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弱勢職業(yè)規(guī)劃
沒有理想、沒有方向、沒有規(guī)劃、不懂描述、不知通路，三十而立的年齡，拔劍卻四顧茫然，何去何從，無從抉擇，
弱勢職業(yè)規(guī)劃
。迷失的自我，找不到努力和奮斗的方向，找不到自我的價值，不能給自己快樂和滿足的理由。奮斗了幾多歲月，卻不知道“我是誰”。做了十幾年工作，卻發(fā)現(xiàn)那不是自己所喜歡和追求的�；舜蟀训你y子上了大學考了研究生還過了N個證，但工作時用到的卻不多，甚至根本沒用上，這筆費用和時間就這么浪費了�？吹絼e人功成名就，可自己下一步怎么走都不知道？做技術(shù)還是做管理這個問題在深深困擾著自己……
這些人，你可曾熟悉？這些人，可曾在你身邊？這些人，其中可曾有你？這些人就是職場上的弱勢群體！他們是職場上的失利一族，在職場上沒有什么大的作為，一直也沒有超越自己，還停留在職場的初級階段，離職業(yè)人的標準還有很遠一段路。
第一種人，沒有職業(yè)方向，不知道自己適合做什么！
Alan， 金融專業(yè)，24歲，因個人興趣，在校期間做了報社兼職記者，對文字特別鐘愛。臨近畢業(yè)時，報紙經(jīng)營不善，領(lǐng)導層變故，遂隨學校推薦至某知名國有銀行從事相關(guān)業(yè)務(wù)工作。工作期間，Alan勤勤懇懇，任勞任怨，每年都被評為先進，得到領(lǐng)導和同事的一致認可。
但Alan并不喜歡這個工作，嚴格講是不喜歡和數(shù)字打交道。在應(yīng)聘本單位的辦公室文秘崗位未果的情況下，Alan不甘現(xiàn)狀，利用業(yè)余時間一邊修完自學 考試 新聞專業(yè)的所有課程，一邊給一些報紙雜志投采訪、評論等稿件。到了后期，Alan還在一家省級知名出版社作了兼職編輯，由于總編器重，Alan很喜歡這份工作，于是，Alan和對方口頭約定今年3月辭掉銀行工作，到社里上班。
可在今年2月，一個電視臺的招聘啟示打亂了Alan的計劃，當時Alan覺得到電視臺作記者既風光收入又高。于是經(jīng)過 考試 ，Alan順利進入了該電視臺作了記者。但出乎Alan意料的是，沒過多久，他就發(fā)現(xiàn)這個記者工作很難做，人際關(guān)系復雜、稿子頻頻被搶斃，沒有底薪，再往后連Alan報的選題都沒法通過了，眼看著自己就成了末位兵，Alan開始懷疑自己的能力和究竟是否適合這項工作。
Alan在家里漫無目的的翻報紙，突然發(fā)現(xiàn)另一知名股份銀行拿出很多部門的崗位來招聘有銀行工作經(jīng)驗的人員 。此時又想起那位出版社總編在Alan臨走時留下的一句話：“你如果愿意回來，我們依然歡迎你，培養(yǎng)你，這里有你施展的空間。”現(xiàn)在Alan十分迷茫和苦惱，是留在電視臺？還是去出版社？或者再去銀行試試？
Alan的故事給了我們一個很沉重的警醒：要去做自己所喜歡的工作，還是做自己能做的工作？或做職業(yè)聲望高、收入高，但自己不能勝任的工作？選擇還是放棄，這是個問題！
其實，這個是定位職業(yè)方向的問題。因為Alan沒有明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，所以，在職業(yè)選擇時才會出現(xiàn)這種迷茫：能做的不愿意做，想做的又做不來，喜歡做的卻沒有做。如何找到適合自己的職業(yè)方向是Alan所面臨的根本問題，俗話說，方向不明，無以為動。職業(yè)方向不明導致Alan成了職場上的弱勢群體，如何抉擇職業(yè)？至少在三年內(nèi)還會困擾Alan。
第二種人，沒有分析自我，不知道自己喜歡什么！
