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農(nóng)行招聘雷人筆試試題雷到了誰
據(jù)媒體報道,中國農(nóng)業(yè)銀行在去年12月份舉行的全國統(tǒng)一筆試“榮登榜首”,這次筆試的題目難度最大,覆蓋天文、地理、生物、人文和英語等五花八門的常識:一般一匹成年母馬的牙齒有多少顆?月亮金字塔位于哪里?人體有多少塊骨骼?鋼琴總共有多少個鍵,其中有多少黑的,多少白的?蘋果所含的什么元素可以增強記憶力,等等,
農(nóng)行招聘雷人筆試試題雷到了誰
。這些試題讓眾多求職者的復(fù)習(xí)全部落空,不少求職者為此高呼:“這些常識題都不在我的常識范圍內(nèi)。”他們普遍感到無法理解,為何銀行考查的并非傳統(tǒng)的行政職業(yè)能力測試及金融相關(guān)試題呢?題目挺怪,讓求職者感到疑惑,筆者初看這樣的試題,也感到不可思議。按說,這些題目并非離譜,只是一般的求職者在求職準(zhǔn)備時,都沒有這方面的準(zhǔn)備,或者說有些內(nèi)容應(yīng)是日常積累的,靠臨時突擊肯定是記一漏十。況且,這些內(nèi)容與與招聘單位從事的崗位并無直接聯(lián)系要想做有針對性的準(zhǔn)備,確實有點難為求職者。
或許從另一個角度能解釋要出這類試題的初衷,銀行所招聘人員的條件都已經(jīng)公開,如果按照傳統(tǒng)的測試,水平應(yīng)該差不多,
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《農(nóng)行招聘雷人筆試試題雷到了誰》(http://www.szmdbiao.com)。如果在試題上加上些有難度的常識問題,可以考察應(yīng)聘人員對一些常識性問題的積累和對細枝末節(jié)的關(guān)注度,以此來增強對其素質(zhì)的全面評估。如果是這樣的話,那么這些試題出的也就達到了恰到好處的效果。如果在銀行工作,一些細節(jié)問題被忽視,往往會鑄成大錯?此七@些試題有些雷人,但仔細推敲一下,這些常識性的問題難度不大,只是求職者平時有沒有留心觀察和積累了。從農(nóng)行招聘最“雷人”筆試試題,我們不難看出招聘試題設(shè)計者的用心良苦。如果每個人都用傳統(tǒng)的方來準(zhǔn)備考試,那沒什么差距可言,都是相同的內(nèi)容,都用同樣的時間,考察也就走了形式。筆者認為,改善教育方式,倡導(dǎo)活學(xué)活用,不應(yīng)從工作招聘開始,更應(yīng)從中小學(xué)就全面做起。因此,最“雷人”試題給我們的啟示還是很大的。不能因為試題出的超出了我們準(zhǔn)備的范圍,就把它說的一無是處。起碼這些試題對我們教育的改革還是大有益處的。
再讓我們看看這些試題,確實不難。難的可能是我們對這些試題的不適應(yīng),缺乏應(yīng)變的招數(shù)。心態(tài)不調(diào)整,一味地指責(zé)試題和招聘方,是不可取的。應(yīng)該從這“雷人”筆試試題從汲取點合理的成分和因素,不斷地改善,墨守成規(guī)肯定不能進步,更談不到前進了。你說是不是?
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