女員工如何回答面試“結婚生育”問題

　　面試的時候人事姐姐問，近期有結婚的計劃嗎，臉不紅心不跳的搖頭，如果在電影里，這一幕的發(fā)生基本就是“男女主角要鬧分手”的伏筆了，，職場上對男性是否要結婚可沒有這么在乎，到了女生身上就成了硬傷，

女員工如何回答面試“結婚生育”問題

　　在一家藥業(yè)集團的展臺前，一位女性招聘人員當場退回了一位計劃在畢業(yè)兩年內就結婚的.女研究生簡歷。

　　女研究生李然(化名)出生于1990年，來自省內一家醫(yī)藥類大學，研究生期間專業(yè)為藥學，她想應聘這家藥業(yè)集團的國際貿易人員，學歷專業(yè)都符合對方的招聘需求。

　　但是當李然將簡歷投遞給招聘展臺前的一位女性招聘人員時，對方直接就問，“你畢業(yè)后的一兩年有結婚的打算嗎?”李然有些猶豫，不置可否。結果，這位招聘人員直接將簡歷退回給她。李然有些委屈，“你看，就算我28歲結婚，順利懷孕，也要29歲生孩子了。如果還要二孩的話，再生一個就要30出頭了。”李然疑惑地說，難道生活穩(wěn)定不是讓工作更穩(wěn)定踏實嗎?

　　對于大多數(shù)女員工來講，結婚生育是不可避免的問題，但是在面試時被問及何時結婚、何時生孩子，卻又不知道該如何回答來為自己爭取到一份工作，

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　　有一個同事，原來就職于國內知名互聯(lián)網(wǎng)公司，不經(jīng)意間聊起當時的離職原因，她講：“企業(yè)每年給到16薪，確實福利待遇都挺好，但是由于生孩子所以只能離職。在我們部門女員工生孩子了，都離職了，沒有一個能夠留下來。”

　　其實我們在氣憤企業(yè)太過苛刻不講人情時，也需要為那些企業(yè)考慮，并不是企業(yè)心疼產(chǎn)假的薪水，而是有些工作確實需要較強的連貫性。作為面試官，問女員工何時生孩子，也是無可厚非。

　　雖然我們有聽過一些奇葩企業(yè)會讓女員工入職時簽署“2-3年內保證不生孩子，否則接受降薪調崗”的非法的無理要求，但是我們也要理解招了一個孕婦對企業(yè)的諸多負面影響：1、團隊其他成員工作量增加;2、領導的不重用;3、孕婦精力和體力不如其他員工，需要更多的包容理解。

　　所以在面試中問道這個問題，大家也要懂得理解作為企業(yè)和招聘部門的困難，回答一定要真誠，說出自己真實的想法。

　　如果短期內沒有計劃：

　　未婚女性可參考：自己目前未婚，并且最近幾年不會考慮生育，希望將主要的精力放在事業(yè)上，希望能在工作中有些成就再考慮家庭問題。

　　已婚女性可參考：由于自己最近打算跳槽，最近沒有要孩子的打算，如果要生就會在上家公司修完產(chǎn)假再跳槽了。目前還是將主要精力放在工作上，夫妻雙方一直有避孕措施，希望先發(fā)展事業(yè)。

　　如果有生育規(guī)劃可參考：

　　由于個人年齡或家庭原因，確實在最近幾年內有考慮要孩子，但是我對于公司的經(jīng)營模式和發(fā)展非�？春�，并且十分尊崇公司的企業(yè)文化，希望未來5-10年，甚至在貴公司更長久地發(fā)展。

　　千萬不要抱著僥幸心理，隱瞞自己的婚姻和生育計劃，否則真的懷孕生娃，下需要產(chǎn)假會導致公司對你的信任危機。

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