勞動法規(guī)：婚假工資怎么算

　　上海讀者呂婷婷咨詢：最近我請了10天的婚假，不知我在婚假期間能享受到什么樣的福利待遇，工資能照發(fā)嗎？
　　主持人：根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，

勞動法規(guī)：婚假工資怎么算

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　　至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。但根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡（男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲）的初婚者應(yīng)當(dāng)增加婚假一周，

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《勞動法規(guī)：婚假工資怎么算》(http://www.szmdbiao.com)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定：
　　1.勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。
　　2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
　　3.用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
　　還要說明的是，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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