Monica， 23歲，畢業(yè)于知名大學計算機系本科，外語很好，專業(yè)也好，表達能力強。Monica去年在一場三千個人取兩個人的競爭中被一著名外企錄取，做公司的財務(wù)分析，為此Monica放棄了被保送研究生的機會，滿懷憧憬的開始了工作。進外企一直是Monica的追求，在大學時，只要在電視或電影的鏡頭里看到那些出入高級寫字間的外企白領(lǐng)就會羨慕的不得了，所以在大學里Monica苦學外語，在畢業(yè)時終于如愿以償?shù)倪M入了外企。
可是工作了9個月后，Monica辭職了。Monica發(fā)現(xiàn)自己不喜歡財務(wù)這份工作，尤其是不喜歡成天面對著電腦做數(shù)字分析，這是件很寂寞很無聊的工作，每天都與10個阿拉伯數(shù)字打交道，現(xiàn)在Monica是一看見數(shù)字就恐懼。而且工作非常累，外企常常把一個人當幾人用，無休無止的加班占據(jù)了Monica生活的大部，一個女孩子連和朋友一起去逛街的時間沒有，下班唯一會做的就是睡覺，因為工作了一天的Monica實在是再沒有精力去做其他事。工作、睡覺就是Monica的全部，而這是Monica如何也不能繼續(xù)忍受的。
Monica常常在想，一個女孩子，工作有必要這么辛苦嗎？雖然這份薪水很高、社會認可度高，但是她并不開心。Monica曾經(jīng)以為自己是個成功欲望很強的人，為了成功可以放棄很多東西，可是工作后Monica發(fā)現(xiàn)自己不能放棄的是自己的美麗、健康，還有好好享受生活的感覺。
Monica的問題突出了一個好工作標準的問題，一份好工作到底是外在的“三高”（三高指高薪高位高發(fā)展）呢？還是自己喜歡，適合的呢？
適乎Monica的行動已經(jīng)給出了答案。職場中人，尤其剛畢業(yè)的大學生一定不要只重視高薪、高位、高發(fā)展，而忽略了內(nèi)心追求，不考慮工作是否是自己喜歡、是否能做就盲目應(yīng)聘。職場所帶來的只是短暫功利，最終一定會因自己不喜歡而放棄。如Monica的人也是職場上的弱勢群體，經(jīng)不起職業(yè)持續(xù)性的考驗。
第三種人，沒有建立理想，不知道自己要成為什么人！
Lucy， 是2000年畢業(yè)的大專生，學的是工科院校的文科專業(yè)，在校任學生干部。畢業(yè)后Lucy很順利的就業(yè)，在一大型集團企業(yè)下屬的商貿(mào)公司工作，主要分配到新組建的大型倉儲超市工作。經(jīng)過在綜合辦公室、售后中心、連鎖加盟中心等部門實習后，Lucy被定位到采購管理中心任文秘一職。這段時間的工作內(nèi)容非�，嵥�，但Lucy為了積累經(jīng)驗，堅持工作了一年。這一年領(lǐng)導對她的工作態(tài)度及工作內(nèi)容評價較好，但覺得她的魄力還不足。
Lucy的第二份工作是換到了現(xiàn)在生活的城市，在一家大型電器集團總部的行政中心工作。到崗后任中心秘書，這份工作很容易上手，主要重心是在中心總監(jiān)和下屬兩部門之間做好橋梁工作，同時與其它各中心保持良好溝通。工作大半年后，中心總監(jiān)離開單位，他的位置暫時無人替代，Lucy轉(zhuǎn)到集團辦公室。 在集團辦，Lucy的工作很雜，但重心在集團企業(yè)文化建設(shè)上，接手這份工作沒多久，Lucy選擇了離開。因為Lucy對薪水感到不滿，對自己的發(fā)展方向也覺得不太確定。就這樣，Lucy渡過了工作后的第二年。 接下來半年是Lucy職業(yè)生涯的一個斷層。離開后，Lucy選擇了考研，方向是行政管理。Lucy本來期望通過這種方式提升學歷、提高被認可度，給自己更大的選擇機會，但很遺憾沒有成功。
現(xiàn)在Lucy已結(jié)婚，找到了現(xiàn)在這份工作，在一家代理進口醫(yī)療器械的公司做辦事處的銷售助理。同時，Lucy報考了 英語 專業(yè)的自考本科。在工作方面算是得心應(yīng)手，但是在這個崗位上，Lucy沒有更高的境界可以攀爬。Lucy有一種壓抑感，覺得自己應(yīng)該有更好的前途，更好的發(fā)展方向，可是這個方向在哪里？適合自己的工作崗位應(yīng)該是什么？
