅能調(diào)適你的狀態(tài)，更能讓你在學(xué)習(xí)中積蓄力量。

　　四、讓領(lǐng)導(dǎo)與同事認(rèn)識(shí)全面的你。

　　如果你不表現(xiàn)自己，職場(chǎng)中沒有人會(huì)知道你是怎樣的人。因此，不僅要讓他們看到你的工作能力和業(yè)績(jī)，更要讓他們了解你是怎樣的一個(gè)人。你的個(gè)人品質(zhì)如何，待人接物如何，興趣愛好如何，溝通能力如何，管理水平如何……通過了解全面的你，進(jìn)而認(rèn)識(shí)你在工作上作出的努力，在潛移默化中獲得理解，就是從心理上贏得“民心”。

　　五、做好清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，找準(zhǔn)自己的下一站。

　　不要為升職而升職，其實(shí)很多時(shí)候，我們堅(jiān)持的是心中的理想，而非暫時(shí)的職位。古語有云：“志不強(qiáng)者智不達(dá)”，大意是，如果你的目標(biāo)不明確、不堅(jiān)定，那你的智慧和執(zhí)行就不能得到充分發(fā)揮。找準(zhǔn)自己的發(fā)展方向，做好清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，你就知道下一個(gè)職位或最終的發(fā)展在哪里了，自己有什么差距、需要怎樣的準(zhǔn)備，該怎么行動(dòng)，就都了然于心了。

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