年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅應(yīng)怎樣計(jì)征?
時(shí)值年末，又到了發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，不少企業(yè)會(huì)計(jì)前來(lái)咨詢年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅應(yīng)怎樣計(jì)征，
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅應(yīng)怎樣計(jì)征?
。年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。一次性獎(jiǎng)金包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。
納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：
先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。假如：一個(gè)人在2016年1月取得年終一次性獎(jiǎng)金24000元，其年終獎(jiǎng)應(yīng)該繳納的所得稅應(yīng)按以下步驟計(jì)算：首先，24000元/12個(gè)月得出商數(shù)為2000元，以此來(lái)確定稅率10%和速算扣除數(shù)105元(適用新《個(gè)人所得稅法》規(guī)定的七級(jí)超額累進(jìn)稅率，新《個(gè)人所得稅法》2011年9月1日起實(shí)施)，該納稅人應(yīng)繳個(gè)人所得稅為24000×10%-105=2295元，
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《年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅應(yīng)怎樣計(jì)征?》(http://www.szmdbiao.com)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定3500元的.費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)，假如該納稅人當(dāng)月工資為3000元，其計(jì)算方法為[24000-(3500-3000)]×10%-105=2245元。在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，年終一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅辦法只允許采用一次。同時(shí)，提醒一下大家，如果單位以年終福利的形式給職工發(fā)放實(shí)物，也應(yīng)并入當(dāng)月收入計(jì)征個(gè)人所得稅。另外，雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
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