就業(yè)專家:網(wǎng)絡(luò)求職信用體系和監(jiān)管機(jī)制亟待建立

隨著越來越多招聘網(wǎng)站的出現(xiàn)和大學(xué)生、用人單位對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的日漸依賴，一些就業(yè)指導(dǎo)人士提出，網(wǎng)絡(luò)招聘專屬的信用體系和監(jiān)管機(jī)制成為當(dāng)務(wù)之急，

就業(yè)專家:網(wǎng)絡(luò)求職信用體系和監(jiān)管機(jī)制亟待建立

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網(wǎng)上招聘是建立在公正、信用的基礎(chǔ)上的，無論是網(wǎng)站還是畢業(yè)生個(gè)人，若沒有良好信譽(yù)，提供虛假信息，都將使網(wǎng)絡(luò)招聘失去快捷、高效的特點(diǎn)，造成供需雙方時(shí)間、資金的浪費(fèi)，甚至影響正常的招聘行為。

因此，山西省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心李學(xué)強(qiáng)認(rèn)為，大型就業(yè)信息網(wǎng)站間可借鑒大型購(gòu)物網(wǎng)站的評(píng)價(jià)體系，建立相關(guān)聯(lián)的信用查詢和檢驗(yàn)平臺(tái)，對(duì)求職者和用人單位的信息、信用、評(píng)價(jià)等詳細(xì)資料予以公布。如此，既可使求職者和用人單位選擇時(shí)有所參照，又可對(duì)招聘中的欺詐和不守信行為予以震懾。

在此基礎(chǔ)上，應(yīng)聘者和招聘單位在選擇招聘網(wǎng)站時(shí)可選擇一些信譽(yù)良好的招聘網(wǎng)站進(jìn)行信息發(fā)布，

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《就業(yè)專家:網(wǎng)絡(luò)求職信用體系和監(jiān)管機(jī)制亟待建立》(http://www.szmdbiao.com)。具有良好信譽(yù)的招聘網(wǎng)站會(huì)對(duì)應(yīng)聘和招聘信息進(jìn)行審批和篩選，并及時(shí)刪除那些過時(shí)的信息。

同時(shí)，孫祥林認(rèn)為，就業(yè)信息網(wǎng)站應(yīng)對(duì)用人單位和畢業(yè)生進(jìn)行滿意度調(diào)查和定期回訪，聽取意見，改進(jìn)服務(wù)。若用人單位和畢業(yè)生刊登的信息長(zhǎng)期沒有結(jié)果，招聘網(wǎng)站定期給用人單位和畢業(yè)生反饋與跟蹤服務(wù)，以便盡快處理。

此外，網(wǎng)站應(yīng)盡可能選用一些合適的自動(dòng)測(cè)試、分析、處理信息的軟件，推出面向用人單位和畢業(yè)生的網(wǎng)絡(luò)化招聘管理系統(tǒng)，有效地節(jié)省招聘時(shí)間，提高招聘效率。

“更為關(guān)鍵的是，面對(duì)國(guó)內(nèi)網(wǎng)上招聘中出現(xiàn)的諸多法律糾紛，政府應(yīng)加強(qiáng)立法力度，在加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)和信息傳播內(nèi)容管理的同時(shí)，也應(yīng)將該領(lǐng)域納入法制化管理的軌道。”李學(xué)強(qiáng)認(rèn)為，網(wǎng)上招聘效果比較好的高校和部門，要加強(qiáng)交流，積累經(jīng)驗(yàn)，為規(guī)范管理提供依據(jù)和支持。

山西大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任王獻(xiàn)忠認(rèn)為，在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)明確并分級(jí)建立網(wǎng)上招聘的管理機(jī)構(gòu)，劃分管理職責(zé)，使網(wǎng)絡(luò)招聘中的糾紛仲裁有地，受害者投訴有門，從而形成規(guī)范、有序的網(wǎng)上人才市場(chǎng)。 (記者劉云伶)

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