Lucy所做的工作是沒有連續(xù)性和相關(guān)性的，導致的原因是Lucy沒有一個明確要實現(xiàn)的目標、沒有一個要實現(xiàn)的職業(yè)理想，
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《弱勢職業(yè)規(guī)劃》(http://www.szmdbiao.com)。當Lucy不知道要實現(xiàn)什么時，她就會迷失工作方向，胡亂的做著各種能做的工作。沒有理想的人是最可悲的，他們在職場中打拼，付出了精力、時間，但卻不知道為了什么而努力，即使是一時的加薪升職也是暫時的滿足，總是找不到歸宿和方向，心靈的空寂是永遠不可用一時的工作滿足的。所以，這種人是職場上的最大弱勢群體。
第四種人，不明職業(yè)通路，不知道如何實現(xiàn)追求的目標！
Colin，98年中專畢業(yè)，后來學習了自考�？坪捅究�，2001年12月份計算機信息管理本科畢業(yè)。
Colin中專剛畢業(yè)的時候，在一家電腦公司做庫管的工作。干了半年父親安排他進入一家國企做工人，一做就是四年，這期間Colin一直想離開，他不想讓自己人生在工廠中碌碌無為地渡過�？墒荂olin也很迷茫，不知道自己到底能干什么？后來在2002年的8月份，Colin終于下定決心離開了那里。
兩個月后，Colin找到了一份在廣告公司做媒介的工作，半年后又被提升為該公司的總經(jīng)理秘書。剛一進公司時Colin是很投入、很努力地工作�？墒呛髞硭l(fā)現(xiàn)整個公司的管理非常混亂，員工們工作也沒有什么積極性。這里的氣氛和以前所在的國企差不多，是個適合養(yǎng)老的地方。Colin不想在這種地方浪費時間，于是在這里工作了10個月，就離開了。
一個月后，Colin又找到了一家廣告公司，進入公司時說好是做策劃的，可是后來竟然變成了業(yè)務(wù)員。但是Colin也留了下來，一是想鍛煉鍛煉自己溝通的能力，二是工作所接觸的行業(yè)是他所喜歡的IT業(yè)，Colin想和這些行業(yè)中的人多接觸，有機會的話，也可以再回到這個行業(yè)。到現(xiàn)在為止，Colin在這個公司工作了四個月。現(xiàn)在他又想離開了，原因是，這里的薪水實在是太微薄了，而且公司又小，根本沒有什么發(fā)展前景，而Colin的年齡又不允許我再浪費時間（26歲）。IT行業(yè)也不太景氣，機會也不多。 在這幾年的工作中，Colin一直想做人力資源方面的工作，尤其羨慕那些人力資源總監(jiān)！
這種人，是有自己要實現(xiàn)的理想，但卻不知道如何來實現(xiàn)，尤其可悲的是他們一直在做著與理想高度不相關(guān)的工作，而且還積累了一定的經(jīng)驗，這樣更加劇了他們的迷茫，當要辭去一份工作時，是要再沿著曾有的工作經(jīng)驗找呢？還是按照自己的理想去重新開始呢？這種兩難抉擇會困擾著他們。
如案例中的Colin做了四年國企工作，由做了兩年廣告方面的工作，但這些與Colin的理想—人力資源總監(jiān)是跟本不相關(guān)的。Colin如果要想實現(xiàn)cho的夢想，首先要擁有人力資源管理師的國家職業(yè)資格認證，其次是在企業(yè)做人力資源方面的具體崗位工作，如從招聘助理做起，按著招聘助理---招聘專員---人事主管---人事經(jīng)理---cho的職業(yè)發(fā)展路線依次沿級而上。
第五種人，沒有 職業(yè)規(guī)劃 ，不知道什么時候干什么工作！
