員工索賠100億 缺乏依據(jù)駁回訴求

      打工者潘永亮因勞資糾紛向企業(yè)提出100億元的賠償，從而創(chuàng)造了國內(nèi)訴訟標(biāo)的最大勞動爭議案，

員工索賠100億 缺乏依據(jù)駁回訴求

。日前，廣東省中山市中級人民法院作出終審判決，駁回潘永亮要求中山市東力有限公司賠償精神損失100億元的訴求。

　　2007年11月，潘永亮與東力公司簽訂勞動合同，約定潘永亮進入東力公司洗衣機車間做普通員工。但實際安排工作時，潘永亮卻被安排到?jīng)_壓部做沖壓工。實際工種變化后，潘永亮認為公司沒有與其協(xié)商，也沒有達成任何協(xié)議，心里產(chǎn)生矛盾。而公司方面則不愿意因工種的變更而更改勞動合同，從而導(dǎo)致雙方矛盾逐漸升級。

　　2008年6月2日，公司以潘永亮長期不上班自動離職為由拒絕其進入工廠。而潘永亮則認為，他是于一個月前向公司提出辭職但由于車間領(lǐng)導(dǎo)挽留，所以并無實際離職。

　　隨后，潘永亮向勞動部門提起了勞動仲裁，

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《員工索賠100億 缺乏依據(jù)駁回訴求》(http://www.szmdbiao.com)。同年9月8日，中山市勞動爭議仲裁委員會裁決要求東力公司支付潘永亮2008年5月份工資1570.65元及解除勞動合同的賠償金2387.28元，駁回潘永亮要求10億元的精神賠償?shù)绕渌�仲裁請求。潘永亮對該仲裁裁決不服，隨后向中山市第二人民法院起訴，除了上述工資和賠償金外，還額外追加要求東力公司賠償其精神損失100億元。

　　中山市第二人民法院一審判決駁回了潘永亮的訴訟請求，潘永亮不服該判決向中山中院提起了上訴。

　　中山中院終審后認為，潘永亮因勞動爭議糾紛而提起精神損失賠償請求，無事實和法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。但法院采信了一審已認定的用人單位解除與潘永亮的勞動合同關(guān)系是違法的，判令用人單位東力公司應(yīng)向潘永亮支付違法解除勞動合同的賠償金3580.92元及2008年5月份工資、賠償金1963.31元，兩項合計5544.23元。
 
（管理員）

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