畢業(yè)生 簽合同時(shí)永遠(yuǎn)別忘維權(quán)
與社會(huì)求職的人員不同，應(yīng)屆畢業(yè)生與企業(yè)之間達(dá)成的協(xié)約有三種文本：Offerletter、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同，
畢業(yè)生 簽合同時(shí)永遠(yuǎn)別忘維權(quán)
。這三者，既有聯(lián)系又有區(qū)別。
在順序上，一般是先有Offer letter，隨后可以據(jù)此向?qū)W校申請(qǐng)簽訂就業(yè)協(xié)議，在正式去用人單位報(bào)到后，簽訂勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位沒有發(fā)出Offerletter，也可以憑其他的證明材料向?qū)W校申請(qǐng)簽訂就業(yè)協(xié)議。當(dāng)然，如果大學(xué)生是在畢業(yè)后才找到工作的，則不必再簽訂就業(yè)協(xié)議�？蓱{Offer letter簽訂勞動(dòng)合同，或直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同：兩方主體共商量
勞動(dòng)合同首先是確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的`約定，有了這個(gè)約定，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就確立起來了，這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系就得到了法律的保護(hù)，
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《畢業(yè)生 簽合同時(shí)永遠(yuǎn)別忘維權(quán)》(http://www.szmdbiao.com)�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
其次，勞動(dòng)合同是關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)利和義務(wù)的約定。有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利、應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)，用人單位可以享有哪些權(quán)利、應(yīng)該履行哪些義務(wù)就一清二楚了。任何一方不履行雙方的約定，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
因此勞動(dòng)合同是一個(gè)雙方共同的約定，這個(gè)約定既約束了雙方，又保護(hù)著雙方。每個(gè)勞動(dòng)者都有權(quán)利與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等，經(jīng)雙方共同協(xié)商勞動(dòng)合同也可以包括：競(jìng)業(yè)限制、服務(wù)期約定等內(nèi)容。
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