提升面試成功率的 12句英語問句

　　找工作最關鍵的是什么?當然是面試，

提升面試成功率的 12句英語問句

。有多少朋友在面試好工作時因為緊張激動而搞砸了這大好機會?所以說，面試最重要的是鎮(zhèn)定，判斷面試官的每一句話里的含義，同時謹言慎行，但這只是最基本的。要讓面試成功，有一個關鍵因素不可或缺：主動性。如果你只會緊張激動，那一定會陷入被動無法動彈，不僅影響面試官對你的印象，也會限制你發(fā)揮自己的才能。

　　那么，如何才能化被動為主動呢?首先要擺正心態(tài)，了解到面試不僅是對方質詢你是否合格，也是你質詢對方是否值得的一場談判。這下，你知道該如何占據(jù)主動地位了吧?對方問你這個那個問題，你也問對方這個那個問題，把談話和選擇的主動權巧妙地轉移到自己手上。

　　不過，華生要讓你問的問題可不是“多少薪水”、“上幾天班”，而是下面這樣的12句機智巧妙的問題。別誤會，華生可不是職場厚黑學的專家，我只是想幫你在面試中占據(jù)主導優(yōu)勢地位。

　　階段一：試探性詢問，建立良好印象

　　1. Who do you think would be the ideal candidate for this position, and how do I compare?

　　這句話看似是打探其他面試者的情報，實際是為了顯示出你積極爭取這個職位的態(tài)度，讓對方覺得你是個強有力的競爭者。

　　2. Who held this position previously? Why is he/she leaving the role?

　　任何人做事都不是無理由的，了解這個崗位前任的信息能表現(xiàn)出你對于工作的真正關心，讓對方知道找你上任是能解決問題的。

　　3. Is there anything we haven't covered that you think is important to know about working here?

　　一個受人喜愛的員工有哪些特質?拋開勤勞、認真及負責這3個老生常談的要素不說，努力學習、積極進取是一定要有的，

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《提升面試成功率的 12句英語問句》(http://www.szmdbiao.com)。如果你能讓對方明白你會主動了解工作環(huán)境，主動學習、主動適應，一定會覺得你是個可造之才。

　　階段二：逐步轉換主動權，展現(xiàn)出你的態(tài)度

　　4. What distinguishes this company from its competitors?

　　求職者永遠不能丟棄尊嚴和骨氣，如果能拋棄一切去得到一份工作，那么這份工作必將讓你苦不堪言。所以，求職的時候必須讓對方明白，不僅僅是他們在選擇你，你也是在選擇他們，而你將成為他們來之不易的員工。

　　5. Will I have an opportunity to meet those who would be part of my staff/my manager during the interview process?

　　作為面試者你有可能會成為公司一員，事先了解工作環(huán)境也合乎情理。而這個問題真正巧妙的地方在于，這樣的舉動就像是一個新加入公司的員工會做的一樣，這樣會讓面試官和同事們在潛意識層面上提升你成為工作伙伴的可能性。

　　6. Is there anyone else I need to meet with?/Is there anyone else you would like me to meet with?

　　除了上述的暗示效果外，主動在這個公司認識更多的人，也就越能提升你進入這個公司工作的機會。如果你能讓面試官認真地思考這個問題，那么恭喜你，你已經(jīng)巧妙地把面試官騙進了你布下的層層圈套中。接下來你要做的事情就是趁熱打鐵，直接質詢面試官，占據(jù)主動。

　　階段三：反客為主，壓制面試官占據(jù)主動

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