要找準自己的職業(yè)優(yōu)勢

　　職業(yè)人總是渴望發(fā)展，也渴望自己越爬越高，直到自己不能勝任為止，

要找準自己的職業(yè)優(yōu)勢

。但如果缺乏方向的發(fā)展就會慢慢產(chǎn)生懈怠和厭倦，因為沒有定位的職業(yè)路線不會擁有真正的核心競爭力，最終可能會被人才市場所淘汰。人需要學習，不斷的跳躍、橫向轉(zhuǎn)移，在原有的職業(yè)坐標上發(fā)展。偏離甚至沒有方向就是危險的開始。

　　案例：

　　王小姐今年30歲，已經(jīng)在職場摸爬滾打6年多了，剛畢業(yè)時由于自己是英語專業(yè)，所以直接到了一家制造型企業(yè)從事翻譯的職位，主要就是對公司產(chǎn)品文件的翻譯。如此做了一年后，感覺沒有發(fā)展，于是憑著自己過硬的英語水平跳到了一家貿(mào)易公司從事外貿(mào)業(yè)務(wù)員的職位。剛到這家外貿(mào)公司時，由于公司的業(yè)務(wù)量比較大，王小姐就直接分配到了一部分客戶，做得也比較出色。但隨著時間的推移，貿(mào)易類公司的涌現(xiàn)，使其公司的業(yè)務(wù)量出現(xiàn)了嚴重的危機，此時領(lǐng)導(dǎo)進行了戰(zhàn)略調(diào)整，把開拓業(yè)務(wù)壓在了員工身上，而王小姐的個性中屬于不太適合從事銷售開拓類職務(wù)。于是在堅持了一段時間后，她黯然的離開了這家公司，又踏上了謀求職業(yè)的路途。在這次找工作的時候，她把目標主要縮定了偏執(zhí)行和操作類型的工作，通過兩個多月的努力，王小姐最終到了一家教育培訓(xùn)機構(gòu)從事內(nèi)勤工作。主要負責公司一些資料的收集、接聽咨詢類電話，向別人介紹公司以及其他一些部門內(nèi)的煩瑣事務(wù)。就這樣在這家公司做了兩年的時間。一直到今年公司又招聘了幾個這個崗位的員工。全是剛畢業(yè)沒多長時間的人，而且年齡也都比自己小很多。這時王小姐開始對自己的職業(yè)生涯有了一個全新的思考，也感受到了年齡和發(fā)展不匹配給自己帶來了前所未有的壓力。有心在換一個好點的職位，卻感覺力不從心，不換已經(jīng)面臨淘汰的危局。究竟如何處理？

　　分析：

　　隨著年齡的增長，高不成低不就是這類職業(yè)人士的真實寫照。由于在年輕時的職業(yè)探索期中就缺少定位規(guī)劃，導(dǎo)致個人時刻處在職業(yè)路線的徘徊過程中。探索和徘徊的時間越長，個人所遇到的職業(yè)危機就會越大。同時因為沒有一個準確的方向目標，沒有遵循職場發(fā)展的規(guī)律，也將導(dǎo)致了職業(yè)競爭力的匱乏和職業(yè)能力的分散。王小姐近七年的時間經(jīng)歷了行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)種類、職位和職責各方面的變換。對自己的職業(yè)目標缺乏一個明晰的導(dǎo)向，只知道自己哪一塊不適合，但忽略了哪一塊才是能夠讓自己快速成長和發(fā)展的。職場中跳槽轉(zhuǎn)行是很正常的，但在每一次職業(yè)的變化時都應(yīng)該考慮一下是不是跳有所值，求有所得，是否順應(yīng)了個人與職場的發(fā)展規(guī)律，

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《要找準自己的職業(yè)優(yōu)勢》(http://www.szmdbiao.com)。如果只是一味的為了謀求職業(yè)而找工作做工作。那隨著時間推移這種危機會越來越嚴重，到一定的時間階段后也會徹底 。王小姐就屬于此類中一個非常典型的CASE。
建議：

　　針對王小姐的情況目前當務(wù)之急就是先為自己確認生涯發(fā)展目標，就是如何讓自己的學歷、經(jīng)驗、年齡、能力等有一個很好的匹配。當確認目標后就可以進行制定計劃，實行跳槽變換適合職業(yè)的行動。從而為自己下一步的職業(yè)生涯開辟一個嶄新的開始。

　　定位規(guī)劃：找準自己的職業(yè)優(yōu)勢

　　專家在經(jīng)過對王小姐的全面分析和評估后發(fā)現(xiàn)王小姐的硬性優(yōu)勢主要有氣質(zhì)類型非常不錯、非常強的英文水平、對待工作負責執(zhí)著的心態(tài)。劣勢主要體現(xiàn)在年齡、工作經(jīng)驗的零散和能力的分散。接著專家針對王小姐劣勢進行了全面分析調(diào)查為其進行了整合評估。使其經(jīng)驗和能力有了全面的突出點，接下來的問題就是如何使突出點更加突出。定位點設(shè)定在：外企的客戶服務(wù)主管位置；沿著客戶服務(wù)的路線發(fā)展。這個位置不僅應(yīng)用上了王小姐的氣質(zhì)、能力，更主要的是讓王小姐有了一個看得見可發(fā)展的空間，同時對其英文也有了很好的利用。

　　行動計劃：“雜”中取精 化繭巧成蝶

　　企業(yè)關(guān)注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現(xiàn)企業(yè)既定價值，這才是企業(yè)關(guān)心的。對很多不能達到滿意發(fā)展的人來說，他們并不是能力不能達到企業(yè)的要求，而是在目前職位上不懂得靈活運用以往工作中積累的知識；在通過跳槽來提高自己的過程中，不會包裝自己過去的工作經(jīng)驗，充分挖掘以往工作中的含金點。因此，即便有面試機會也不會巧妙的展示自己，更別提如果不會包裝甚至連面試機會都不會得到了。

　　恰當?shù)陌�裝是必須的，但前提是工作經(jīng)歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來。明白這一點后，王小姐在專業(yè)人士的幫助下進行了對自己全面的打造。通過2周多的時間，終于成功獲得了自己想要的職位，由于是外企，薪水也有了一個大幅度的跨越，使自己有了一個跨越性的發(fā)展。

　　點評：

　　其實很多職業(yè)人士與理想發(fā)展的差距就只有那么一點點，而這一點點到底在哪里他可能自身并不清楚。這就有必要請教資深的職業(yè)顧問，經(jīng)過專業(yè)的測評和專家的分析、診斷之后，了解自己的職業(yè)優(yōu)勢在哪里，對自己的缺陷和努力的方向成竹在胸，這樣才能做到有的放矢，不論是否跳槽都能清楚自己的有限精力應(yīng)該集中在什么地方，這樣才能達到職業(yè)的成功，獲得理想的發(fā)展和薪金。

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