Donna ，2002屆本科畢業(yè)，專業(yè)是經(jīng)濟學，畢業(yè)后在一家投資公司做總裁秘書。在學校的時候通過了 英語 六級，這家投資公司的總裁是加藉華裔，Donna 英語 水平很高且對此比較重視，所以平時書面的交流均用英文，另外因為公司和幾家法國、美國的公司有合作和合資事宜，所以平時也接觸到了英文的Acticle，L/C，Head Agreement等等，英語基礎(chǔ)算是還比較不錯，也增長了一些見識。除了幫助總裁安排行程、預定機票等行政性的事務(wù)，還經(jīng)常幫助總裁起草各種股東合作協(xié)議、股東會決議、債轉(zhuǎn)股協(xié)議等。
最近半年，Donna轉(zhuǎn)到投資管理部做投資助理，由于總公司下面的子公司比較多，最近又新成立了兩家，所以Donna的工作涉及到了擬定股東會、董事會會議些通知、記錄、決議，起草總公司或子公司董事會議事規(guī)則，制定子公司內(nèi)部控制流程以及協(xié)助新成立的子公司進行工商注冊等內(nèi)容。在這期間Donna通過了CPA的經(jīng)濟法科目，加上平時在工作中的應(yīng)用，對經(jīng)濟類的法律尤其是公司法比較熟悉。
目前總公司側(cè)重籌劃幾家子公司上市，所以投資管理部目前的一項很重要的內(nèi)容就是進行融資，此項工作一直由投資總監(jiān)一人負責，包括一些融資渠道也是他以前積累的一些人脈資源。Donna平時只是負責幫他搜集一些他的融資計劃書中需要的市場信息， 翻譯 PPT等工作。由于Donna以前所學的專業(yè)并非融資，所以這方面的專業(yè)知識很少，尤其對于證券、上市等方面感覺不太了解，感覺有點無從下手，又覺得自己沒有任何專業(yè)技能，十分迷茫。
以前Donna希望能做一個高級秘書，但是慢慢的覺得真正需要高級秘書的企業(yè)不是很多，而且做秘書受到的約束比較大。Donna希望自己能夠掌握一門專業(yè)的技能，就像財務(wù)、計算機編程，但是Donna對這兩方面都不感興趣，她自學過基礎(chǔ)的財務(wù)知識，但是無意成為一名會計等等，慢慢鍛煉、發(fā)展，可以自己處理相關(guān)于該項技能的case。
Donna對法律、咨詢、市場策劃等行業(yè)比較感興趣，但是苦于沒有這方面的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗。Donna的性格比較內(nèi)向，沉穩(wěn)，謹慎，條理性強，但思路很活躍。有一定的文字功底。Donna對下一步的職業(yè)生涯無從下手，一片茫然。
其實，Donna的事例反映了一個大學生普遍的問題，就是在畢業(yè)之際沒有做畢業(yè)三年內(nèi)的 職業(yè)規(guī)劃 ，所以不清楚在畢業(yè)后的每個階段的著重點是什么，每個階段要實現(xiàn)的是什么，所以，當三年后Donna明白該以自己內(nèi)在標準為衡量工作時，卻發(fā)現(xiàn)自己在錯誤的道路上走了好遠，并且還迷失了方向，可要回歸到正確的方向上，又不知道如何操作了。
畢業(yè)后的職業(yè)生涯規(guī)劃，其實在每一年都有其特定的任務(wù)的。如畢業(yè)第一年，最重要的是了解自己，知道自己的優(yōu)劣勢，知道自己的職業(yè)興趣，知道自己最看重什么。畢業(yè)第二年，最大的任務(wù)是了解職業(yè)，在各種職業(yè)嘗試中找到適合自己的職業(yè)類型，找到適合自己發(fā)展的職業(yè)方向，并確定自己要發(fā)展的具體行業(yè)和職業(yè)、地域等。畢業(yè)第三年，最重要的是了解職場規(guī)則，了解所做職業(yè)的工作方式和生活方式，并融入所做企業(yè)的企業(yè)文化，還有就是檢驗自己所做的職業(yè)抉擇，看自己所選的職業(yè)是否適合自己的個性，自己的能力又能否勝任所做的工作。所以，在職業(yè)生涯的每一個階段都有其特定的任務(wù)和重點，我們只有結(jié)合自身把職業(yè)生涯上這些點做好了，那我們在職業(yè)生涯的發(fā)展上就是一片坦途了。
