面試問題 一網(wǎng)打盡

       恭喜，你已經(jīng)擊敗對手，和雇主約定面試，也就是說你已經(jīng)成為候選人，

面試問題 一網(wǎng)打盡

。準備是面試成功的關(guān)鍵，所以我們?yōu)槟阋痪W(wǎng)打盡面試常見問題作為“演習(xí)”。準備，開始—— 
        1、自我介紹 
        掌握你的發(fā)言時間。1—2分鐘較為適宜。以個人簡歷為引子，擴展豐富公司對你的了解，但不可離題萬里，切中要害是大原則。 
        2、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ 
        說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。 
        3、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ 
        “我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期”。 
        4、你參加過什么業(yè)余活動？ 
        既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。 
        5、你的業(yè)余愛好是什么？ 
        找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢定他能否適應(yīng)團體工作。 
        6、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？ 
        如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。 
        7、你了解我們公司嗎？ 
        唯一的辦法是面試前花時間搜集公司信息，去網(wǎng)上查看公司主頁或到圖書館查尋行業(yè)訊息。公司業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、年收益、信譽形象、管理層構(gòu)架、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應(yīng)了如指掌。尋找出你感興趣的問題，以此為切入口，引導(dǎo)你與面試官的討論集中至一點，讓他告訴你更多。 
        8、你為什么愿意加入我們公司？ 
        不要先談?wù)撃愕男枨�，談�(wù)摴�司的需求，你愿意融入公司，你愿意與公司一起面對經(jīng)營中出現(xiàn)的問題并妥善處理，你愿意在公司的發(fā)展壯大中盡自己一分微薄之力。 
        9、你能為公司做些什么？你能做出獨一無二的貢獻嗎？ 
        聯(lián)系過往你應(yīng)對處理問題的成功經(jīng)歷，強調(diào)你在面對類似問題時的游刃有余。經(jīng)驗予你指引，經(jīng)驗賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應(yīng)，凸現(xiàn)自身價值。 
        10、這份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到還不滿意？ 
        列舉3個以上這份工作吸引你的因素；但，對于后一個問題給一個微不足道的小缺陷，輕描淡寫，點到即止。 
        11、我們?yōu)槭裁匆�聘請你呢�?nbsp;
        這個問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識，經(jīng)驗，能力和技能，他們要找的正是你。 “我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。 
        12、最能概括你自己的三個詞是什么？ 
        我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?nbsp;
        13、你認為自己最大的弱點是什么？ 
        絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了，

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        14、你為什么還沒找到合適的職位呢？ 
        別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。 
        15、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？ 
        “我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒有問題。” 
        16、你過去的上級是個怎么樣的人？ 
        別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。 
        17、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？ 
        “事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。 
        18、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？ 
        隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。 
        19、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？ 
        這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？” 
        20、你希望從工作中尋求什么？ 
        雇主并不真正在乎你尋求什么，而是在乎他尋求的目標。談他感興趣的問題，并且盡量用“貢獻”、“增進”、“提高”這類詞來回答。工作給你一個施展的舞臺，你希望為公司作得更好更多。 
        21、請告訴我你對XX這一職位的定義（你所應(yīng)聘的崗位） 
        簡明扼要，用以結(jié)果為導(dǎo)向的思維方式，闡述你對該工作的理解。 
        22、你需要多長時間適應(yīng)公司并作出獨特的貢獻？ 
        你會盡快適應(yīng)的，你期望自己在短時間內(nèi)調(diào)整步伐，應(yīng)和公司工作節(jié)奏。 
        23、除了工資，還有什么福利最吸引你？ 
        盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。 
        24、你對加班有什么看法？ 
        盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。 
         25、你會為公司服務(wù)多久？ 
        只要公司與我雙方都覺得我在公司運營中發(fā)揮作用，在不斷成長成熟，在公司實現(xiàn)預(yù)期目標中作出貢獻，我樂意為公司效力。 
        27、作為被面試者給我打一下分 
        試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的）。 
        28、你有什么問題嗎？ 
        一定要提問。

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