理性應(yīng)對(duì)求職測(cè)試，不用刻意準(zhǔn)備

　　求職新規(guī)則：EQ測(cè)試題

　　在應(yīng)聘時(shí)，除了應(yīng)對(duì)部門經(jīng)理提出的專業(yè)問(wèn)題、能力分析等，總有那么一兩家人力會(huì)出一堆類似智力測(cè)試的圖形分析、數(shù)字推理題，甚至還有心理測(cè)試題讓求職者當(dāng)場(chǎng)作答，這似乎成了職場(chǎng)面試的新“門檻”，

理性應(yīng)對(duì)求職測(cè)試，不用刻意準(zhǔn)備

　　EQ測(cè)試取正不取負(fù)

　　“今天去某某企業(yè)面試，筆試出了一堆類似門薩的智商測(cè)試題，真是頭大”，大四學(xué)生王欣斂在網(wǎng)上跟同學(xué)抱怨，周圍人紛紛表示也有類似遭遇。中國(guó)政法大學(xué)大三女生康麗說(shuō)，她在應(yīng)試某單位時(shí)，對(duì)方部門經(jīng)理出了一道題目，要求每人在紙上畫一棵樹(shù)。她拿過(guò)筆來(lái)，三下五除二畫出一棵大樹(shù)，看看別人還在“精雕細(xì)琢”，就按小時(shí)候的繪畫習(xí)慣，在樹(shù)干上畫了一圈圈的年輪。經(jīng)理看過(guò)畫后稱，“年輪”預(yù)示著作者做事時(shí)容易被一些條條框框的規(guī)矩所約束。

　　“畫年輪是小時(shí)候美術(shù)老師教的啊，這就能顯示我會(huì)被什么約束嗎？”康麗覺(jué)得很莫名其妙，對(duì)這種測(cè)試題的準(zhǔn)確性充滿懷疑，

資料共享平臺(tái)

　　某外企人力資源總監(jiān)周先生表示，目前，部分企業(yè)確實(shí)會(huì)將此類EQ測(cè)試題納入其招聘環(huán)節(jié)，但其中的百分之七十是心理測(cè)試或性格測(cè)試題，百分之三十考查應(yīng)聘者的邏輯分析能力或時(shí)間管理能力，這類題類似國(guó)考中的行政職業(yè)能力測(cè)試，并不能測(cè)試應(yīng)聘者的智商。

　　測(cè)試題部分來(lái)自于人力部門購(gòu)置的專業(yè)測(cè)評(píng)軟件，也有少部分是從網(wǎng)上找的，而且應(yīng)用范圍因職位需要而定，周先生說(shuō)，如行測(cè)題比較適用于精算、數(shù)據(jù)評(píng)估檢測(cè)等職位，“如要求應(yīng)聘者在20分鐘內(nèi)完成100道圖形、數(shù)字題，主要是考查他對(duì)時(shí)間的掌控能力如何，而不是測(cè)試智商高低”。他說(shuō)，基本上沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)企業(yè)測(cè)試應(yīng)聘者的智商，對(duì)方能力是否和崗位匹配才是重點(diǎn)，“因?yàn)橹巧谈卟⒉坏扔谝欢ㄟm合這份工作”。

　　另外，周先生表示，企業(yè)在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行心理、性格測(cè)試時(shí)，也是取正不取負(fù)，“若測(cè)試結(jié)果顯示對(duì)方性格偏激，企業(yè)不會(huì)予以錄�。坏�如果測(cè)試結(jié)果顯示對(duì)方性格非常好，企業(yè)也不會(huì)因此就直接錄取”，也就是說(shuō)，所有的測(cè)試只是參考，并不成為最終決斷標(biāo)準(zhǔn)。他并不建議求職者事先為此類測(cè)試做準(zhǔn)備，也無(wú)意義，“這意味著對(duì)自己的極不自信”。

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