面試題：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?

　　現(xiàn)如今，我們很多時候都會有考試，接觸到試題，試題是命題者根據(jù)一定的考核需要編寫出來的。一份什么樣的試題才能稱之為好試題呢？下面是小編整理的面試題：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?，歡迎閱讀與收藏。

　　問題：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”

　　思路：

　　1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答，面試題：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?

　　2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

　　3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�

　　回答這種問題，記住一個公式就好：先承認+再佐證+表決心=解答思路。

　　首先，承認自己作為應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)驗不是很豐富。

　　然后，層層遞進展現(xiàn)個人特質(zhì)，利用案例和數(shù)據(jù)來佐證自己的能力。

　　這部分可以從知識素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、心里素養(yǎng)幾方面著重闡述。

　　【知識素養(yǎng)】

　　“經(jīng)過大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，我具備……崗位所要求的專業(yè)學(xué)科知識，并且課余時間對（崗位工作內(nèi)容）有所研究和了解，剖析過這種模型，相應(yīng)地做好理論儲備，這個崗位需要我具備……等知識，在我看來可以這樣來做……”

　　【能力素養(yǎng)】

　　“我具備適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力、團隊協(xié)作能力、溝通能力……并在過往的實習(xí)、社團、科研活動中具體應(yīng)用，在一次社團活動策劃中，我擔(dān)任……，解決了一個……難點……未來也會把這種能力應(yīng)用到正式的工作中去。”

　　【心理素養(yǎng)】

　　“我心態(tài)積極樂觀、勇往直前，敢于接受新事物的挑戰(zhàn)……這種調(diào)節(jié)能力和進取態(tài)度會不斷驅(qū)動我在未來的工作中繼續(xù)努力�！�

　　最后，表明自己想進入這家公司、勝任崗位的決心。

　　比如，“綜合以上這些特質(zhì)，我有信心勝任這項工作，希望公司能夠給我一次機會，我也希望在未來的工作學(xué)習(xí)中和公司共同成長進步�！�

　　怎么樣？當(dāng)你發(fā)現(xiàn)每個面試問題背后考察的底層邏輯，逐步拆解，一一攻克，面試是不是就不那么難了！

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