第六種人，沒有利用優(yōu)勢，不知道如何勝任所做的工作。
Laura是一步步從底層做到總經(jīng)理人的位子的。她只有大專學歷，畢業(yè)后的第一份工作是廣告公司的調(diào)查員，每天在街上向陌生人發(fā)放表格，了解大眾對廣告及相關(guān)產(chǎn)品的認知程度。她的第2份工作，是laura進入銷售領(lǐng)域的正式開始，這是一家的化妝品公司的銷售員。隨著專業(yè)度和經(jīng)驗的不斷提高，她的工作卓有成效，業(yè)績越來越好。通過自己的不斷努力，她終于被公司提升為銷售主管。新的崗位新的要求，銷售主管的工作要求她不僅要有業(yè)務(wù)能力和經(jīng)驗，更對她的產(chǎn)品概念、市場分析以及營銷體系有深刻的領(lǐng)會。在四年的銷售主管工作中，她進加一步加深了對化妝品行業(yè)的認識，她所帶領(lǐng)的團隊的業(yè)績也一直在公司中保持領(lǐng)頭羊的地位。長期在化妝品領(lǐng)域的工作，使她對行業(yè)的產(chǎn)品信息和結(jié)構(gòu)了如指掌。這個優(yōu)勢，也為她后來能成為獨當一面的經(jīng)理人奠定了最堅實的基礎(chǔ)。
三年前，laura跳槽到了一家知名化妝品公司擔任銷售經(jīng)理。laura沒有讓公司失望，公司銷售任務(wù)提前超額完成，全公司為此歡欣鼓舞。在年底的表彰會上，公司總裁親自為Elen發(fā)了一個10萬紅包。兩年半的銷售經(jīng)理工作讓laura產(chǎn)生了自己出來 創(chuàng)業(yè) 的念頭。憑著長時間以來的資金積蓄，以及許多穩(wěn)固的人脈資源，她認為打工日子可以結(jié)束了。她做出了一個從公司辭職的決定。
事與愿違的是，開業(yè)至今不到一年時間，laura的公司效益一直不好。問題出在哪里？她已經(jīng)為公司的生存問題每天飯菜不香，管理的書籍擺滿了她的床頭，也咨詢過一些專家�？墒枪镜膯栴}沒有得到本質(zhì)解決。
人有長短，每個人都有自己最擅長的地方，在職業(yè)發(fā)展上，我們要做的就是最大化的揚長，這樣就可得以安身立命，建功立業(yè)，在所有成功人物的奮斗史上，你會發(fā)現(xiàn)，他們都是利用自己的長處，都是把優(yōu)勢發(fā)揮的淋漓盡致才獲得成功的。所以說，我們要想在職場上有所作為，有所突破，那首先就是找到自己的優(yōu)勢然后最大后的利用優(yōu)勢。而案例中的laura在選擇 創(chuàng)業(yè) 時，沒有分析自己的優(yōu)劣勢，沒有在做職業(yè)經(jīng)理人和 創(chuàng)業(yè) 間比較衡量自己，就想當然的由著性子去做了，所以，當她不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個人優(yōu)勢時，就不可避免的用自己的短處來打拼創(chuàng)業(yè)了，所以，失利失敗也是一種必然。其實laura最適合也是做職業(yè)經(jīng)理人，而非自己創(chuàng)業(yè)，如果laura繼續(xù)這樣下去，不排除會取得一定成功的可能性，但laura要比較的是付出的這個成本自己是否可以接受。
人的穩(wěn)定和和諧，源于找到心中的自我。一花、一生命，一沙、一世界，每個人都有屬于自己的世界，只有在屬于自己的世界里，才會得到幸福和快樂，才會有充實的感覺，每天向上向前沖的激情和勇氣。無論你有多么顯赫的背景、多么榮耀的學歷，如果你的所學并非所做，所做并非所樂，所樂并非所能，所能并非所愿，所愿并非所現(xiàn)，那你只能在迷茫中求索，是一個無家的流浪“狗”！
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